Os proprietários das franquias do McDonald’s em toda a Grã -Bretanha foram informados de que “não há desculpa para não cumprir” com as regras que protegem seus trabalhadores de discriminação ou assédio ilegais.
A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos (EHRC) informou a cadeia de restaurantes que eles poderiam enfrentar ações legais se não tomarem medidas para proteger os trabalhadores depois que mais de 450 filiais foram implicadas por reivindicações de discriminação, homofobia, racismo, capacidade e assédio em fevereiro.
A carta também afirmou que qualquer restaurante encontrado em violação de suas funções “pode estar em risco de ação de execução”.
Ele também descreveu “etapas razoáveis”, incluindo avaliações regulares de risco, maior salvaguarda de trabalhadores mais jovens e garantia de queixas são tratadas por meio de um procedimento simplificado e eficaz.
No início deste ano, mais de 700 pessoas com 19 anos ou menos ao trabalhar no McDonald’s instruíram o escritório de advocacia Leigh Day a tomar medidas legais em seu nome.
“Todos os negócios na Grã -Bretanha, sejam pequenos ou grandes, devem cumprir a Lei da Igualdade. Os proprietários das franquias do McDonald’s não são exceção e nós os escrevemos diretamente para deixar suas obrigações claras ”. O executivo -chefe da EHRC, John Kirkpatrick, disse.
“Sabemos que alguns empresários podem não ter certeza de que ação eles precisam tomar, e é por isso que criamos orientações claras e fáceis de seguir, o que explica como as empresas podem cumprir suas tarefas legais.
“Isso está disponível em nosso site e o compartilhamos com todas as franquias do McDonald’s, para que não haja desculpa para não cumprir.
“Não hesitaremos em tomar medidas regulatórias apropriadas se acreditarmos que uma empresa está violar a lei de igualdade.
“Além dessa intervenção, estamos trabalhando ativamente com os restaurantes do McDonald’s limitados para fortalecer nosso acordo legal em andamento com eles à luz das sérias alegações levantadas dos trabalhadores”.
Um porta -voz do McDonald’s disse à BBC que estava “comprometido” em fornecer um ambiente de trabalho seguro para a equipe.
A empresa também “deu as boas -vindas” a qualquer conselho sobre como atualizar ou aprimorar os procedimentos existentes.
“Essas ações incluem tudo, desde programas de treinamento aprimorados e práticas de integração, até o lançamento de um novo canal digital, projetado com nossa equipe de restaurantes e nossos franqueados”, disse um porta -voz.
“Estamos confiantes de que o plano que temos está funcionando e fazendo a diferença para as quase 170.000 pessoas atualmente empregadas pelo McDonald’s e nossos franqueados em todo o McDonald’s no Reino Unido e na Irlanda hoje”.
O McDonald’s é um dos maiores empregadores da Grã -Bretanha, com mais de 170.000 pessoas trabalhando em 1.450 restaurantes. A gigante do fast food diz que a idade média de seus funcionários é de 20.
As reivindicações surgem após um relatório separado da BBC em 2023, no qual os trabalhadores falaram de agressão sexual, assédio, racismo e bullying no local de trabalho.
Isso levou o McDonald’s a trazer consultores da PricewaterhouseCoopers (PWC) a auditar seus restaurantes.
Os advogados de Leigh Day acreditam que os membros e funcionários da tripulação júnior do McDonald’s podem ter o direito de trazer reivindicações, independentemente de terem experimentado diretamente o assédio.
Ele disse que eles poderiam ter sido expostos a uma cultura de conduta inadequada e instou qualquer equipe atual com menos de 20 anos para ingressar na ação legal.
Os pontos de venda do McDonald’s trabalham usando um modelo de franquia, o que significa que os gerentes locais são responsáveis pelo recrutamento de funcionários.
Cerca de 89 % dos trabalhadores britânicos do McDonald’s estão em contratos de zero horas.
Um porta -voz do McDonald’s no ano passado disse à agência de notícias da PA que a rede havia feito “um extenso trabalho” para tornar seus locais de trabalho mais seguros.
“Qualquer incidente de má conduta e assédio é inaceitável e sujeito a investigação e ação rápidas e completas”, disseram eles.
Eles acrescentaram que a empresa havia criado uma equipe dedicada para resolver o problema, que “já lançou programas em toda a empresa para melhorar a salvaguarda, impulsionar a conscientização e aprimorar o treinamento”.
“Estamos confiantes de que estamos tomando medidas significativas e importantes para enfrentar os comportamentos inaceitáveis que enfrentam todas as organizações”.
Uma pesquisa recente de funcionários anônimos mostrou que 92 % de seus trabalhadores estão “agora confortáveis falando”, disseram eles.
A empresa disse que oferece a seus funcionários a escolha de contratos de zero horas ou horas garantidas.
