Os trabalhadores da Amazon com deficiência reivindicam ‘discriminação sistêmica’ em assuntos corporativos | Notícias dos EUA

Trabalhadores corporativos deficientes Amazon Eles acusaram a companhia de “discriminação sistêmica, e quebraram suas tentativas de se organizar de maneira agressiva. inteligência artificial Os sistemas que eles afirmam não nos encaixam inabilidade Leis.

No centro Amazon As queixas dos trabalhadores afirmam que a empresa rejeita a demanda por acomodação para o pessoal com deficiência de uma maneira “automática” ou “semi -automática” e supostamente levantou a petição através de um canal de funcionários e repetidamente.

A Amazon se opôs às alegações de discriminação contra trabalhadores com deficiência.

31 de maio Carta enviada em nome de mais de 200 grupos Trabalhadores com deficiência, incluindo o gerente geral da Amazon, Andy Jassy, ​​alegaram que a empresa estava fundamentalmente fora de sintonia com os requisitos federais de acordo com a lei de direitos civis de 1990, que protege contra a discriminação, segundo os americanos com base em americanos com deficiência.

A carta se referiu às políticas sobre os retornos da floresta, que a carta havia dito anteriormente que a carta foi levada a trabalhadores com deficiência que podiam trabalhar em casa, com base em sugestões médicas, procedimentos de acomodação e acessibilidade. Além de outros problemas, ele expressou preocupações de que suas decisões de funcionários sobre acomodação – um suposto recurso – sejam dirigidas por processos de IA que não devem cumprir as regras da ilha.

Um funcionário institucional deficiente, que temia a provação porque veio à tona sobre as queixas do local de trabalho, disse que o Guardian foi demitido sem fazer uma declaração ao entrevistar essa história. A pessoa falou sobre o status de anonimato durante o processo de busca de um novo emprego.

“Após a remoção de mensagens de folga e ignição, outros estão com medo agora. Estou conversando com elas e temem que a Amazon o faça”, disse ele.

O funcionário objetado foi um dos líderes de uma campanha para organizar trabalhadores com deficiência. Um e-mail enviado aos executivos sênior da Amazon visto pelo The Guardian em 6 de junho, acusou a Companhia de violar as regras do trabalho federal, que fornece direitos aos direitos coletivos de negociação e incapacidade de compartilhar informações com outras pessoas com deficiência.

“Acesso frouxo, enviando atualizações (lei nacional de relações trabalhistas) me impediu de coordenar e participar das atividades protegidas”, disse ele.

O Guardian também foi submetido a uma petição que parece ter sido removida das capturas de tela de mensagens soltas e de um canal de folga dos funcionários da Amazon sobre lesões e problemas de acessibilidade.

A Amazon não afirmou que as mensagens foram removidas. A empresa disse que as mensagens são uma violação da política da empresa para usar os sistemas eletrônicos da Amazon para demanda. A Amazon afirmou que estava retaliação contra os funcionários por tentar organizar o trabalho.

Um porta -voz disse: “A Amazon respeita os direitos dos funcionários e não interfere nesses direitos. Não discriminamos os funcionários ou retaliam porque organizam atividades”.

Em uma carta de 33 páginas a Jassy e outros executivos sênior da Amazon, os trabalhadores com deficiência disseram: “A discriminação sistêmica, a retaliação e as falhas políticas documentadas aqui não apenas violam a ilha, mas não apenas prejudicam a integridade da empresa.

A carta referida às pesquisas internas realizadas pelo Grupo de Funcionários da Amazon e alegou que 93% dos participantes com deficiência estavam prejudicando suas políticas existentes. 71% dos participantes alegaram que mais da metade das demandas de acomodações comerciais foram rejeitadas ou atendidas e 92% relataram a falta de um processo de acomodação de negócios acessível.

“Os funcionários que desejam acomodações são frequentemente encontrados uma falta significativa de diálogo – as demandas são ignoradas, rejeitadas sem divulgação ou rejeitadas por sistemas automáticos”, disse ele.

Trabalhadores a Petição pública Aos executivos da Amazon, para aliviar suas preocupações logo após o e -mail no início deste mês.

Em resposta a um pedido de comentário, a Amazon disse que um questionário externo do que é chamado de um pequeno número de funcionários não refinados não refletia as opiniões de todos com deficiência e que era errado propor o contrário. A empresa também disse que a deficiência e a equipe de serviço permitem que os funcionários acessem acomodações e acordos e oriem as decisões por empatia. A Amazon disse que o processo não é automático ou semi -automático e que a IA rejeitou que foi usada para processar ou tomar decisões durante o processo de acomodação.

Os trabalhadores da Amazon deficientes não são esmagadores, nem armazéns. As pessoas que conversaram com Guardian sobre o status de anonimato, o refrigerador de água do escritório, disseram que era uma versão moderna da folga na folga, supostamente levantou as publicações que procuravam as opiniões dos trabalhadores supostamente supostamente suprimidas e suprimidas.

“A empresa está entrando em colapso e está muito preocupada e diz -se para não enviá -la para muitas pessoas”, disse um funcionário da Amazon.

Outro funcionário que não trabalhava mais na Amazon alegou que o governo rejeitou as queixas dos trabalhadores com deficiência como “VE destrutivo e ineficiente e enfraqueceu o primeiro grupo de negociação coletiva da União Institucional.

O Comitê Nacional de Relações Trabalhistas, uma agência federal projetada para proteger os direitos dos trabalhadores federais, focada em empregadores que suprimiram os esforços dos empregadores para organizar as contas soltas do empregador: NLRB em outubro de 2024 Dando Contra a Apple, a empresa reivindica intervir nos direitos de defesa coletivamente nas condições de trabalho do Slack.

Em um comunicado na época, a Apple disse que não concordou com as alegações. O caso foi adiado indefinidamente pelo NLRB em março de 2025; As causas desse movimento não são claras.

Amazon em 2023 elogiado O ranking do “melhor lugar para trabalhar para deficiência” de uma BT sem fins lucrativos fundo. No entanto, a empresa enfrentou algumas dificuldades legais em relação ao tratamento de trabalhadores com deficiência.

Relatório de 2023 do United para a alegação de que a Amazon afirma, reivindicada pelos trabalhadores do armazém, comprador Acomodações de negócios razoáveis ​​para obstáculos ou lesões no local de trabalho. 2024 caso Em um armazém na Califórnia, um funcionário surdo foi aberto contra a Amazon porque se alegou que ele não podia fornecer um tradutor de linguagem de sinais. A Amazon ainda rejeitou a reivindicação do processo e do caso.

Pamela Hayter, um antigo funcionário da Amazon, acusado Amazon, em 2023, de volta ao ombro da Amazon em resposta ao trabalho remoto para defender a retaliação contra ele. Há Amazon alegadamente Havia problemas de desempenho.