A raiva de todo o país se recusa a votar em membros da caminhada salarial de 43% do chefe | Taxa executiva e bônus

Sob o incêndio porque se recusa a votar em membros em todo o país, gerente geral Debbie Crosbie, Um total de 7 milhões de libras.

As campanhas dizem que os membros mútuos dos bancos do Reino Unido deixaram menos direitos do que seus acionistas e apresentam uma “lacuna” preocupante na criação das regras da sociedade.

Ele defende este nacional Depois de aproveitar o dinheiro da Virgem £ 2,9 bilhões O salário de Crobie deve competir com bancos como Lloyds e Natwest. No entanto, em 25 de julho, o conselho oferece apenas votos de “consultoria” aos membros da Assembléia Geral Anual (AGM), ou seja, se eles recusam, não há reflexões.

Os grandes bancos de rua devem votar nas políticas vinculativas por pelo menos a cada três anos, de acordo com as leis que gerenciam grandes empresas listadas na Bolsa de Londres. Se os acionistas rejeitarem a política, eles deverão retornar ao antigo plano de pagamento e fazer um contrato de pagamento aos acionistas dentro de 12 meses.

Em todo o país, pode fazer o mesmo, mas ele disse que estava apenas além do necessário, de acordo com a lei da construção de sociedades que exigem votos vinculativos para a eleição de membros do Conselho de Administração.

“Como parte da participação e comprometimento dos nossos membros com a transparência, um porta -voz coloca uma política de cobrança salarial em toda a AGM com base em conselhos sobre uma AGM e não temos um plano para mudar essa abordagem agora”, disse ele.

Embora ele nunca tenha oferecido um voto vinculativo para o pagamento em todo o país, ele não propôs um pacote de renovação tão grande para o gerente geral, o que poderia causar um recorde de £ 7 milhões no valor de 4,8 milhões de libras nos níveis atuais. Perto da parte de trás do grupo NatWestEm abril, o gerente geral Paul apoia um pacote no valor de 7,7 milhões de libras para a Thwaite.

Luke Hildard, diretor do Hight Payter ThinkTank, descreveu a situação como vagas de Çap na governança das sociedades de construção ”.

“As disposições precisam ter uma abordagem mais coletiva do que os bancos corporativos, mas os bancos precisam dar uma resposta à bolsa de valores se revisarem as políticas salariais rejeitadas pela maioria dos acionistas e votarem mais de 20%”.

“O processo em todo o país, onde pode haver um desconforto importante com os grandes pagamentos planejados para o presidente do executivo, enfatiza a necessidade de fechar a lacuna”, disse ele.

O contrato de pagamento de 7 milhões de libras de Crosbie irritou alguns membros. “Sou um cliente em todo o país e não sabia? Por favor, envie -me um formulário de votação imediatamente”, disse ele no X. Outra reclamação foi reivindicada.

Sara Hall, a co -diretora do grupo de campanha positivo, disse: “Ao caminhar pelo salário do gerente geral, isso será completamente contraditório com o que as sociedades de construção devem parar”.

O movimento acrescentou que “o principal ponto de venda não é razoável para uma instituição que é colocar seus clientes em acionistas”.

Um porta -voz do país, apesar de sempre ter recebido apoio esmagador de membros – mesmo que seu salário ofereça – ele voltou contra as críticas.

“Qualquer sugestão que ignoraremos contra isso é apenas absurda. Sempre pensamos em suas opiniões e mais de 94% dos votos na última AGM são a favor da política salarial proposta”, disse ele.

“O valor do membro do registro, que recebeu um valor de membro recorde em todo o país no ano passado, mudou suas contas correntes de acordo com outras marcas em todo o país.

“Conseguimos isso porque podemos atrair, reter e motivar líderes talentosos. Mesmo após as mudanças sugeridas na AGM, o CEO da Nationwide ainda receberá significativamente menos do que outros bancos importantes”.