Os trabalhadores de saúde e assistência aos migrantes merecem melhor do que isso | Imigração e asilo
O artigo de John Harris menciona as regras de março de 2024 que proíbem novos trabalhadores de atendimento a migrantes de trazer dependentes (em uma ala do NHS, vi como a Grã -Bretanha depende de imigrantes. No entanto, ainda assim dizemos que eles não são desejados, 16 de fevereiro).
Menos conhecido é que milhares de trabalhadores de saúde e assistência que chegaram antes dessa data também foram impedidos de trazer seus filhos – a maioria delas mães solteiras. UM relatório Publicado em 22 de janeiro por ação para a África Austral e mulheres do Zimbábue revelaram que milhares de mães solteiras, do Zimbábue e de outros lugares, se estabeleceram em seus empregos apenas para receber vistos para seus filhos, que estavam esperando em casa para se juntar a eles.
Essas mães – cuidando de nossos entes queridos todos os dias – estão separados de seus filhos há anos, fazendo vários pedidos de visto caro (alguns explorados por consultores jurídicos sem escrúpulos no processo), devido a recusas de escritório em casa com base em seu conceito de “solo responsabilidade”. Este é um conceito criado pelos vistos e imigração do Reino Unido (UKVI), que é incrivelmente difícil para as mães solteiras provar, pois se estende além da noção reconhecida internacionalmente de “custódia única”.
Nosso relatório revela falta de clareza sobre quais documentos o UKVI aceitará como prova, aplicação inconsistente de suas próprias diretrizes e evidências das chamadas táticas de ambiente hostis para causar atrasos na tomada de decisões.
O impacto é devastador em todos. Uma mãe do Zimbábue foi separada de suas duas garotas por quase dois anos. Foram necessárias seis pedidos antes de receber os vistos (três para cada criança). Oito casos semelhantes estão documentados em nosso relatório, mas milhares de crianças permanecem no limbo. Por que é considerado aceitável para que crianças da África Austral sejam mantidas à parte de suas mães por longos períodos de tempo? Ecos de Windrush abundam.
Tricia Sibbons
Diretor, Ação para a África Austral
Patricia é uma cobra
Fundador, Mulheres do Zimbábue
Concordo plenamente com John Harris e o “absurdo amargo” da situação, tanto no NHS quanto no setor de assistência. No verão passado, minha mãe de 90 anos caiu e foi levada para a A&E em Worthing. O departamento estava muito ocupado, os pacientes estavam sendo cuidados no corredor e as ambulâncias estavam chegando com regularidade alarmante. A baía em que minha mãe esteve foi contratada por duas enfermeiras do exterior, que cuidavam de todos os seus pacientes com profissionalismo e bondade exemplares.
Fiquei, no entanto, horrorizado ao ouvir comentários abertamente racistas sendo feitos pelos pacientes, com uma declaração em voz alta: “Veja o que aconteceu com o nosso NHS”. Absurdo amargo de fato. Deixei o departamento me sentindo imensamente grato à equipe e incrivelmente zangado e envergonhado pelo que eu havia testemunhado.
Sally Smith
Worthing, West Sussex
O artigo de John Harris é oportuno, mas os imigrantes e seus filhos não são apenas a espinha dorsal do NHS. Meu guardião é entregue por um indiano e meus dentes são mantidos por um indiano. Nosso carteiro de 20 anos é chinês; Nossa estação local é aberta e fechada em horas ímpias por uma mulher nigeriana; Nossas lavouras de supermercado são quase exclusivamente composta pelos sul -asiáticos; Nosso gato é regularmente agitado por pessoas da Espanha, Polônia e Índia; E os motoristas em nossa rota de ônibus local incluíram recentemente pessoas de Gana, Nepal, Somália e Albânia.
Além de todas essas pessoas boas, quando caí no térreo e quebrei minha fíbula há cinco anos, foi excelentemente reparado por um cipriota turco. Essa demonização dos migrantes deve ser exposta ao mal que é. Lembre -se de que o coro de Hallelujah foi escrito por um migrante econômico.
Warwick Hillman
Pinner, Londres
