Quando os recursos humanos podem realmente ajudá -lo

O Departamento de Recursos Humanos da sua empresa (RH) é frequentemente desenvolvido como advogado de um funcionário. Um lugar onde você tira problemas ou preocupações. Mas a maioria dos funcionários sabe até agora que HR ou, em alguns ambientes de inicialização, “Equipe de pessoas”, que realmente não pretende protegê-lo, o que é um ponto de interrogação sobre os recursos humanos. Em vez disso, o RH trabalha para a segurança Os interesses da empresa Mais do que tudo, e a maneira pela qual contratou fantasmas, entrevistas sem fim e representantes de RH se tornaram um aterrorizante, não deram aos trabalhadores exatamente RH. De fato, pesquisas mostram Mais de 70 % dos funcionários não confiam em seu departamento RH.

Enquanto isso é verdade Departamento de RH Trabalhe para a empresa e proteja -os, não para você, isso não significa que eles sejam inúteis. Em primeiro lugar, as pessoas que fazem carreira em recursos humanos querem fazer um bom trabalho e geralmente entram em campo com o desejo de ajudar seus colegas de trabalho. E seu departamento pode fazer muito por você, e não Confiança Eles não significam necessariamente que você não os usa quando não os usa. O truque sabe que quando os interesses da sua empresa se encontram com você, não é apenas seguro trabalhar com o RH, mas também benéfico.

Quando o RH vai ir

Recursos humanos são sua melhor aposta para resolver uma situação quando há muitos cenários:

• Ação em papel Bata na porta de RH é o tempo mais óbvio quando você está lidando com a mecânica de emprego para alterar os formulários de impostos tributários, inscreva -se para opcional BenefíciosAproveitar os programas de desenvolvimento de transportadores, explicar programas e benefícios, etc. Esta é uma grande parte das obras de RH, e é improvável que esse tipo de conversa inconsciente cause qualquer golpe negativo – e você não tenha outra opção.

  Você também precisará ir ao RH para alguns programas e reservas governamentais, como se inscrever para Lei de férias médicas da família Se você precisar tirar uma licença de ausência para uma emergência. Nesses casos, você pode confiar no RH para esperar.

• Assédio, discriminação ou atividades ilegais. Se você sofre de sexo MolestarAcredite que seu chefe ou outro aspecto pessoal foi tratado de maneira diferente com você com seu chefe ou colegas de trabalho ou que você esteve ilegalmente em seu trabalho, o RH é um lugar adequado para ir. Isso significa documentar o que está acontecendo antes de ir ao RH e consultar consultores externos – como um advogado, se você estiver preocupado com sua responsabilidade ou responsabilidades legais.

  Os departamentos de RH são legalmente obrigados a assediar sexualmente e investigar alegações de comportamento ilegal, para que você possa esperar uma ação quando trazer esses problemas para eles. Lembre -se de que seu objetivo geral é limitar a responsabilidade e a perda da empresa, não necessariamente a sua. Em outras palavras, eles tomarão algum tipo de ação, mas não será tão completa quanto você espera e, como resultado, pode não haver nada severo.

• Ehl. Uma maneira importante de endireitar os interesses da empresa e seus interesses é com as questões da cultura do escritório, incluindo o entusiasmo geral e a capacidade de atrair as capacidades da empresa. Se você tiver a idéia de como o moral do escritório pode ser promovido, ou a empresa pode atrair melhores candidatos, ir ao RH para compartilhá -los pode florescer e suas sugestões não incluem demitir seu chefe.

Lembre -se de que, se você os vier com suas preocupações, sua experiência de lidar com o RH sempre será melhor.

Quando o RH não vai ir

Existem cenas importantes quando você vai ao RH com preocupações ou preocupações.

• Questões secretas. Se você quiser ser em segredo, pense em ir para o RH duas vezes, se isso envolve um colega ou seu gerente. Os recursos humanos podem ter uma responsabilidade legal de seguir o que você diz – se você está sendo assediado, por exemplo -, mas eles também não têm responsabilidade legal de manter seus segredos.

  Se você acha que trazer um problema privado para o RH é o seu melhor caminho, siga os termos de privacidade prematura com o departamento, se você não entender que eles manterão a coisa privada apenas porque você pergunta.

• Conflitos de personalidade. Apenas Com quem você não está trabalhando? Melhor trabalhar a si mesmo ou passar pelo seu mestre. O RH pode oferecer algumas sugestões para resolver a situação, mas provavelmente não aumentará suas queixas nem tomará nenhuma ação para problemas de personalidade. É mais provável que eles levem seu gerente para a conversa e estejam com raiva por você não trazê -lo primeiro.

• Um baixo ruim Por um lado, sim, se você e sua carreira chegarem, seu chefe está abusando ou cruzando as linhas legais, você terá que ir ao RH e registrar uma reclamação. Mas tenha muito cuidado: o objetivo do RH será resolver a situação com baixo risco para a empresa o máximo possível, o que pode ser preparado com você de qualquer maneira.

  Se o seu problema com seu chefe for pessoal, o RH provavelmente o aconselhará a trabalhar nisso e eles podem oferecer orientação ou ajuda. E se o gerente é muito alto (e você não estiver), então suas chances de RH você está ficando muito baixo.

• Quando inclui sua carreira. Se você está procurando Mudar de empregoNão diga a RH. Você pode ficar tentado a obter informações sobre contas de aposentadoria ou obter informações sobre seus títulos específicos na empresa. Mas seu chefe não está impedindo o RH de dizer que você está procurando uma rampa para sair do seu emprego, e isso pode levar a um acordo para você antes de se preparar para pular seu chefe (finalmente, você provavelmente trabalhará no empregador “Will”).