“Empresa de pesquisa de executivos” acusada de dar aos candidatos a emprego o negócio

Para pessoas que procuram cargos executivos altamente pagos com empresas de capital de private equity ou risco, soluções mundiais de busca de emprego em todo o executivo e privatequityheadhunters.com alegaram oferecer a pista interna à vida da suíte. Mas De acordo com um processo Contra as empresas e Craig Chrest-a quem a FTC alega controla os negócios-os réus levaram milhares de dólares dos consumidores e depois se envolveram em uma elaborada farsa para esconder o fato de que as posições de dinheiro grande não existiam.

Como a operação funcionou? De acordo com a denúncia, os réus usaram plataformas de mídia social como o LinkedIn para identificar pessoas com experiência em negócios ou gerenciamento e enviaram mensagens alegando que estavam qualificadas para cargos executivos de alto pagamento não advertidos. Os réus convidaram as pessoas a ligar ou enviar e -mail se estivessem interessadas nas lucrativas oportunidades.

Os sites de soluções mundiais de busca de emprego executivas e empresas relacionadas apresentavam algumas estatísticas impressionantes: uma taxa de entrevistas de 100%, uma taxa de colocação entre 86% e 90%, relacionamentos exclusivos com 400 empresas de capital de private e capital de risco e uma rede de mais de 2.400 Recrutadores executivos. Outro dos sites dos réus elogiou “mais de 100 colocações bem -sucedidas no ano passado”, “uma lista atual de mais de 600 acordos que estão buscando liderança” e “quase 100 posições que estão buscando ativamente um executivo”. E em um comunicado à imprensa, os réus alegaram que as pessoas que haviam colocado em cargos de gerência naquele ano ganharam um salário médio de US $ 477.000.

De acordo com o reclamaçãoDepois que o candidato a emprego estava em contato com os réus, ele normalmente foi incluído em uma sequência de e -mail que tinha o nome do suposto empregador, seu endereço da Web e o nome e o email do parceiro de contratação. Uma rápida pesquisa na Web parecia verificar a existência da empresa e do parceiro.

O processo alega que, para avançar com os serviços de colocação de empregos ou em uma entrevista, os réus exigiram que os consumidores assinassem um contrato e pagassem uma taxa de recrutamento antecipada entre US $ 1.200 e US $ 2.500. Os consumidores conseguiram uma suposta entrevista de emprego por telefone com o parceiro de contratação da empresa – frequentemente identificado como capital ágil, Rock Hill Capital ou Sienna Ventures. Mas, de acordo com a FTC, após a entrevista, os réus geralmente disseram à pessoa que não conseguiram o emprego devido a uma mudança nos planos de negócios da empresa ou nas necessidades de contratação. No final do período do contrato, os réus às vezes pediam mais dinheiro para serviços adicionais.

De acordo com o processo, a operação estava repleta de decepção. Em quase todos os casos, os consumidores não conseguiram o emprego porque não havia emprego em primeiro lugar. Os réus não haviam sido mantidos para encontrar candidatos a cargos executivos, essas “entrevistas” eram shams e até os nomes das empresas de PE/VC eram falsas. Em outros casos, a FTC diz que os réus usaram o nome de empresas reais, mas não tinham nenhum relacionamento com eles.

Arquivado em tribunal federal no Texas, o reclamação acusa os réus com violações da Lei FTC e do Regra de vendas de telemarketing. Uma ordem de restrição temporária está em vigor com uma audiência preliminar a seguir.

O caso está nos estágios iniciais, é claro, mas ainda é um bom momento para lembrar os consumidores a fazer sua pesquisa antes de pagar pelos serviços de colocação. Dado o quão fácil é criar sites falsos que parecem legítimos, uma rápida verificação da Internet não é suficiente. Tente pesquisar nomes das empresas, juntamente com termos como “fraude” ou “fraude”. E se você estiver interessado em contratar uma empresa respeitável ou de colocação de empregos, obtenha recomendações pessoais de pessoas que você conhece e confia em seu setor.