Trabalhadores federais demitidos enfrentam um mercado de trabalho lento

Há cerca de um ano, o mercado de trabalho existe em um estado de calma estranha: poucas pessoas estavam perdendo seus empregos ou desistindo, mas muitos dos que procuram trabalho estavam recebendo ofertas de emprego.

As demissões em massa em andamento em todo o governo federal, juntamente com seus funcionários que estão voluntariamente para as saídas, podem atrapalhar esse equilíbrio desconfortável.

Embora o desemprego seja relativamente baixo em 4 %, aqueles que perdem suas posições podem enfrentar dificuldade em encontrar trabalho, dependendo de quão bem suas habilidades se traduzem em um setor privado que não parece ansioso para contratar.

“Trabalhadores federais em todo o país estão começando a parecer, e isso está impactando as pessoas em todos os lugares”, disse Cory Stahle, economista da plataforma de busca de emprego. “É difícil pensar que isso não vai testar o mercado de trabalho nos próximos meses”.

Na véspera do governo Trump, o poder executivo do governo federal empregou cerca de 2,3 milhões de civis. Não está claro quantos desses acabarão sendo cortados e quantos receberão seus empregos após os processos judiciais sobre essas terminações funcionam através dos tribunais.

Mas o impacto do ritmo em que os gastos do governo estão sendo reduzidos, juntamente com as instruções do Escritório de Orçamento da Casa Branca para que as agências cortassem ainda mais profundas, pode ser significativo.

“O disparo do lado do governo é real”, disse Thomas Barkin, presidente do Federal Reserve Bank de Richmond, em um evento no final do mês passado. “Está acontecendo.”

Gregory Daco, economista-chefe dos EUA da empresa de contabilidade EY-Partenon, estima que, no caso mais extremo, um milhão de empregos poderia ser aparado em geral. Essa estimativa assume que 500.000 empreiteiros do governo são demitidos juntamente com 250.000 trabalhadores federais e outros 250.000 em perdas de empregos nos níveis estadual e local do governo. Tal WinNowing exerceria um arrasto acumulado no produto interno bruto de até 1 % ao longo do tempo, disse Daco.

Outras estimativas sugerem que o acerto pode estar mais contido. Michael Pugliese, economista sênior da Wells Fargo, disse que as demissões federais apresentariam “apenas um pequeno vento para um crescimento econômico mais amplo” nos próximos meses.

O impacto dependerá de quantos desses trabalhadores são absorvidos em outros empregos e com que rapidez. Suas perspectivas variam amplamente com seus conjuntos de habilidades, indústrias e vontade de se mudar.

A Chmura Economics & Analytics, uma empresa de pesquisa de mercado de trabalho, analisou a provável distribuição de trabalhadores de estágio desconsiderado, que foram alvo primeiro. Suas chances tendem a ser melhores em cidades maiores do que nas áreas rurais. Na primeira rodada de terminações anunciadas, houve 718 empregos abertos para todos os trabalhadores contratados recentemente demitidos na área metropolitana de Baltimore, por exemplo, e apenas três no condado de Oglala Lakota, SD

Encontrar um emprego aberto com os requisitos de habilidade certos pode tornar as coisas mais desafiadoras. Na área metropolitana de Washington, em meados de fevereiro, houve 11.600 publicações para especialistas em operações de negócios, mas para apenas 106 examinadores de impostos e um inspetor agrícola.

Nem todo mundo terá problemas para encontrar um novo emprego. Em qualquer mercado, aqueles expulsos das funções de saúde – cerca de 16 % da força de trabalho federal, de acordo com um Análise pelo Pew Research Center – provavelmente encontrarão muitas opções. O mesmo se aplica às pessoas com experiência em tecnologia avançada, a quem o governo federal estava focado na contratação nos últimos anos.

Um desses trabalhadores agora não empregados é Fardous Sabnur, um cientista de dados a poucos anos fora da faculdade que ingressou no Internal Revenue Service no verão passado. Ela pensou que seria um trabalho estável com benefícios que ficariam bem em seu currículo. E ela sentiu que poderia fazer algo de bom no mundo, aplicando técnicas de aprendizado de máquina e inteligência artificial para facilitar o preenchimento de declarações fiscais.

Desde que foi demitida há algumas semanas, Sabnur disse que ela está entrevistando todos os dias e espera pousar em uma grande empresa, como um banco de investimentos. Ainda assim, a transição do serviço federal é agridoce.

“Tenho perspectivas muito fortes e não será difícil para mim encontrar algo novo”, disse Sabnur, que vive no bairro de Queens da cidade de Nova York. “Mas quando eu entro nessas empresas, sei que meu trabalho não terá tanto valor na sociedade quanto no IRS”

O futuro parece mais nublado para aqueles cujos papéis eram altamente específicos do governo e cujos campos foram dizimados pela repressão do governo Trump às agências federais. Isso inclui a Agência dos EUA para o Desenvolvimento Internacional.

