Crunch de empregos de pós -graduação do Guardian: AI Jovens talentos não deve ser mantida para ser mantida | Editorial

UMAs cerimônias anuais ocorrem nos campi em todo o país este mês, e os novos graduados, sem dúvida, transformarão seus pensamentos em um tempo sem estresse. Considerando o status atual do mercado de trabalho, alguns podem forçar essa pausa por um longo tempo.

Para separações universitárias, esses são tempos de preocupação. Dados Uma pilha de montagem mostra que o acesso a trabalhos de entrada de entrada, que tradicionalmente colocam licenças em um caminho para o sucesso profissional, se torna mais difícil do que nunca. Um relatório No mês passado, publicado pelo site de busca de emprego, recém -lançado na universidade, o mercado tem sido mais difícil do que em qualquer momento desde 2018. Em comparação com o ano passado, o número de empregos anunciados para recém -formados caiu 33%.

Como os empregadores preferem ter cuidado em um clima econômico imprevisível e de crescimento em termos de crescimento, alguns engarrafamentos podem ser deixados para uma desaceleração geral no recrutamento. Outro análiseNesta semana, o número de empregos de nível de entrada oferecidos em todo o mercado de trabalho caiu. No entanto, observa -se que a saída mais ereta está em profissões profissionais, onde o efeito da inteligência artificial (IA) pode começar a afetar as etapas mais baixas da escada de carreira de colarinho branco.

Segundo alguns analistas, um número crescente de empresas está usando a IA para executar a maioria das tarefas de tarefas coletivas, resumidas ou ponderadas em pesquisa que os jovens graduados podem ter feito antes. Departamento de Recursos Humanos da IBM agora distribuir A IA executará 94% das tarefas de rotina, incluindo exames de desempenho e planos de desenvolvimento. Outros empregadores podem ser menos graduados na suposição de que o uso da IA ​​transformará a produtividade.

Para uma coorte de pós -graduação, que está impressionando treinando pandemi média A dívida dos alunos é de aproximadamente 45.000, esses desenvolvimentos enfrentam o risco de bloquear antes do início das carreiras. Os sistemas de recrutamento são constantemente transformados por meio de promoção qualificada com a IA guiada processosAs inscrições são rejeitadas sem julgamento humano. Desde uma contração contínua do mercado de trabalho de pós -graduação, as estradas para carreiras profissionais foram fechadas por um curto período de tempo em nome da economia de custos, isso enfraquecerá a confiança entre gerações em um momento em que já é inadequado.

Ministro da Tecnologia Peter Kyle, chamando Empresas e funcionários esperam “agir agora” e o governo para cooperar com as empresas de tecnologia para fornecer treinamento a 7,5 milhões de trabalhadores, a fim de obter habilidades de IA ou o risco de ficar para trás. No entanto, também é claro se concentrar naqueles que esperam entrar no local de trabalho digitalizado. Nos campos, como lei, finanças e consultoria, os trabalhos de nível de entrada devem ajustar os sinos de alarme que jogam tanto no Westminster quanto nas salas de diretoria.

Politicamente e economicamente, o país não pode desperdiçar as habilidades adquiridas, a criatividade e o dinamismo daqueles que realmente envelheceram no mundo digitalizado. Isso pode significar que as empresas estão redesenhando o espectro de oportunidades de início de carreira que podem ser submetidas a novos graduados. No entanto, o negócio e o governo devem priorizar para garantir que precisem ser arquivados e incentivados em um ambiente transformador rápido. Inovações como Chatgpt Ele foi enterrado em velocidade vertiginosa na vida cotidiana. No entanto, os benefícios não devem estar à custa dos jovens talentos, o que será muito importante para moldar nosso futuro.

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