Ministros do Reino Unido Bill’i Dei Whistleblowers para proteger protegendo | Políticas dei

Os ministros foram convidados a passar pela legislação para proteger as notificações que protegem os empregadores que detectam empregadores que percebem as leis da diversidade, igualdade e envolvimento do Reino Unido (DEI).

Igualdade (raça e deficiência) FaturaMinistro da igualdade parece Malhotra definido como parte do governo Compromisso “absoluto” Espera -se que seja publicado este ano.

Como lei, os empregadores com mais de 250 funcionários com um projeto de lei forçarão o pessoal não -complicado, se são pagos mais do que funcionários negros, minoritários étnicos e com deficiência, e os empregadores devem informar as lacunas salariais de gênero como deveriam.

Além disso, espera -se que crie uma unidade de regulamentação e fiscalização de salários iguais para impedir a discriminação de pagamentos e pode forçar os empregadores a produzir planos de ação sobre o que estão fazendo para aumentar a igualdade.

As respostas usadas para moldar o projeto de lei e a resposta à consulta fechada em junho contêm sugestões de que a legislação protege os perceptíveis que relataram que mantiveram as informações da diferença de pagamento.

Sob a presidência de Donald Trump, a proposta chamada “Partes Privadas Olarak para ajudá -los a determinar seus programas dei“ ilegais ”, incluindo incentivos financeiros para aqueles que fizeram notícias contra contratados federais que estão tentando combater a desigualdade racial.

Em 2021, os fundadores foram feitos pelo ministro das Relações Exteriores David Lammy e pela British Information Proposal (BEO), que incluía o editor e o acadêmico David Olusoga.

Beo corre junto com o céu Fundo de Crescimento F100qual suporte Empresários negros – No Reino Unido e nos Estados Unidos, constitui menos de 1% do investimento em capital de risco.

Beo disse em sua apresentação da consulta do governo: “Qualquer regime final de execução deve incluir a capacidade de fazer notificações públicas e fazer com que as empresas que não apresentam relatórios de lacuna de pagamento público.

“Também é necessário apoio para os penhascos de informações, ele acrescentou, Olur deve haver um canal oculto para funcionários que declaram preocupações para garantir que eles não sejam punidos”.

O BEO também chamou o governo a decompor completamente os dados de lacuna salarial completamente para refletir “experiências e diferenças importantes nos grupos étnicos de negros e minorias, e pediu aos empregadores com mais de 50 funcionários para expandir relatórios de diferenças salariais obrigatórias para incluir trabalhadores mais baixos em empresas menores, onde a federação da TUC dos sindicalizados também é chamada.

“Se a legislação entrar em vigor ao se submeter à consulta”, se a legislação for efetiva, … deve ser válida para a maioria dos locais de trabalho. “Ele disse.

Chegando no meio da nova conta de igualdade reação política A reforma inspirou os ataques britânicos e do Partido Trabalhista a Trump contra a DEI contra as medidas de justiça representadas pela fração dos negócios azuis conservadores.

As medidas que tentam lidar com a desigualdade racial nos EUA são rotuladas como “discriminatórias”. Em maio, Um Ministério da Justiça Grade Ele disse que os contratados federais do contratante federal do contratante federal “Preferências racistas, tarefas, políticas, programas e atividades, que se beneficiam de raça, origem étnica ou origem nacional, serão usadas contra o contratado federal que promete coletar qualquer dinheiro ao denunciante, que traz bem-sucedido lei anti-DEI.

O porta -voz do governo do Reino Unido disse ocorrido “A deficiência e a etnia estavam determinadas a apresentar relatórios de relatórios sobre a legislação no discurso do rei. Nossa consultoria sobre relatórios obrigatórios está fechada e estamos revisando todas as respostas”.