O Departamento de Justiça rescindiu abruptamente ofertas de emprego feitas a dezenas de recém-formados em direito que seriam colocados em cargos de nível inicial em suas divisões antitruste, criminal, de direitos civis, de imigração e segurança nacional, e no FBI, de acordo com pessoas familiarizadas. com a situação.
As ofertas foram feitas através do Programa de Honras do Procurador-Geralque funcionou sem controvérsia – ou muita atenção – sob presidentes de ambos os partidos durante décadas. O programa parece ser o mais recente alvo dos nomeados políticos de Trump, com a intenção de reverter até mesmo as decisões mais banais tomadas pelos seus antecessores.
A medida foi parte de um efeito dominó iniciado pela promulgação pelo presidente Donald J. Trump de um congelamento de contratações federais por 90 dias. Um memorando de acompanhamento do Gabinete de Gestão e Orçamento isentou o pessoal militar e os empregos “relacionados com a fiscalização da imigração, segurança nacional ou segurança pública”, que no passado incluíam o programa do Departamento de Justiça.
O congelamento das contratações causou confusão e pânico em algumas áreas do governo federal que realizam trabalhos vitais não cobertos pelas isenções.
Na quinta-feira, depois de atuais e ex-funcionários do Departamento de Assuntos de Veteranos expressarem alarme de que o congelamento poderia pôr em perigo a qualidade do atendimento prestado aos ex-militares, funcionários da agência disseram que isentariam qualquer funcionário considerado “necessário para a segurança pública, incluindo cuidadores da linha de frente.”
Os participantes do programa de honras do Departamento de Justiça não receberam até agora tal indulto, embora muitos dos empregos que deveriam iniciar estejam claramente relacionados à segurança nacional e à segurança pública, de acordo com vários graduados que ficaram surpresos ao receber e-mails concisos anunciando que seus as ofertas foram retiradas na quarta-feira.
“Isso é tão absurdo – o programa é muito apolítico, e nos perguntaram explicitamente durante as entrevistas de contratação se estaríamos bem trabalhando sob diferentes administrações”, disse Chelsea Welch, uma estudante de Direito de Georgetown que foi contratada para trabalhar no departamento de Meio Ambiente e Divisão de Recursos Naturais.
“Recebemos ligações hoje confirmando que a revogação é permanente e não será revista”, acrescentou ela. “Com a forma como funcionam os cronogramas de contratação para estudantes de direito, estamos agora com sérios problemas.”
“Os prazos para tudo o que é desejável já passaram há muito tempo”, disse ela.
Outra estudante cuja oferta de emprego foi retirada, e que pediu anonimato para proteger as suas hipóteses de emprego, disse que se candidatou a um cargo numa divisão que trata exclusivamente de questões de aplicação da lei precisamente porque queria evitar a política.
Os participantes do programa, uma das iniciativas de desenvolvimento de carreira mais antigas do governo federal, receberam suas cartas de aceitação em novembro e dezembro para empregos com duração de 24 a 36 meses.
O programa é aberto a recém-formados em direito ou a jovens advogados que tenham passado pouco tempo trabalhando em escritórios de advocacia ou atuando em cargos judiciais, bolsas ou estágios.
Dos aceitos, 25 seriam designados para as divisões antitruste e civil e 10 trabalhariam para a divisão de direitos civis, com mais de uma dúzia colocados em empregos na divisão criminal, no FBI e em escritórios de procuradores dos EUA em todo o país. , de acordo com uma ficha informativa do programa.
Um porta-voz do Departamento de Justiça não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
A decisão de rescindir as ofertas ocorre em um momento de incerteza e convulsão no departamento. É uma das primeiras de muitas medidas esperadas nos próximos dias com o objetivo de livrar o departamento de advogados de carreira e congelar programas que selecionam candidatos usando regras de diversidade – parte de um esforço de todo o departamento para exercer um controle mais rígido sobre quem consegue empregos, de acordo com uma pessoa envolvidos no planejamento da transição.
Campbell Robertson e Érica L. Verde relatórios contribuídos.
