Gen Z nascido na crise salva para a aposentadoria como outra geração | Sinais de genes

Pesquisar Publicado no final do ano passado Instituto de Companhia de Investimentos Com a ajuda da Universidade de Chicago, a geração Z, nascida entre 1997-2012, 401 (k) contas de poupança de pensões no povo da casa da geração em 1989 em 1989, também estabeleceu mais de três camadas de aposentadoria das gerações anteriores das gerações anteriores “deixadas para trás”.

Isso reflete 2023 Trabalhando no Centro de Pesquisa de Pensões TransaméricasIsso constatou que a geração Z estava fazendo um “trabalho extraordinário para se aposentar com o fato de que muitos deles direcionam 20% de sua renda para o futuro.

Por que não é surpreendente.

O mais antigo desta geração provavelmente tem as primeiras lembranças da crise financeira de 2009-2010. Eles viveram um pande global. As contas de mídia social os assustam com revoltas políticas, aquecimento global, violência aleatória, revoltas, caos e histórias de anarquia. As gerações mais velhas receberam essas notícias, talvez uma ou duas vezes por dia. Esta geração se alimenta deles a cada minuto. Eles estão ansiosos por segurança. E uma maneira é economizar seu dinheiro.

A questão é que eles fazem o suficiente? O que pode ser feito mais? Aqui estão as três coisas em que precisamos pensar.

Maximizando ‘After Tax’ Opções

Graças à legislação segura de 2022, os empregadores não oferecem mais planos de Roth 401 (k) para seus funcionários, mas também contribuem para esses planos. Todos nós temos um. O motivo disso está isento do imposto após o pagamento das maiores limitações e pode ser retirado do imposto e pode ser retirado sem nenhuma obrigação tributária após a idade de 1/2. A geração Zers, que provavelmente pagará menos em impostos devido aos seus salários relativamente baixos, pode colocar esse dinheiro a taxas mais baixas, em vez de adiar a tributação para um próximo ano em que a distribuição se torna necessária de acordo com as regras normais 401 (k). E eles podem permitir que esses valores cresçam sem se preocupar em pagar mais impostos no futuro. Como empregador, você pode oferecer opções de investimento que podem ajudar a maximizar os retornos.

Outro ótimo plano 529 da planta tributária. Ao oferecer esse plano, um empregador pode ajudar os funcionários jovens e mais velhos a serem isentos de impostos e depois parar o dinheiro após o imposto que pode ser retirado se usado para pagar pelo ensino superior, escola particular ou escola religiosa. A Gen Zers é uma ótima maneira de salvar a educação de futuras crianças, em vez de pagar com fundos para serem usados ​​para seus próprios anos de aposentadoria.

HSA

As contas de poupança de saúde explodiram em popularidade na última década e por que não é surpreendente. Com essas contas, que precisam ser combinadas com um plano de seguro de grupo altamente deduzido, os funcionários podem silenciar o dólar antes que o imposto seja usado para despesas médicas que não são reparadas por planos de saúde. Os ganhos e transações de retirada não são tributados. A beleza desses planos é que você não precisa usá -los ou perdê -los – os saldos não utilizados são arredondados até o próximo ano. Alguns chamam de 401 (k) para serviços de saúde e não estão errados. É uma ótima maneira de os jovens funcionários colocarem dinheiro que pode ajudar a pagar por futuros custos de saúde sem interferir na economia de pensões.

Empréstimos para estudantes correspondentes

Seja aceito ou não, o governo Trump reverteu o curso com seu antecessor e agora está exigindo os pagamentos de empréstimos para estudantes. Como resultado, muitos jovens terão que enfrentar o fato de que fazem o bem em suas dívidas. Uma polvilhe certamente será menos dinheiro a ser removida para a aposentadoria. No entanto, podemos ajudar como empregadores. A legislação segura de 2022 torna legal corresponder aos pagamentos de empréstimos para estudantes com contribuições para os planos 401 (k). Mesmo que eles não tenham dinheiro suficiente para levá -lo ao futuro dessa maneira, os empregadores podem ajudar a criar a diferença. Isso é algo que todos precisamos considerar.

Consultoria

Como contador certificado, passei minha vida lidando com dinheiro – eu e meus clientes. E ainda aprendo algo novo todos os dias e ainda tenho que confiar na internet para esclarecer e explorar as questões financeiras que tenho. Agora, imagine que ser uma criança de 25 anos está tentando entender todas as opções. Impossível. Um bom empregador deve ser um consultor financeiro externo do provedor de serviços, que pode dar um ou duas vezes um conselho para seus funcionários. Meus melhores clientes fazem isso. E isso não se trata apenas de aposentadoria. Comprando uma casa, compra de seguro, proprietário um carro … no final, todas as decisões financeiras que afetam o restante da aposentadoria.

Ultimamente Pesquisa de Goldman Sachs 60% dos participantes da geração Z têm um plano financeiro personalizado não apenas para a aposentadoria, mas também para alvos como comprar uma casa ou carro ”e 68% acreditam que suas economias estão na estrada ou em frente ao programa”.

Parece ótimo. Mas aposto que o “plano” pode ser desenvolvido. Os empregadores devem fornecer mais ajuda para salvar a pensão. E a boa notícia é que há uma geração que está disposta a aceitá -la.