As mulheres ocupam quase 45% dos assentos nas placas FTSE 100, diz o relatório | Mulheres na sala de reuniões

As mulheres ocupam mais de dois em cada cinco cadeiras nos conselhos das maiores empresas listadas da Grã -Bretanha após o progresso adicional no ano passado, mas o número de executivos chefes do FTSE 100 caiu por um tempo para menos de 10, segundo um relatório.

A proporção de cargos de diretoria ocupada por mulheres na FTSE 350 empresas subiu para uma nova alta de 43,4% no ano passado, contra 42,1% em 2023, de acordo com o anual apoiado pelo governo FTSE Women Leaders Review. Entre as 100 maiores empresas listadas, a proporção de mulheres na sala de reuniões foi ainda maior, em 44,7% versus 42,6% em 2023.

O relatório, patrocinado pelo Lloyds Banking Group e pela consultoria KPMG, mostra que as mulheres ocupavam 1.275 funções nos conselhos da empresa e 6.743 (35%) de cargos de liderança nas 350 empresas FTSE no ano passado.

Isso significa que o Reino Unido está em segundo lugar internacionalmente para mulheres na sala de reuniões, atrás da França nos países do G7. A França tem 45,4% de representação feminina nos conselhos da empresa e usou cotas, junto com outros países, enquanto a meta do Reino Unido de 40% da representação da sala de reuniões até o final deste ano é voluntária.

“O relatório de hoje mostra que, embora o momento esteja conosco, temos muito mais longe”, disse Poppy Gustafsson, ministro do Investimento. “Sei que, ao fundar meu próprio negócio, como fortes vozes femininas inspiram mudanças positivas em toda a organização, trazendo novas idéias e agregando maior valor”.

No entanto, o número de mulheres nas melhores posições no FTSE 350 caiu ligeiramente, para 19 executivas -chefe do sexo feminino em comparação com 20 em 2023.

A fêmea FTSE 100 CEOs é Emma Walmsley, em GSK, Jennie Daly em Taylor Wimpey, Amanda Blanc em Aviva, Debra Crew em Diageo, Liv Garfield em Severn Trent, Louise Beardmore na United Utilities, Margherita Della Valle em Vodafone, Milena Mondi. e Allison Kirkby em Bt. O presidente da ENT, Stella David, também interveio como o executivo -chefe interino da maior casa de apostas da Grã -Bretanha, para substituir Gavin Isaacs após sua partida surpresa há duas semanas. Ela também liderou a empresa, proprietária da Ladbrokes, Gala, Foxy Bingo e Partypoker, em uma base intermediária antes de Isaacs se tornar CEO em setembro.

Em um evento em Londres na noite de terça -feira, os líderes empresariais, os ministros e os líderes da revisão se reunirão para refletir sobre o progresso feito e a “contribuição que está fazendo para criar uma economia mais forte e dinâmica”.

O governo quer trabalhar com os negócios para trazer mais mulheres para funções -chave, como presidentes de empresas, CEOs e outras funções executivas.

Rachel Reeves, a chanceler, disse: “O Reino Unido está liderando a acusação pela igualdade de gênero nas salas de reuniões, mas não podemos descansar sobre os louros. Devemos quebrar as barreiras que impedem que muitas mulheres sejam representadas em papéis de tomada de decisão, para que os principais talentos atinjam os mais altos níveis de liderança em empresas que impulsionam o crescimento econômico em toda a Grã-Bretanha. ”