Perda de mais de 50 faíscas de £ 31 bilhões na fuga de cérebros
Quase meio milhão de mais de 50 anos estão deixando de anúncios os setores de crescimento mais importantes da Grã-Bretanha-custando à economia 31 bilhões de libras anualmente, de acordo com um novo relatório.
A saída da equipe de longa data significa setores como defesa, fabricação avançada e ciências da vida estão perdendo sua experiência inestimável.
A análise do Centro de Vida Standard Life for the Future of Retirement mostra uma média de 437.000 com mais de 50 anos restantes antes da idade de aposentadoria estadual a cada ano entre 2019 e 2024. Cerca de metade levou a aposentadoria antecipada, 49.000 deixaram citando questões de saúde e 170.000 desistiram por outros motivos, incluindo responsabilidades de cuidar ou redundância, de acordo com o Think-tank.
Os setores identificados como chave para a estratégia industrial do governo – que também inclui energia limpa, indústrias criativas, serviços digitais, financeiros e serviços profissionais e comerciais – empregam 3,4 milhões de funcionários com mais de 50 anos, mostrou o estudo.
Patrick Thomson, chefe de análise e política de pesquisa do Standard Life’s Center, disse: ‘O futuro econômico do Reino Unido será impulsionado por esses setores de alto crescimento, mas depende fortemente da experiência de mais de 50 anos. No entanto, corremos o risco de deixá -los escapar.
“Se não agirmos agora para ajudá -los a permanecer no trabalho, corremos o risco de parar o crescimento antes mesmo de ligarmos para o motor.”
Fuga de cérebros: a partida da equipe de longa data significa indústrias como defesa, fabricação avançada e ciências da vida estão perdendo sua experiência inestimável
Os números ilustram por que os governos de ambas as listras estão tentando convencer os 50 anos a sair do campo de golfe e voltar ao trabalho. O número de jovens economicamente inativos de 50 a 64 anos subiu para 3,7 milhões logo após a pandemia. Desde então, ele caiu, mas permanece em mais de 3,4 milhões-com muitos dos que provavelmente serão contabilizados por doenças de longo prazo e aposentadoria.
O estudo de vida padrão descobriu que os principais setores de crescimento tinham uma taxa de aposentadoria precoce mais alta que o restante da economia.
Ele calculou os bilhões de libras de perdas para a economia, multiplicando o número de funcionários pelo “valor bruto agregado” médio por cada trabalhador em 2024, conforme medido pelas estatísticas oficiais.
“Se assumirmos que muitos nesse grupo podem ser incentivados ou apoiados a trabalhar por mais tempo-por exemplo, criando um trabalho mais flexível ou de meio período-, essa perda poderia ser reduzida, o que daria uma contribuição significativa ao crescimento que esses setores geraram”, disse o relatório.
E ofereceu um contraste com a idéia de que as indústrias que mais crescem na Grã-Bretanha são impulsionadas pelo entusiasmo de jovens recrutas ansiosos, dizendo: ‘A maioria dos trabalhadores que determinará o sucesso da nova estratégia industrial do governo já faz parte da força de trabalho.
“Com mais de 50 anos são uma parte crucial da força de trabalho nesses setores, o que significa que a retenção e o aumento da operação são tão importantes para o sucesso da estratégia industrial quanto atrair e treinar novos participantes”. O relatório mostrou que mais de 50 anos representam 31 % dos funcionários nos principais setores de crescimento em geral-subindo para 38 %, ou 350.000, em setores como a defesa.
E a idade média dos trabalhadores tem aumentado – de 37,6 em 1991 para 44,7 hoje.
Os trabalhadores geralmente saem 2,6 anos antes da média para a economia em geral.
Alguns dos setores têm muito mais probabilidade de ver a equipe tomar a aposentadoria antecipada – com cerca de três em cada dez funcionários de serviços financeiros ou empresas de defesa, e pouco mais de um quarto de ciências da vida e manufatura avançada.
Isso se compara a uma média nacional de 21 %.
Enquanto isso, um estudo no ano passado pelo Centro de Envelhecimento sugeriu melhor que mais de 50 anos com condições de saúde a longo prazo estavam sendo colocados no scrapheap graças a ‘suposições envelhecidas’.
Ele também revelou que a Grã-Bretanha tinha taxas de inatividade muito mais altas devido a doenças entre mais de 50 anos que a Alemanha, França e Itália.
O ex-chanceler Jeremy Hunt tentou incentivar mais 50 e poucos anos a voltar ao trabalho, dizendo que a vida ‘não precisa ser sobre ir ao campo de golfe’.
Ele anunciou um grande aumento no número de mais de 50 anos que se beneficia de ‘Mots de meia-idade’ para ajudar as pessoas a revisar suas habilidades e quebrar barreiras ao trabalho.
Ele também lançou ‘Returnerships’-um tipo de aprendizagem direcionado a mais de 50 anos para reduzir a quantidade de treinamento necessária antes que eles possam voltar.
Mais recentemente, Reeves disse que quer resolver o problema, declarando: ‘Se você pode trabalhar, deve trabalhar’.
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