‘Outwited’: as empresas de água conseguiram reduzir a proibição de bônus do trabalho? | Esse

EUComeçou antes de selecionar T. contra um histórico crescente de raiva sobre o comportamento das empresas de água, o trabalho prometeu acabar com a injustiça de receber bônus enquanto o esgoto era jogado nos rios e mares da Inglaterra.

Em março de 2024, então o secretário ambiental das sombras Steve Reed, em questão: “Desde a última eleição, os chefes da água pagaram um bônus de 25 milhões de libras. O Partido Trabalhista proibirá o pagamento de bônus aos chefes de água que poluem até que limpem sua sujeira”.

Dois meses depois, a política se tornou uma parte importante da campanha eleitoral. . Manifesto prometeu: “Daremos aos organizadores novos poderes para impedir o pagamento de bônus aos executivos que poluem nossas estradas aquáticas”.

Uma vez que ele chegou ao poder, o trabalho tomou medidas diretamente. Uma das primeiras grandes leis que ele aprovou foi a lei da água de 2025. A legislação inclui as disposições de proibir o pagamento aos principais executivos de empresas de água que poluem repetidamente as vias navegáveis do Reino Unido com esgoto. Reed, agora o secretário ambiental, Definiu -o como uma ferramenta para encerrar pagamentos “injustos”.

Segundo a lei, o governo proibiu seis empresas de água. Tamisa água Após sete grandes incidentes de poluição, os bônus para este exercício financeiro.

No entanto, não demorou muito para os defeitos neste plano surgirem. Mesmo que as faturas dos clientes paguem pela infraestrutura, a Thames Water enfrentou certas dificuldades este ano com discussões regulares sobre o possível colapso. Em fevereiro, enquanto a legislação passou pelo Parlamento, um Tribunal Tamisa Um grupo de credores pode continuar com um controverso crédito de £ 3 bilhõesCom uma taxa de juros de 9,75% para equilibrar a empresa.

Em maio, o presidente do Thames, Adrian Montague, disse que os deputados tinham chefes no Comitê de Ambientes, Alimentos e Assuntos Rurais (EFRA). Linha para bônus “importantes” Por insistência de credores. A empresa teve que pagar bônus, Ele disse“Devemos manter a equipe. Este é um mercado muito competitivo … se não pudermos pagar bônus, as pessoas vão jogar e tentar escolher a melhor equipe que temos. Esse não é o interesse dos clientes”.

Logo depois, o Ministério do Meio Ambiente, Alimentos e Assuntos Rurais anunciado A Thames planeja usá -lo para impedir seus chefes recebendo bônus. Reed apareceu uma semana depois frente do mesmo comitêPara dizer aos deputados que os bônus se retiram.

Na mesma audiência, Montagu aceitou uma carta de que ele poderia ter escrito MisDault quando disse que os bônus foram insistidos pelos credores. Reed para Tamisa Esse “Eles estavam tentando superar essa proibição, chamavam algo diferente, para que pudessem continuar pagando”. Thames respondeu, ele disse que os bônus foram parados em vez de se retirar.

Mas em julho Guardião Em 30 de abril, o Thames pagou um total de £ 2,46 milhões a executivos de £ 21 e se recusou a recuperar o dinheiro. Embora ele parasse o esquema de bônus ou o plano de retenção do plano (MRP), ele não prometeu que as próximas fatias não seriam pagas em dezembro por causa da mesma quantia e 10,8 milhões de libras em junho seguinte.

De acordo com a lei da água (medidas especiais), os únicos bônus que podem ser interrompidos, como gerente geral, gerente financeiro e presidente do topo da empresa. Chris Weston, gerente geral da Thames Water, rejeitou voluntariamente o bônus de 300% porque seria uma “distração”.

A campanha da água e o ex -vocalista de sub -ones, Feargal Shakey, venceram uma campanha com Keir Starmer durante as eleições gerais. No entanto, Shakey não foi afetado pelo bônus proibido.

Ele disse: Öylemek dirigiu as políticas de captura de olhos projetadas para evitar fazer algo que não seja as manchetes da uva, não é uma maneira de resolver o maior problema deste país no século XXI, mas o governo ficou cada vez mais por empresas de água. ”

O pacote do Tamisa foi projetado para superar as regras? Os documentos emitidos para o Comitê da EFRA mostram que a empresa contratou consultores superiores e escritórios de advocacia como Rothschild & Co, Linklars e Mercer para ajudar a empresa a se tornar legalmente sólida e com um programa de retenção que passará legalmente sólidos e reguladores.

De acordo com os documentos, os membros estabelecidos para discutir os bônus durante as reuniões do Conselho do Thames, “o bônus para renunciar a qualquer impressão em geral ou sob a fatura de fatura (medidas especiais) (medidas especiais)”, perguntou ele.

Foi dito ao conselho que os bônus eram compatíveis com as especificações da legislação: “Comitê (salário) exigiu que o MRP fosse consistente com a lei da água (medidas especiais) e a consulta do WAT e foi confirmado que o MRP era um pagamento de substituição de bônus e não foi mantido por um desempenho associado ao desempenho.

Thames Water e seus advogados e consultores acreditam que, se quiserem, podem pagar ao gerente geral e ao gerente financeiro do escopo do plano, porque são pagamentos de retenção. Se essa lacuna permanecer aberta, qualquer empresa de água que viole as regras de poluição poderá continuar pagando milhões de bônus a seus gerentes, a menos que os pagamentos sejam marcados em relação ao desempenho.

Em uma carta ao Comitê da EFRA em julho, Reed não responderia diretamente se esses bônus seriam proibidos. Ele disse: “Se determinar que a água do Tamisa viola a regra de desempenho do desempenho, espero que eles façam sua ação apropriada”. Um porta -voz da DeFra assistiu e disse: “As empresas cumprem essas novas regras e as ajudam a reconstruir sua confiança com seus clientes”. Ele disse.

As empresas de água podem aprovar a proibição de bônus para compensar a falta de compensação e ir para uma marcha. Guardião Esta semana apareceu Esta água do sul dobrou o pacote anual de pagamento do gerente geral de Lawrence Gosden, até 1,4 milhão de libras. Nos próximos cinco anos, a Southern foi autorizada a aumentar suas faturas médias em 53% e recorrer à concorrência e à autoridade de mercado para obter mais salários.

Ofwat diz que pode trazer uma revisão planejada da proibição de bônus para 2027 para analisar o escopo das regras e ver se a rede precisa ser expandida. O regulador disse que os salários da administração são uma questão de empresas de água, mas esperando que sejam apropriadas para considerar proibições de bônus e desempenho da empresa.

Um porta -voz da Defra disse: ısı Os bônus que não merecem pelos chefes da empresa de água foram banidos como parte do plano do governo de limpar nossos rios, lagos e mares. Qualquer exemplo de empresas que tentam superar novas regras não podem ser totalmente aceitas.

“O governo não deixará pedras contra os chefes que fizeram esses pagamentos feios”.

A Southern Water disse que o aumento do salário do gerente geral não foi uma tentativa de evitar a proibição de bônus, mas como parte do esforço da empresa para reciclar a empresa, um “plano de incentivo de longo prazo”. Ele acrescentou que os pagamentos eram “aplicação comum da indústria”.

Um porta -voz da Thames Water: “O CEO da empresa não faz parte do MRP e não recebeu pagamento. Nenhum dos pagamentos de retenção foi financiado pelos clientes. Todos os detalhes do plano foram compartilhados com nosso comitê regulatório econômico e EFRA”.