O CEO da Southern Water Doubles para 1,4 milhão a £, apesar da proibição de bônus | Indústria da água

Embora a Southern Water tenha dado dificuldades financeiras e o prêmio de bônus do governo, o gerente geral dobrou o pacote anual de pagamento de 1,4 milhão de libras.

De acordo com o relatório anual da Companhia nesta semana, Lawrence Gosden recebeu £ 691.000 no último ano fiscal, além de £ 687.000 em uma taxa fixa, além de £ 691.000 sob o “plano de incentivo de dois anos de longo prazo” (LTIP).

As empresas de água estão sob intensa exame nos últimos anos devido à raiva generalizada por vazamentos de esgoto para os rios e mares da Inglaterra. O governo dos trabalhadores tentou abordar parte dessa raiva com a proibição de bônus para executivos seniores em empresas de água que violam a lei.

Água do Sul no mês passado Proibido de pagar os bônus que entram em vigor imediatamenteEm agosto de 2024, ele entrou na categoria mais séria após um vazamento de esgoto em New Forest, em Hampshire. Southern disse que a taxa de LTIP extra não é um bônus e segue a lei e as regras estabelecidas pelo regulador da água.

O aumento do pacote de pagamento de Gosden provará que é controverso porque aparece semanas após a água forçada do sul. Pergunte aos acionistas liderados por Macquarie por £ 1,2 bilhão Para evitar violar a licença regulatória devido a dívidas insustentáveis. Macquarie é o ex -proprietário da Thames WaterA pilha de dívida levou a ela que se transformou em uma nacionalização temporária.

Southern Water, que fornece Kent, Sussex, Hampshire e Wight Island com serviços de água e esgoto Nesta semana, um Hosepipe anunciou a proibição Ele foi criticado por vir em um momento significativo quando as faturas aumentaram, mas alguns especialistas de tais proibições necessário para proteger a água sob condições de seca em algumas partes do país.

A Southern permitiu que uma conta de 53% aumentasse para 4,7 milhões de clientes e um anual médio anual de £ 642, o maior aumento em qualquer empresa da Inglaterra e País de Gales, mas obter mais salários é atraente para a concorrência e a autoridade de mercado.

Gary Carter, um oficial nacional da GMB, um sindicato que representa milhares de trabalhadores da indústria aquática, disse ao Guardian: “Todos os dias para o chefe da Southern Water, ele anunciou uma proibição de mangueira todos os dias e perdeu milhões de litros de fugitivos.

“O Broken cobre tudo de errado com nosso sistema de água personalizado”.

Um porta -voz do sul disse que a empresa teve um ano recorde para reparos de vazamentos. “Nosso CEO não recebeu nenhum bônus este ano, de acordo com a nova regra de Wat este ano. Isso foi pago como parte de um plano de incentivo de longo prazo relacionado ao nosso retorno de 2023. Isso foi financiado por nossos acionistas, não por nossos clientes.

Gosden receberia £ 396.000, mesmo que não fosse a proibição de bônus anuais. Stuart Ledger, gerente financeiro da empresa, alinhou um bônus de £ 335.000 acima de £ 987.000.

O Comitê de Salários da Southern decidiu dar a Gosden £ 691.000 como parte de um plano estabelecido em 2023 dentro do escopo da LTIP em 24 de junho. Embora o plano de dois anos geralmente não veja um período de dois anos como “longo longo, não é capturado pelas regras em bônus anuais. Este ano, metade do valor será paga.

O aumento salarial de Gosden também foi direcionado com £ 111.000, o que aumentou o valor dos benefícios do ano anterior para quase quatro vezes. Entre esses benefícios, houve um subsídio de deslocamento, assistência médica privada e subsídio de carro.

O porta -voz da Southern acrescentou que o subsídio de deslocamento e o plano de incentivo de longo prazo “representam o aplicativo comum da indústria”.