Você já ouviu falar sobre os golpistas que representam agências governamentais, varejistas globais e até membros de sua família. A variação mais recente sobre o esquema tem como alvo profissionais de negócios, atraindo-os com o que parecem ser ofertas de emprego atraentes de empresas conhecidas. Você ficará surpreso com o quão baixo esses fraudadores de alimentação inferior farão com que esses “empregos dos sonhos” falsos pareçam legítimos. Você e seus profissionais de pessoal ajudarão alertando os outros sobre esse golpe?
Geralmente começa com uma mensagem de uma pessoa que afirma ser um recrutador executivo representando um grande negócio. A abordagem de pé na porta parece plausível: “Vimos seu portfólio on-line e ficamos impressionados” ou “De acordo com o seu perfil do LinkedIn, você tem apenas a experiência que estamos procurando” ou “Pedimos a outros em seu setor recomendações e seu nome continuou aparecendo”.
Em seguida, vem uma “entrevista” por meio de texto ou teleconferência, analisando todas as coisas que um candidato em potencial esperaria – responsabilidades, potencial de promoção, salário, benefícios etc. A “oferta” é geralmente enviada como uma carta sobre os artigos de papelaria corporativa. Alguém supostamente afiliado ao RH pode estabelecer uma teleconferência integrada para receber o “novo contratado” e obter as informações de pessoal necessárias. Ou a pessoa pode obter um manual de funcionários ou memorando, especificando o computador, smartphone e outros dispositivos de tecnologia eles‘Eu precisará acessar a rede da empresa.
Essa é a configuração, mas o que realmente está acontecendo? Os fraudadores pesquisam sites de mídia social para obter informações básicas sobre metas em potencial. Obviamente, muitas empresas legítimas mudaram seus esforços de recrutamento on-line, portanto, os golpistas também conduzem conversas de texto e entrevistas na Web. E essa teleconferência com o logotipo da empresa na tela ou nos documentos de aparência oficial? Eles são falsificações de corte e pasta.
O que há para o golpista? Sua ingenuidade é incrível – e terrível. Nessas sessões de integração, o “funcionário de RH” pode solicitar o número do Seguro Social da pessoa, as informações da conta bancária e outros dados confidenciais para facilitar, digamos, W-2s ou o depósito direto dos salários. Eles realmente querem cometer roubo de identidade e possivelmente seqüestrar as finanças do candidato.
Outros golpistas colocam o foco no equipamento sofisticado que a pessoa precisará para o trabalho. Essa forma de fraude geralmente envolve uma música e dança sobre a nova contratação ter que comprar equipamentos caros antecipadamente do fornecedor preferido da empresa com a garantia de que serão reembolsados em seu primeiro salário. Para adicionar detalhes à história, o “Funcionário de RH” Geralmente inclui marcas específicas e números de modelos que são supostamente compatíveis com a rede da empresa. O novo aluguel lidera a compra, mas nenhum equipamento aparece. Que‘s porque lánão é trabalho, Não há salário e os milhares de dólares que a pessoa enviou para o “Vendedor” acabou para sempre.
Em outros casos, o novo contratado receberá uma verificação generosa como um “bônus de assinatura” ou para cobrir os custos dos equipamentos. Isso geralmente inclui instruções para depositar o cheque, mas envie uma parte do total para um escritório diferente. Mas quando o banco da pessoa sinaliza o cheque depositado como falsoO dinheiro encaminhado está nas mãos dos fraudadores, que desapareceram convenientemente.
Vimos amostras de sua obra, e esses bandidos podem ser convincentes. Se você, um colega ou um candidato a emprego que sabe que é abordado do nada sobre uma atraente oportunidade de emprego, a melhor proteção é entrar em contato com a empresa diretamente usando um número de telefone que você sabe ser legítimo – em outras palavras, não uma que você recebeu da pessoa que se aproximou de você. Confirme que você realmente está sendo considerado para um emprego e que a pessoa em comunicação com você é afiliada à empresa.
A realização desse tipo de verificação dupla pode ter um benefício adicional. Se a oportunidade estiver em alta, você não ficaria impressionado com um candidato que tem a inteligência de rua e mais experiente em investigar primeiro?
Se algo sobre uma oferta de emprego não cheira certo, Relate ao FTC. A FTC tem mais informações sobre Esta forma de fraude e recursos sobre Spoting Scams de trabalho.
