Chanceler deve agir agora para salvar 1 milhão de jovens do scrappheap
As escolas acabaram de fechar para o verão. Milhares de jovens terminaram seus exames e estão ansiosos para começar a fazer o seu próprio caminho na vida.
Não é culpa deles que quase 1 milhão de jovens que saíram no ano passado ainda estão lutando para encontrar emprego, tornando ainda mais difícil para que os abandonados deste ano escalam a escada de empregos.
E não é culpa deles que se tornou muito mais caro nos últimos dois anos para os empregadores contratarem jovens funcionários.
Não é de admirar que muitos se sintam inadequados e sofram pouca saúde mental.
Em vez de criticá -los, precisamos dar a eles uma chance razoável.
Meu negócio de família, chamado David Nieper, depois de meu pai, emprega 250 na antiga cidade mineira de carvão de Alfreton.
Mensagem importante: Christopher Nieper, na Academia David Nieper
Ficamos leais a este lugar há 64 anos, apesar do fato de a maioria de nossa indústria ter passado para o exterior e a fabricação de moda está praticamente extinta na Grã -Bretanha.
Tenho orgulho do fato de nunca termos ficado no mar e reconheço que devemos nosso sucesso à população local em Alfreton com sua forte ética de trabalho.
Cerca de 100.000 clientes escolhem a moda David Nieper. Eles gostam de suas roupas que estão sendo feitas aqui na Grã -Bretanha.
Só podemos fazê -lo graças aos nossos funcionários leais – e para continuar, precisamos investir no treinamento da próxima geração e a depois disso.
Imagine minha consternação quando, em 2016, a única escola de nossa cidade afundou para os 2 % inferiores das piores escolas que falam na Inglaterra.
Isso não era apenas terrível para os alunos e os pais, mas também representava um risco existencial para a nossa economia local. Ofsted o descreveu como ‘lamentável’ – e foi.
Eu simplesmente não estava preparado para apoiar. Em vez disso, comprei um novo uniforme para todos os alunos, para instilar o orgulho de sua aparência.
Eu contratei um novo diretor brilhante – e corajoso -.
Dei à escola o nome da nossa empresa, a David Nieper Academy, o que significa que tenho uma participação muito pessoal, porque é o nosso nome na porta.
Está funcionando. As aplicações dos alunos quadruplicaram rapidamente e hoje é a terceira escola de excesso de excesso de Derbyshire.
O que mais me orgulha é que todas as crianças que deixaram nossa sexta forma no ano passado tiveram um emprego, um aprendizado ou um lugar no ensino superior ou superior.
Seja rápido: o chanceler deve agir rapidamente para salvar uma geração perdida, diz Nieper
Nem um único era o NEET, para usar o jargão – não em educação, emprego ou treinamento.
Dificilmente nenhum dos que deixou os 16 anos também era de NEETS: mais de 98 % haviam garantido um aprendizado, um emprego ou um lugar na educação.
Gosto de pensar que isso foi ajudado pelo programa de empregabilidade da minha empresa. Isso enfatiza as atitudes certas em relação ao trabalho e à vida além dos portões da escola. Tudo foi alcançado sem nenhum custo para o contribuinte.
É isso que é possível quando as empresas levam a sério suas responsabilidades com a comunidade.
No entanto, nosso negócio familiar está sendo penalizado para a fabricação na Grã -Bretanha. Cuidamos de nossa equipe, mas não podemos mais correr o risco de treinar jovens.
Nos últimos dois anos, o salário mínimo e o seguro nacional aumentaram o custo de contratar jovens de 21 % em 22 %, de 18 anos, com 41 % e 16 anos, com 54 %.
Não é de admirar que a Grã -Bretanha tenha tantos jovens desempregados.
É por isso que 125 líderes empresariais assinaram nossa carta ao chanceler solicitando incentivos fiscais para incentivar as empresas a enfrentar os jovens e ajudar a salvar o que será uma geração perdida.
Os negócios respeitados, incluindo hotéis, o empresário Rocco Forte também estão destacando a situação dos NEETs.
O setor privado pode ajudar a neutralizar a bomba econômica e social da Grã -Bretanha.
As empresas podem desbloquear talentos em cidades de esquerda como a nossa e trazer esperança de volta aos jovens que mal podem esperar pelas rodas lentas do governo.
É crucial para a economia, os negócios e os jovens que não desperdiçamos outra geração.
Renomear a taxa de aprendizagem fracassada, como o governo fez, não é a resposta.
Minha proposta é permitir que os empregadores que contratem um aprendiz compensem o equivalente a dois dias de pagamento toda semana contra sua conta de impostos.
Logo se pagaria: o Centro de Justiça Social calculou o governo poderia compensar até 23 bilhões de libras sobre um parlamento.
Não sou apenas eu e outros líderes empresariais alertando sobre uma geração perdida.
Rachel Reeves, em seu comunicado de primavera, disse que ‘se não fizermos nada, estamos escrevendo uma geração inteira. Isso não pode estar certo … e vamos mudar isso. ”
Você disse, chanceler.
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