A Meta conquistou uma vitória legal na quarta-feira contra um ex-funcionário que publicou um livro de memórias explosivo e revelador, quando um árbitro proibiu temporariamente o autor de promover ou distribuir ainda mais cópias.
Sarah Wynn-Williams lançou na semana passada “People Wople: um conto de poder, ganância e idealismo perdido”, um livro que descreve uma série de alegações incendiárias de assédio sexual e outro comportamento inadequado de executivos seniores durante seu mandato na empresa. A Meta buscou arbitragem, argumentando que o livro é proibido sob um contrato de não separação que ela assinou como funcionária de assuntos globais.
Durante uma audiência de emergência na quarta-feira, o árbitro, Nicholas Gowen, descobriu que a Meta havia fornecido motivos suficientes de que Wynn-Williams havia potencialmente violado seu contrato, de acordo com um documento legal publicado pela Meta. As duas partes agora começarão a arbitragem privada.
Além de interromper as promoções e as vendas de livros, a Sra. Wynn-Williams deve se abster de se envolver ou “ampliar qualquer outra depreciação, crítica ou comentários prejudiciais”, de acordo com o registro. Ela também deve retrair todos os comentários depreciativos anteriores “na medida do controle dela”.
O arquivamento não parecia limitar o editor, a Flatiron Books, ou sua empresa controladora, Macmillan, da publicação contínua das memórias.
Meta negou veementemente as alegações no livro.
O livro é uma “mistura de reivindicações desatualizadas e relatadas anteriormente sobre a empresa e acusações falsas sobre nossos executivos”, disse um porta-voz, Andy Stone, em comunicado. Wynn-Williams foi demitido por causa, acrescentou, e uma investigação na época determinou que “ela fez alegações enganosas e infundadas de assédio”.
Uma porta -voz da Flatiron Books não respondeu imediatamente a um pedido de comentário. Um porta-voz da Sra. Wynn-Williams, que trabalhou no que foi chamado no Facebook de 2011 a 2018, não comentou.
A mudança para publicar o arquivamento da arbitragem é um dos mais vigorosos repúdio públicos da Meta do livro de memórias de um ex-funcionário, várias das quais foram publicadas nas últimas duas décadas.
Os meta-executivos também responderam on-line às reivindicações de Wynn-Williams, chamando a maioria deles exagerada ou falsa.
Não está claro se as tentativas de Meta de recuperar o livro de Wynn-Williams serão bem-sucedidas. Em 2023, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decidiu que geralmente é ilegal que as empresas ofereçam acordos de indenização que proíbem os trabalhadores de fazer declarações potencialmente depreciativas sobre ex -empregadores, incluindo discutir acusações de assédio sexual ou agressão sexual.
Em um relatório de acionistas da Meta em 2022, o conselho de administração da empresa disse que não exigia que os funcionários “permanecessem em silêncio sobre assédio ou discriminação” e que a empresa “proíbe estritamente a retaliação contra qualquer pessoal” por falar sobre essas questões.
E em 2018, a Meta disse que não forçaria mais os funcionários a resolver reivindicações de assédio sexual em arbitragem privada, após uma posição semelhante adotada pelo Google na época.
Sheera Frenkel Relatórios contribuídos.
