O chefe da Apple, Tim Cook, diz que os programas DEI podem ter que mudar

O chefe da Apple, Tim Cook, disse que sua empresa pode ter que mudar suas práticas de diversidade à medida que o cenário legal dos EUA muda.

Seus comentários ocorreram alguns minutos depois que a maioria dos acionistas rejeitou uma proposta pedindo à gigante da tecnologia que considerasse encerrar suas políticas de diversidade, como o uso de raça e sexo nas decisões de contratação.

A Apple instou os acionistas a votar contra a medida, que a empresa argumentou que estava “inadequadamente” tentando “microgerenciar seus negócios.

O escrutínio da empresa ocorre quando o presidente dos EUA, Donald Trump, pediu o fim dos programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) no governo e no setor privado.

As ordens de Trump encontraram obstáculos legais, mas muitas empresas nos EUA, incluindo grandes nomes como Meta, Amazon e Goldman Sachs, já terminaram ou reverteram suas próprias políticas, citando riscos legais.

A decisão da Apple de combater a proposta dos acionistas havia resumido essa maré.

As medidas dos acionistas opostas pelas empresas raramente tenham sucesso, de modo que o resultado do voto de terça -feira era esperado.

Ele marcou a segunda derrota de alto perfil da proposta de acionistas direcionada à DEI, após uma rejeição semelhante à varejista Costco.

No entanto, apesar da votação, Cook reconheceu na terça -feira que a empresa pode ter que alterar algumas de suas práticas.

“À medida que o cenário legal em torno dessa questão evolui, podemos precisar fazer algumas alterações para cumprir, mas nossa estrela do norte da dignidade e respeito por todos e nosso trabalho para esse fim nunca vai vacilar”, disse Cook durante uma pergunta e- Sessão de resposta na assembléia de acionistas anual da empresa.

Ele observou que a Apple não usava “cotas” para contratar – uma prática que chegou para algumas das críticas mais ferozes – enquanto dizia que a força da empresa veio de uma cultura em que “pessoas com diversas origens e perspectivas se reúnem”.

“Continuaremos trabalhando juntos para criar uma cultura de pertencer, onde todos podem fazer o melhor trabalho”, acrescentou, dizendo que a empresa permaneceria “comprometida com os valores que sempre nos fizeram quem somos”.

A proposta direcionada às políticas DEI da Apple foi apoiada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas, um think tank conservador, que também apresentou a proposta na Costco.

Argumentou que a existência dos programas de diversidade e inclusão da Apple expôs a empresa a “riscos de litígios, reputação e financeira”, apontando para o retiro corporativo mais amplo e Observando que ações recentes tornaram mais fácil para os trabalhadores processarem a discriminação.

Stefan Padfield, do projeto livre da organização, que apresentou a proposta na reunião de terça -feira, disse que os riscos à Apple aumentaram depois que o governo Trump ordenou recentemente que a equipe investigasse a DEI no setor privado.

“A mudança de vibração é clara”, disse ele. “Dei está fora e o mérito está dentro.”

A decisão da Apple de recuar contra a proposta dos acionistas, ao mesmo tempo em que abre a porta para mudar sua política, provavelmente satisfaz os dois lados da luta, disse Angela Jackson, consultora sênior do projeto de força de trabalho da Universidade de Harvard e autor do próximo livro , O local de trabalho ganha-ganha.

Mas ela alertou que deixou a Apple “jogando defesa”. Ela disse que queria ver a empresa liderar fazendo um caso de negócios mais robusto para os programas.

“Eles fizeram os movimentos certos. O único passo que eles poderiam ir além … é realmente dizer: ‘Sim, são nossos valores, acreditamos que é a coisa certa a fazer, mas também é um imperativo econômico”.

A luta pela DEI nos EUA levantou questões sobre se essas políticas em outros países enfrentarão desafios semelhantes.

Catherine Howarth, diretora executiva da instituição de instituição de investimento responsável, disse que achava que a Apple – uma empresa global e voltada para o consumidor – havia feito a aposta de que os benefícios de recuar contra a proposta dos acionistas superaram os riscos.

“Não é popular entre os consumidores e não é popular entre os funcionários abandonar quais eram seus princípios supostamente nessa área até muito recentemente”, disse ela.

“Eles acham que isso iria cair muito – e seria – com sua base global de consumidores”.

Os acionistas também rejeitaram propostas que exigiriam que a Apple relatasse sobre suas práticas de privacidade de IA, doações de caridade e políticas para combater o abuso sexual infantil.

Eles apoiaram os membros do conselho apoiados pela empresa, bem como sua remuneração de executivos, incluindo um pacote de pagamento para o Sr. Cook no valor de mais de US $ 74 milhões.