Trabalhadores cristãos atingem o processo de discriminação em camisetas bíblicas
Um homem em Iowa chegou a um acordo com seu ex-empregador nesta semana, depois de ter sido demitido por usar uma camiseta com uma mensagem de poesia bíblica durante o mês do orgulho LGBTQ da empresa.
Cosby “Corey” Cunningham, “Cristão prático e renascido” Discriminação religiosa Após a demissão em agosto de 2023, um processo foi aberto em um tribunal federal em agosto passado contra a empresa de administração global Eaton Corp.
Cunningham foi contratado pela Eaton como gerente de garantia de qualidade em 2019 e, antes do término, ele administrou um novo desenvolvimento de produtos para atividades aeroespaciais militares e comerciais antes do término, alegou o processo.
Durante seu trabalho, a Eaton começou a “promover cada vez mais” o apoio de Dei e LGBTQ no local de trabalho, diz seu processo. Ele supostamente foi convidado a participar de vários Cursos de Treinamento DeiE disse que foi “escolhido” em um treinamento porque discordou do uso do pronome “despertar”.
Um trabalhador cristão disse que foi escolhido por usar pronomes de identidade de gênero durante seu treinamento de DEI. (Imagem getty)
Em 2 de junho de 2023, a Eaton realizou uma “cerimônia da lua do orgulho” e levantou uma bandeira do orgulho em frente ao seu prédio principal para apoiar o orgulho da lua. A gerência da Eaton incentiva os funcionários a comparecer e usar cores específicas no mesmo dia para mostrar apoio aos seus esforços. De acordo com o processo, a camiseta orgulhosa também foi vendida aos funcionários.
Cunningham disse naquele dia em que começou a usar uma camiseta bíblica para expressar suas “crenças religiosas” e “se opõe às opiniões da empresa sobre a coerção de funcionários” em apoio ao apoio do orgulho LGBTQ.
Uma camisa cita as palavras de Provérbio 16:18: “O orgulho é um espírito de arrogância antes da destruição, antes do outono”.
Outra camisa diz “Recaptine o arco -íris – versículo 9:13”, “eu coloquei o arco nas nuvens, que será o símbolo da aliança entre mim e a terra”.
Um trabalhador cristão em Iowa foi demitido por se recusar a parar de usar uma camiseta com tema da Bíblia em resposta à celebração do mês do orgulho de sua empresa. (Imagem getty)
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A terceira leitura é: “Deus se opõe ao orgulho, mas dá modesto. Tiago 4: 6”.
Em 20 de julho de 2023, Cunningham foi convocado para uma reunião com os recursos humanos (“HR”) e disse à camisa que deixou as pessoas “desconfortáveis”, uma pessoa acreditava que era “inflamatório para a comunidade LGBTQ”. Uma semana depois, ele se encontrou com RH novamente e pediu documentos por escrito para mostrar que ele violou as políticas da empresa em sua camiseta religiosa.
Seu processo afirma que Eaton ameaça demiti -lo na reunião.
No dia seguinte, ele pediu para usar acomodações religiosas por escrito e usar uma camiseta, que foi negado. Ele fez um segundo pedido através de uma carta ao RH, dizendo que sentiu que “atacou” suas crenças em seu empregador.
Liam Morrison, de Massachusetts, foi proibido de usar camisas “apenas dois sexo” para a escola, e seu substituto de gênero “censurado”. ((Família Morrison))
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Nas semanas seguintes, Cunningham disse que foi enviado para casa duas vezes depois de se recusar a parar de usar uma camiseta. Eaton o demitiu em 23 de agosto de 2023, dizendo que violou a “política sem assédio”.
Cunningham para a Comissão de Oportunidades de Emprego Igual e Comissão de Direitos Civis de Iowa Acuse Eaton de discriminação religiosa ilegal antes de apresentar uma queixa no tribunal federal em agosto de 2024.
De acordo com KCRG baseado em Cedar RapidsOs advogados da Eaton acreditam que Cunningham não tem o direito de indenizar quaisquer danos, porque qualquer ação tomada pela empresa contra ele é “legal, não discriminatório e não diferenciado” e é baseado em razões comerciais legais.
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Segundo o KCRG, Eaton e Cunningham chegaram a um acordo não especificado no tribunal. De acordo com documentos do tribunal, o caso foi demitido em 20 de maio.
Eaton recusou Números da Fox News Solicite um comentário.
