“Há 90 mil libras na dívida estudantil – para quê?” Os graduados compartilham caçadores de negócios no meio da AI Fallout | Carreira de pós -graduação

Embora Susie, de Sheffield, tenha aplicado mais de 700 empregos, ele ficou desempregado por nove meses depois de se formar com um médico no ano passado.

“Se eu presumir que não seria muito difícil encontrar um emprego (com três ensino superior)”, disse ele. “No entanto, um dia me inscrevi em um emprego, adaptando meu currículo e carta de apresentação, mas dois minutos depois, fui rejeitado com um comentário de que meus documentos foram ‘cuidadosamente revisados’. Aproximadamente 70% dos alguns dos trabalhos que nunca ouvi falar de alguns dos trabalhos que participei.”

AI, Susie, especialmente de certa forma, havia mudado sua visualização de negócios de pós -graduação. “Milhares de pessoas agora estão se candidatando aos mesmos empregos – você pode ver o número de pessoas se inscrevendo no LinkedIn e, uma hora após a publicação de um emprego, centenas de pessoas já são (aplicadas).”

Finalmente, foi oferecida uma posição que paga a Susie com menos de 30.000 libras, “isso não é muito mais do que uma bolsa de estudos de médico depois de pagar impostos”.

A luta para garantir o primeiro cargo de pós -graduação estará familiarizado com centenas de milhares de jovens que vagavam em um dos mercados de trabalho mais difíceis da história recente do Reino Unido.

Como empregador Faça uma pausa para contratar e usar a IA para reduzir custosnúmero Desde o surgimento do chatgpt, os trabalhos de entrada diminuíram bruscamente. À medida que as principais coortes de pós -graduação se aplicam a cargos no início da carreira, que são cada vez menores, o uso pesado da IA durante o processo de recrutamento, Nightmare e Kafkaesque Hunt para separações universitárias em todo o país.

Neste outono, 23 anos -Martyna, que receberá um mestrado pela Universidade de York no campo da literatura inglesa, estava entre os outros graduados que procuravam o primeiro trabalho completo desde o início de maio.

“Aproximadamente 150 níveis de entrada solicitaram marketing de trabalho, publicação, serviço público, instituições de caridade, além de cargos de varejo e hospitalidade”, disse ele. “Até agora, tive cinco entrevistas, quase muitas delas se recusam instantaneamente e fantasmas.

“As plataformas usam IA para procurar palavras -chave.

Uma das poucas respostas até agora foi um correio de rejeição que explica que 2.000 pessoas haviam se candidatado ao papel. Orum me sinto muito corajoso e, francamente, menti “, disse Martyna.” Ambos os meus diplomas parecem inúteis. Minha família veio da Polônia e tem 90.000 libras em dívidas estudantis – para quê?

“Eles nos disseram: ‘Se você não for para a faculdade, pode estar trabalhando no McDonald’s.’ Fui à universidade e me inscrevi como barista e rejeitei por falta de experiência

Várias pessoas que compartilham suas decepções em vários setores, A experiência específica do trabalho, especialmente em funções de clientes, agora foi valorizada pelos empregadores mais do que um grau impressionante.

Lucy, 24 anos -Lincolnshire, disse em um tempo de apoio à parte em tempo depois de se formar em 2022 e Lucy (cadeia do forno), que trabalha em Greggs, disse: “O trabalho não se importa se você tem um diploma”, disse ele.

“Eu tenho um diploma no campo da comunicação visual e não posso contratar na indústria de design, mas minha experiência de trabalho em uma universidade significa que sempre recebi entrevistas para papéis relacionados à educação. Essencialmente, fiquei desapontado por ter recebido algum diploma, porque me disseram ser a única boa opção e agora acho a força de trabalho melhor que a faculdade.”

Lucy aceitou uma nova função de tempo completo no salário mínimo no setor de cuidados habitacionais. “A melhor coisa que posso obter”, disse ele.

53 -Year -old Willemien Schhurer, mãe de Londres, que recentemente se formou em Londres, estava entre uma série de participantes que anunciaram que os candidatos a emprego não podiam se apresentar, mas milhares de outras aplicações não tiveram quase o mesmo CVs e provavelmente produziram cartas de apresentação muito semelhantes com a ajuda da IA.

Schurer, “(eu leio no News) Recrutamento, muitas aplicações que eles não sabem como filtrar a fatura tão exatamente”, disse ele.

“Se todo mundo se casa com todas as caixas, como perceber quem escolherá?

