Pesca de carreira: Por que a geração Z aceita ofertas de emprego – então fantasma seus novos empregadores | Trabalho e carreiras

Nome: Pesca de carreira.

Idade: É muito 2025.

Aparência: Nenhum.

Eu não sabia que você poderia fazer uma carreira pegando peixe -gato. Esse é um tipo diferente de pesca de gato, que é cada vez mais predominante no mercado de trabalho de hoje.

O que eu tenho que fazer para entrar nisso? Não apareça para o trabalho.

Eu já gosto. O que vem a seguir? É isso – você se candidata a um emprego, consegue o emprego, aceita o emprego e depois pula seu primeiro dia de trabalho e todos os dias depois.

Como explico isso ao meu chefe? Você não. Você acabou de desaparecer.

Huh. E isso é popular? De acordo com uma pesquisa34% dos candidatos a empregos da Gen Z se entregaram à pesca de carreira.

Gen Z – existem normas culturais de longa data que eles não podem subverter? Aparentemente 24% dos millennials, 11% da geração X e 7% dos boomers também o fizeram.

Mas por que se candidatar a um emprego, ir a todo o problema de obtê -lo e depois não aparecer? Qualquer número de razões – no decorrer de um processo de recrutamento longo e desanimador, eles podem ter uma oferta melhor ou simplesmente mudar de idéia.

Nesse caso, eles não poderiam ter acabado de dizer, você sabe, obrigado, mas não, obrigado? Evidentemente, eles não sentem que devem a possíveis empregadores.

Por que isso seria? Porque eles sentem que foram muito maltratados por eles.

Como assim? O recrutamento geralmente é labiríntico, opaco e demorado. Pesquisas mostraram que é preciso, em média, Entre 100 e 200 pedidos de emprego Para receber uma única oferta de emprego atualmente.

Isso é ridículo. Em parte, é porque uma parte significativa dos empregos que estão sendo anunciados não existem – eles são empregos fantasmas.

Jobs fantasmas? As vagas falsas de emprego foram publicadas por empresas, para fazer parecer que estão recrutando e, portanto, crescendo, ou para manter seus funcionários atuais na ponta dos pés ou por algum outro motivo terrível.

Entendi: é uma selva lá fora. Há também o fenômeno conhecido como fantasma profissional, quando as empresas colocam os candidatos em várias entrevistas e, às vezes, até fazem ofertas de emprego, antes de terminar abruptamente toda a comunicação.

O que você está dizendo é que os empregadores merecem tudo o que recebem e muito mais. Não necessariamente – a pesca de carreira pode custar às empresas enormes quantias de dinheiro.

Bom. Afinal, a única salvaguarda real contra a pesca de gato é mais pesca. Funcionários fantasmas para empregos fantasmas – parece o futuro.

Diga: “Ótima oferta! Posso pensar sobre isso e voltar para você algum tempo nunca? ”

Não diga: “Portanto, o cargo oficial é abandonado, cuidador de parques de diversões, mas à noite você simplesmente usa um lençol para assustar qualquer crianças intrometidas.”