Citi reprimir os banqueiros juniores sobre o valor de private equity ‘salto de emprego’
O Citi teria começado a perguntar aos banqueiros juniores se eles já têm ofertas lucrativas de emprego alinhadas em outros lugares em uma tentativa de reprimir Recrutamento agressivo por empresas de private equity.
A nova política da gigante bancária liderada pela CEO Jane Fraser foi revelada em um memorando enviado aos gerentes de analistas na segunda -feira que visa “promover um ambiente justo e transparente”, de acordo com um relatório da Bloomberg News.
O processo de atestado do banco será um formulário único, embora possa ser repetido anualmente, acrescentou a agência de notícias financeiras e cada situação será avaliada caso a caso.
O post se aproximou um porta -voz do Citi para comentar.
A política atualizada ocorre quando o banco fortalece sua divisão de banco de investimento sob nova liderança.
Vis Raghavan, que ingressou como chefe bancário do JPMorgan no ano passado, está recrutando banqueiros seniores de sua ex -empresa.
Também reflete ações semelhantes de outros gigantes de Wall Street, como Goldman Sachs e JPMorgan, para manter talentos em meio a uma competição acirrada de empresas de private equity.
Os gigantes de investimento geralmente atraem jovens banqueiros com promessas de salários mais altos depois que os bancos gastaram muito para investir em seu treinamento.
O CEO da JPMorgan, Jamie Dimon, alertou no mês passado os juniores que eles enfrentariam a bota se aceitassem outra posição nos seus primeiros 18 meses no banco, embora os insiders tenham concedido na época que seria muito difícil policiar.
“Eu sei que muitos de vocês trabalham na JPMorgan, você aceita um emprego em uma loja de private equity antes mesmo de começar conosco”, disse Dimon a uma multidão de estudantes de graduação em escolas de negócios em setembro, marcando -o “antiético”.
“Isso nos coloca em uma posição ruim e nos coloca em uma posição conflitada”, disse ele em uma palestra no Centro de Mercados e Políticas Financeiras e Políticas da Universidade de Georgetown.
Goldman Sachs, liderado por David Solomon também está exigindo que suas contratações de rosto fresco se comprometam com sua lealdade à empresa a cada três meses.
O Morgan Stanley implementou uma política semelhante em maio, com a não conformidade potencialmente levando à demissão, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.
Empresas de private equity, como a Apollo Global Management, sinalizaram que reduzirão o recrutamento em estágio inicial após uma enxurrada de críticas dos principais banqueiros.
A concorrência intensificada por banqueiros juniores destaca o crescente apelo de empresas de private equity, que atraem jovens talentos com salários mais altos e exposição diversificada.
Em 2024, as empresas de private equity arrecadaram mais de US $ 1 trilhão em todo o mundo, de acordo com a empresa de dados de investimento Preqin, ampliando sua influência financeira e poder de contratação.
O clampdown ocorre em meio a um aumento nas opções de negociação pós-pandêmica e opções de trabalho remotas, intensificando a concorrência de talentos nas regiões à medida que a atividade de fusões e aquisições esquenta.
No ano passado, os acordos apoiados por private equity representaram quase 30% do volume global de fusões e aquisições, de acordo com a Dealogic, complicando ainda mais as estratégias de retenção dos bancos.