Os Estados Unidos eram a maior fonte global de ajuda externa, e o cancelamento de milhares de contratos forçou demissões em massa entre as empresas que dependiam deles, deixando seus trabalhadores sem lugar para trabalhar com uma missão semelhante.

Wayan Vota, que foi demitido de sua empresa financiada pela USAID no final de janeiro, chama isso de “evento de extinção” para o setor. Para ajudar os trabalhadores humanitários a seguir em frente, ele Iniciou um boletim informativo subestim Preparado para ajudar os profissionais de desenvolvimento internacional a reformular seus currículos e traduzir suas habilidades para empresas privadas. Muitos têm habilidades de gerenciamento de cadeias de suprimentos complexas em países instáveis, o que pode ser útil para grandes varejistas.

“Acho que alguém que está recebendo medicamentos para o HIV para clínicas rurais em Moçambique tem todas as habilidades, e depois alguns, para obter caixas de cereais nas prateleiras do Walmart”, disse Vota, 52, que está sediada em Chapel Hill, NC, NC,

Mesmo para aqueles que trabalham em menos campos de nicho, como fiscalização financeira ou ambiental, a agenda desregulatória do governo Trump poderia desviar novas oportunidades de emprego. Exigir menos estudos sob a Lei Nacional de Política Ambiental ou a Lei de Controle de Substâncias Tóxicas, por exemplo, significa menos trabalho para as empresas de consultoria técnica que as conduziram.

Os cientistas que perderam o emprego também enfrentam um golpe duplo: as instituições de pesquisa acadêmica também dependem fortemente de subsídios federais, que o governo Trump procurou reduzir os cortes para a National Science Foundation e os Institutos Nacionais de Saúde. As universidades já estão recuando para admitir novos estudantes de doutorado.

E enquanto o governo emprega muitos advogados, o mercado legal está sendo inundado. Os escritórios de advocacia costumam premiar advogados da experiência do governo, que aconselham os clientes sobre conformidade e lidando com investigações federais. Mas se o novo governo discar a supervisão como prometeu, essas empresas podem ter dificuldades para manter seus advogados existentes ocupados.

Karen Vladeck, uma recrutador jurídica independente, doou recentemente algum tempo para manter uma lista de empregos disponíveis para advogados que deixam o serviço federal – alguns involuntariamente e outros porque veem a escrita na parede.

“Nós realmente tivemos uma explosão de bolha na força de trabalho jurídica federal”, disse Vladeck. “O que as pessoas estão subestimando é que não são apenas as pessoas que já foram demitidas. Há pessoas que desejam sair independentemente. ”

Os cortes de empregos podem ser particularmente difíceis para os quase 30 % dos trabalhadores federais que são veteranos. Eles geralmente desfrutam de preferências no processo de contratação federal que podem não estar disponíveis no setor privado.

Ross Dickman, o diretor executivo da Hire Heroes, uma organização sem fins lucrativos para veteranos, disse que sua equipe viu mais veteranos desempregados procurar ajuda este mês do que um ano atrás. O tempo que os veteranos gastam sem emprego também aumentou. Alguns deles encontraram trabalho em posições de campo que poderiam ser difíceis de substituir.

“Estou principalmente preocupado com veteranos ou cônjuges militares que vieram de campos de carreira nas forças armadas que já tinham desafios de transferibilidade”, disse Dickman. “Se você era infantaria marinha e depois trabalhou no Serviço Florestal, nem sempre há uma tonelada de papéis de mercado aberto ao longo dessa trajetória de carreira”.

Há um ponto brilhante para os funcionários federais: os governos estaduais e locais geralmente precisam de pessoas com tipos semelhantes de experiência. Estados como Havaí, Maryland, Virgínia e Nova York estão anunciando suas posições disponíveis. Uma nova plataforma, Partida cívicatrabalhou com mais de 4.000 ex -trabalhadores federais, buscando prendê -los com papéis abertos em 124 cidades e 41 estados.

Mas o fundador da Civic Match, Caitlin Lewis, disse que alguns desses empregadores do setor público estavam enfrentando incerteza sobre seus próprios orçamentos, dado o corte de custos imprevisível em Washington.

Eventualmente, cortes drásticos na força de trabalho federal podem arrastar o emprego no setor privado de maneira mais ampla. Defundir pesquisas e desenvolvimento básicos, por exemplo, pode retardar os avanços científicos que o crescimento de combustível. Cortes no gerenciamento de emergências e resposta a desastres podem dificultar a recuperação das comunidades de incêndios e tempestades.

Tara Sinclair, professora da Universidade George Washington que trabalhou anteriormente no Departamento do Tesouro, disse que a redução de serviços públicos – e descartando os profissionais altamente treinados que entendem como o governo funciona – pode levar a uma “lenta degradação de nossa capacidade produtiva”.

“Pode ser apenas esse mal -estar que aumenta com o tempo”, acrescentou o Dr. Sinclair.