Os chefes da água avisaram: não desafie a proibição de bônus
O vigia da indústria de água alertou as concessionárias da United e outros fornecedores para não aumentar os salários dos diretores para desviar uma proibição de bônus abrangente.
Ofwat disse que estaria ‘assistindo de perto’ depois de impedir o United e outras cinco empresas-Thames Water, Wessex Water, Anglian Water, Southern Water e Yorkshire Water-de fazer pagamentos relacionados ao desempenho este ano por causa de seus fracos registros de poluição e outras falhas.
A proibição, anunciada no mês passado, segue a indignação pública sobre os enormes volumes de esgoto bruto sendo despejados em rios, lagos e mares como resultado de anos de subinvestimento crônico em canos, esgotos e reservatórios.
Desde que foram privatizados sem dívidas em 1989, os utilitários, que são monopólios sem concorrência, pagaram £ 85 bilhões em dividendos e agora estão se afogando em 60 bilhões de dívidas, enquanto as contas domésticas quase dobraram em termos reais.
Os clientes enfrentam caminhadas de até 53 % antes inflação Nos próximos cinco anos para pagar por reparos de infraestrutura.
Enquanto isso, os chefes de água se concederam mais de 112 milhões de libras em bônus e pagamentos de incentivo na última década.
Excesso: a United Utilities concediu a executiva Louise Beardmore um bônus anual de £ 417.000
O United ficou surpreso com a proibição de bônus de Ofwat – que está atrasada em abril de 2024 – mesmo que fosse responsável por mais derramamentos de esgoto no ano passado do que qualquer outra empresa de água. Ele já havia concedido a executiva -chefe Louise Beardmore e o chefe das finanças Phil Aspin bônus anuais de £ 417.000 e £ 269.000, respectivamente, antes da bomba do regulador no mês passado.
A empresa, que possui 7 milhões de clientes no noroeste da Inglaterra, confirmou que cumprirá a decisão de Ofwat.
Mas se recusou a descartar a criação de salários base dos diretores este ano para compensá -los, dizendo que nenhuma decisão foi tomada, apesar de a empresa estar quase quatro meses após o exercício financeiro. O salário mais recente de Beardmore foi de £ 716.000, enquanto as Aspin foram de £ 462.000.
A United, que na sexta -feira realiza sua reunião anual, onde propõe apenas pequenas alterações em sua política de pagamento, é a única empresa pública sob a proibição de bônus e, portanto, enfrenta regras mais rigorosas em torno de sua divulgação de salários de executivos.
Outro, a Thames Water, enfrenta um vestido de parlamentares no Comitê de Ambientes, Alimentos e Assuntos Rurais nesta semana, depois de revelar que 21 gerentes estão na fila de bônus de até 17,5 milhões de libras de um empréstimo de emergência.
Uma injeção em dinheiro de £ 3 bilhões foi feita para manter o fornecedor de água carregado de dívidas para Londres e o vale do Tamisa ou a face ser renacionalizada.
Ofwat não estava ciente dos bônus até depois que a primeira parcela de 2,5 milhões de libras foi paga, mas é impotente recuperá-los porque eles não se aplicam aos diretores no nível da diretoria.
O executivo -chefe de Ofwat, David Black, disse que ficou “decepcionado com a falta de transparência” demonstrada pela Thames Water, acrescentando: “Em um momento em que a remuneração no setor de água está sob escrutínio público significativo, esperamos que as empresas de água sejam proativas e transparentes”.
Ofwat também não pode impedir que os bônus perdidos sejam substituídos por salários aumentados, assim como a rotina no setor bancário quando os vasos de bônus foram encerrados após a crise financeira.
Ofwat foi criticado por não reprimir o excesso da sala de reuniões, enquanto as empresas de água subiram dívidas e tomaram investidores com dividendos. Ontem à noite, disse que “seria muito prejudicial a confiança do público no setor” se a resposta à proibição de bônus fosse “inflar muito os salários da base”.
“Estaremos assistindo de perto o comportamento das empresas na remuneração executiva em resposta às mudanças, inclusive no pagamento base”, afirmou. “Isso informará quaisquer alterações que possamos considerar necessário quando revisarmos a regra em 2027, ou anteriormente, se necessário.”
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