As mudanças salariais dos pacientes podem beneficiar as empresas do Reino Unido em até 2 bilhões de libras, diz Tuc | Tuj

De acordo com a análise atribuída pelos principais órgãos sindicais do Reino Unido, as alterações feitas para cobrir alguns dos salários dos trabalhadores do primeiro dia podem beneficiar as empresas britânicas por 2 bilhões de libras.

Congresso de sindicato (TUC), que quer que o governo seja anexado a ele Planos para os direitos dos trabalhadoresA modelagem disse que beneficiaria 2,4 bilhões de libras graças aos aumentos de produtividade das empresas e que 425 milhões de libras são diretamente caras para pagar por dias extras do paciente.

Atualmente, os funcionários dos pacientes do Reino Unido têm o direito de obter o salário do paciente legalmente a partir de seus quartos dias de doença, incluindo fins de semana e dias em que as pessoas geralmente não trabalham. . Fatura de direitos de emprego do governoDiscutido na Câmara dos Lordes, propõe remover a espera, tornando a Inglaterra adequada para países como Alemanha e Suécia.

O salário legal do paciente pago pelos empregadores até 28 semanas vale £ 118,75 por semana ou 3 £ 3 por hora para pessoas que estão doentes demais para trabalhar. Pessoas que recebem menos de £ 125 por semana não são apropriadas, ou seja, trabalhando 1,3 milhão de pessoas não têm direitos. . O limite inferior é removido Sob alterações recomendadas.

Grupos de lobby de negócios discutiram muito contra a lei de direitos de emprego. intimamente relacionado A vice -primeira -ministra Angela Rayner e medidas como proteção contra dispensa injusta desde o primeiro dia de emprego, proibindo o fogo e refira práticas e trabalho praticamente flexível.

A Federação de Pequenas Empresas, as mudanças no salário legal do paciente, “os empregadores pensarão duas vezes sobre os planos de contratar”, disse ele. É preocupado que os funcionários sejam mais rápidos para obter permissão de doença e que as empresas aumentarão seus custos.

A análise da TUC pela economia da consultoria WPI mostra que a taxa aprimorada do paciente pode se beneficiar para as empresas. Discutindo, Referindo -se ao estudo dos EUA de 2018O acesso facilmente a essa taxa do paciente pode levar mutuamente à ausência de doenças gerais, porque os trabalhadores têm menos probabilidade de espalhar doenças infecciosas, como resfriados e influenza.

Também sugere que o salário anterior do paciente pode impedir que os funcionários do paciente arrastem a produtividade de seus colegas, aumentando a retenção geral e a retenção do moral geral e os funcionários e reduzindo o absenteísmo mais longo. No entanto, os benefícios recomendados não estão sujeitos a testes de grande escala no Reino Unido.

O secretário -geral da TUC, Paul Nowak, disse: “Ninguém deve ficar imerso em dificuldade quando fica doente.

“Desde o primeiro dia da doença, os trabalhadores saberão que podem reservar um tempo que precisam se recuperar sem a necessidade de voltar ao trabalho. Isso também é bom para os negócios e uma economia mais ampla. Uma força de trabalho mais saudável e feliz é uma força de trabalho mais produtiva”.

A taxa de salário de pacientes da Grã -Bretanha está muito abaixo de países generosos, como a Suécia, o que requer 80% do salário. TUC, a taxa geral da Grã -Bretanha deve ser aumentada, disse ele.