A diversidade de trabalho do futebol britânico é bem -vinda, mas parece que existem limites de transparência | Futebol

POs clubes da Liga Remier e da EFL tiveram que relatar os detalhes dos dados de diversidade trabalhista pela primeira vez sob o arranjo de uma nova associação de futebol este ano. Isso pretendia incentivar mais oportunidades iguais, mas mesmo as pessoas que trabalham no futebol têm dificuldade em encontrar números.

Os clubes publicaram os resultados de suas pesquisas internas em 1º de junho, exceto o Manchester United devido a um erro do site corrigido alguns dias depois, mas surda do esporte relacionado às descobertas. A FA, nenhuma das Premier League ou EFL comentou os dados ou não publicou um resumo das descobertas, que foram os limites de mais transparência.

Em certo sentido, o silêncio não é surpreendente. Análise dos dados realizados por Chutar O pessoal da maioria dos clubes pinta uma imagem deprimente de um esporte que está faltando na diversidade que não reflete a estrutura étnica das comunidades locais.

Na Premier League, 78% da força de trabalho do clube é branca em comparação com uma média de 66% entre a população local e, embora haja 13% de diversidade étnica no pessoal de treinamento, os papéis de alto nível relataram que os treinadores de étnicos negros, asiáticos e minoritários.

O pessoal dos clubes da EFL parece ser mais representativo em comparação com 87% dos brancos de mão -de -obra e 87% localmente para 80,8%, mas os clubes nas seções inferiores não precisam fornecer fundidas detalhadas dos papéis do pessoal do pessoal, para que os números sejam incertos para os treinadores.

O gerente geral do Kick It Out, Samuel Okafor, deu as boas -vindas à publicação dos dados, embora ele não tenha escondido a decepção nas descobertas. “Como organização por muitos anos, queremos que o jogo seja mais transparente e traga mais dados à luz”, disse ele. “A FA é realmente positiva de que 92 clubes tenham uma nova regra, o que significa que todos eles devem publicar dados da força de trabalho.

“O que os dados nos mostrou provavelmente não é uma surpresa para nós ou para muitas pessoas. Quando olhamos para a equipe negra, asiática e etnicamente diversa, seja em salas de reuniões, na representação sênior de rolos de liderança.

“Alguns desses pontos de dados não serão uma surpresa para muitas pessoas, mas estar na luz é positivo para aumentar a mudança e a responsabilidade”.

Okafor foi substituído por Tony Burnett, que pediu sanções para clubes que não cumpriram os gols de diversidade no verão passado, o chute foi substituído por um ano após um ano.

A FA criou uma nova regra após os resultados mistos do Código de Diversidade de Liderança do Futebol, que tem um requisito voluntário de relatórios em 2020. Cinqüenta e três clubes se registraram até a última temporada, e nenhum deles alcançou oito metas de recrutamento para aumentar a diversidade entre a equipe.

As fontes da FA declararam que estão no processo de análise de dados. O órgão administrativo planeja apresentar um relatório a todas as partes interessadas, incluindo a Premier League, EFL e chutar -o antes de discutir uma liderança de futebol no outono em uma variedade de cúpulas de diversidade.

Okafor vê a transmissão obrigatória como um passo à frente, mas há uma preocupação com a falta de transparência. Muitos dos clubes da Premier League relataram que as altas taxas de etnia, orientação sexual e deficiência não se diziam que preferiram não dizer VE e não relataram dados para menos de 10 funções de pessoal e levaram a falta de visibilidade para tarefas de treinamento. Muitos clubes usam a captura de “abaixo de 10%VE e dificultam a avaliação da representação corretamente para grupos demográficos menores, especialmente para grupos demográficos menores.

O Okafor passou recentemente 20 anos no setor bancário após uma carreira de jogo que atingiu o pico de Colchester como diretor do banco privado e acredita que o futebol está atrasado em termos de pedidos de recrutamento. Os clubes da EFL conseguiram acessar o Irecruit, uma plataforma de recrutamento anônimo por dois anos, mas não está claro como amplamente usado.

“O setor bancário, quando se trata de transparência, está à frente da segmentação”, disse ele. “Ainda existe uma grande maneira de representar corretamente ao longo do jogo.

“Há também a oportunidade de analisar algumas das melhores práticas de outras indústrias e como trazê -las para o futebol. Precisamos de várias listas curtas e painéis de entrevistas, tudo isso, por isso não são algumas pessoas de elite”.

Okafor está ansioso para fazer ações econômicas para ter uma força de trabalho diferente. Iz, continuaremos a falar sobre o argumento moral da mudança, mas quando você tem uma força de trabalho diferente, quando tiver uma equipe de liderança diferente que se assemelha à comunidade do clube e tem vários pessoal de treinador … você não pode ter EDI (igualdade, diversidade e conteúdo) de um lado.