O chefe de Warhammer pergunta seu próprio bônus de £ 2 milhões
O chefe tímido da publicidade da empresa por trás das miniaturas de Warhammer e muitos videogames lançou dúvidas sobre um novo esquema de bônus que quase triplicou seu salário.
Kevin Rountree, executivo -chefe da Games Workshop, ganhou 4,4 milhões de libras no ano passado no Fantasy Flighurine Maker, contra £ 1,5 milhão no ano anterior.
O Pay Bump, um dos maiores para um chefe do FTSE 100, veio quando os negócios com sede em Nottingham entraram no índice de chips azuis. Suas ações continuaram sua ascensão estelar e aumentaram mais de um quinto este ano para valorizar o Workshop de Games em £ 5,3 bilhões.
Na semana passada, registrou um aumento de 30 % nos lucros do ano inteiro para 263 milhões de libras e prometeu abrir mais lojas em todo o mundo depois de lucrar com o lançamento do Space Marine 2, um videogame baseado em sua franquia de 40.000 de sucesso de Warhammer, ambientada no ano 40.000.
Gigante Rising: Games Workshop entrou no índice FTSE 100 e as ações continuaram sua ascensão estelar
A equipe do Games Workshop compartilhou um pote de £ 20 milhões em dinheiro no valor de £ 6.000 cada, mas foi o Rountree, tímido à mídia, cuja foto nunca foi publicada, que foi o maior vencedor.
Ele conseguiu um bônus “único” no valor de 2,2 milhões de libras como recompensa por seus dez anos que administram a empresa. Fundamentalmente, o prêmio é pago em ações em três anos se Rountree ainda estiver no trabalho e atingir certas metas.
Esse tipo de acordo baseado em ações é comum, entre outras grandes empresas, mas é a primeira vez que o Workshop de jogos faz esse pagamento desde que foi criado em um apartamento de Londres em 1975-e Rountree parecia não convencido.
“A nova política é uma grande mudança”, escreveu Rountree no relatório anual da empresa.
“O tempo dirá se melhora o desempenho do Games Workshop e se é a mudança certa”, acrescentou.
Rountree disse que continuaria se concentrando no ‘What Right for Games Workshop e em nosso sucesso a longo prazo, não em ganhos de curto prazo’.
Kate Marsh, que preside o comitê de pagamento da empresa, admitiu que esses pagamentos únicos “podem atrair escrutínio dos acionistas”, mas achou que agora era “apropriado” quando comparado a outras empresas de tamanho semelhante.
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