Seu filho mais velho disse que solicitou cerca de 200 empregos depois de se formar na melhor universidade por cinco meses depois de se formar na melhor universidade. Schhurer, os candidatos a se distinguir dos concorrentes sem digitalizar os processos de recrutamento de IA, colocar um prêmio adicional em conexões pessoais.

“Aparentemente, ele voltou à pessoa que você conhece, em vez do que sabe e muita sorte”, disse ele, refletindo as preocupações de vários participantes.

O professor de uma escola de negócios que deseja permanecer anônimo da Suécia disse: “Os currículos produzidos pela IA digitalizados pelas ferramentas de software de IA HR (o sucesso da pessoa), muito mais dependentes das redes e das pessoas que você conhece”, disse ele. “No entanto, o Gene Z conhece menos pessoas na vida real e depende de conexões digitais não ideais”.

Ele estimou que o mercado de trabalho em que seus alunos se formaram era “difícil e difícil”.

“Enquanto as empresas usam a IA para reduzir custos, os alunos o usam para todos os empregos da UNI e se otimizam para substituir o pensamento e depois para empregos futuros”.

Esse sentimento foi repetido por dezenas de professores universitários do Reino Unido e de outros lugares, expressando sérias preocupações sobre a influência da IA na experiência da universidade, dizendo que os estudantes se formaram nas habilidades e conhecimentos que poderiam ter no passado porque estavam usando a maioria dos cursos para concluir as lições.

Um especialista em recrutamento de alto nível em uma grande empresa de consultoria de Londres que fala anonimamente disse: “Ser capaz de escrever bem e constantemente pensar que havia requisitos básicos em obras de pós -graduação há 10, 15 anos. Quase ninguém pode fazer isso. Vemos que as pessoas de melhor grau não podem resumir o conteúdo de um documento e não podem resolver problemas.

“Quando a IA agora é combinada com o que pode oferecer, há algumas razões pelas quais os graduados são motivos para muitas posições refletidas nos mais recentes relatórios (do mercado de trabalho)”.

Vários empregadores e profissionais em posições de RH e gerenciamento compartilharam que os discriminantes da universidade que encontraram frequentemente conversam sobre conversar ao telefone ou reuniões, fazer anotações com uma caneta e transmitir completamente as tarefas escritas por tarefas sem acesso total ou sem acesso à Internet.

Tom, CEO de uma empresa de logística de comércio eletrônico no sudeste da Inglaterra, disse: “o que as pessoas querem fazer e são realmente boas são muitas coisas muito diferentes, e escolas e universidades parecem fazer um trabalho muito melhor em transmiti-lo”, disse ele.

“Mas, infelizmente, as universidades agora correm como empresas. Eles vendem sonhos e os jovens os compram e depois se tornam um pesadelo quando voltam ao mundo real.”

Sanjay Balle, de 26 anos, de Londres, se formou na Universidade Open com um diploma de CCD de terceira classe no verão passado e, desde então, um contrato de zero horas ganha £ 700-800 por mês como garçonete.

“Estou solicitando aproximadamente 20 níveis de entrada e funções de pós -graduação por dia e fiz mais de 500 pedidos em publicidade, saúde, fornecimento, educação, serviços financeiros e serviços públicos”, disse ele.

Considerando a revolução da IA no mercado de trabalho, ele ajudou os empregadores a reduzir custos e aumentar a produtividade, com o mel, ele alegou que o papel do mel agora é “VE sem cérebro e as pessoas poderiam olhar para o governo para incentivar o recrutamento, enquanto o grande custo fez essa intervenção.

“Acho que devemos incentivar os jovens a explorar outras opções fora da universidade, a continuar maneiras profissionais e a entrar no comércio, mas também devemos ajudar os graduados da universidade como eu.

Embora a maioria dos candidatos a emprego de pós -graduação se comunique, desesperada para garantir qualquer emprego completo, uma profunda decepção da consciência de que eles podem ter dificuldade em encontrar um emprego em seus conhecimentos.

Louise, que se formou na Universidade de Oxford com mestrado em microbiologia no ano passado, disse que meu maior medo não é entrar na área em que quero estar ”, disse ele.

“Há muito pouco trabalho para os graduados e os trabalhos de nível de entrada estão contratando cada vez mais os funcionários experientes e tornando -os menos de entrada”, disse ele.

O empregador, que o contratou, acrescentou que suas habilidades de atendimento ao cliente compradas em obras de hospitalidade estão mais interessadas em sua experiência de trabalho científica e qualificações.

“O trabalho que propus não é usar as habilidades que tenho”, disse ele. “Eu só quero usar meu diploma.”