Pessoas com fertilização in vitro devem reservar um tempo para marcar uma consulta, digamos campanhas do Reino Unido | FIV

De acordo com pesquisas nas quais mais de um terço das pessoas que são tratadas pela fertilidade pretende deixar seus empregos devido à coerção física e emocional, elas devem ter o direito de gastar tempo para seus compromissos.

O grupo de campanha solicitando a reatelagem da fertilização in vitro como um procedimento médico, em vez de um tratamento eletivo da cirurgia cosmética, orientando a Comissão de Direitos Iguais e Humanos da fertilização in vitro (EHRC).

Isso significa que os empregadores não podem mais gastar tempo em consultas e ajudar a superar a falta de estigmatização e apoiar existentes em muitos locais de trabalho.

Questões de fertilidade no trabalho relatório Baseia -se na pesquisa de mais de 1000 funcionários baseados no Reino Unido que são tratados com fertilidade. Ele descobriu que quase todos (99%) experimentavam como um importante evento de vida que afeta seu bem -estar mental, 87% pensaram que a ansiedade ou depressão diretamente associadas e 38% deixou seus empregos.

Uma citação de funcionários no relatório, tratamento de fertilidade, telefonemas, consultas, resultados de perseguição, injeção e ingestão de drogas, incluindo um “trabalho de tempo completo”, disse ele. Transição emocional e física.

Outra era que eles tinham “desempenho em grande parte baixo”, e um professor teve que continuar a permissão da doença durante o período de tratamento devido à falta de flexibilidade.

Mais de dois terços (68%) dos entrevistados pensaram que tiveram um impacto negativo nas órbitas da carreira, enquanto cerca de um quarto (24%) acreditava que limitavam as expectativas promocionais. Mais de três quartos (77%) levaram um tempo de partida devido a tratamentos, porque em muitos casos eles se sentiram bem ou ocultaram seus tratamentos.

Aproximadamente dois terços (61%) tinham medo de trazê -lo no local de trabalho por causa do medo de carimbar e ecoar, e uma taxa semelhante (63%) Política de fertilidade no local de trabalho. Apenas 35% consideraram que os gerentes de linha apoiavam.

As questões de fertilidade no local de trabalho, mais empregadores, os desafios da fertilidade agora afetam o fato de que uma das seis pessoas que trabalha no mundo, 52.500 pessoas no Reino Unido para refletir a implementação da linha de mais linha do empregador para implementar o treinamento. FIV Em 2022.

Becky Kearns, parceira fundadora de questões de fertilidade no local de trabalho, disse: “Esta não é apenas uma edição especial-uma crise da força de trabalho escondida nessa visão aberta. Estamos confrontados com um declínio global da fertilidade, mas não podemos apoiar ativamente aqueles que tentam estabelecer uma família. Tomar medidas de empregadores e policomianos”.

Quando Kearns foi diagnosticado com insuficiência ovariana precoce (POI), ele estabeleceu a fertilidade no local de trabalho após sua admissão na fertilização in vitro como especialista em RH.

“No total, antes de seguir o caminho de doação de ovos para minhas três filhas, passei pelos cinco ciclos de fertilização in vitro, incluindo um aborto. Antes de passar pela minha própria experiência, não tinha idéia de como apoiar alguém como especialista em RH.

A deputada de Norwich North, Alice MacDonald, disse que a pesquisa era “um destaque para as lacunas proeminentes nos direitos de emprego e na implementação do local de trabalho, ele disse:“ Ele se reuniu várias vezes no Parlamento e se reuniu com o ministro dos Direitos de Trabalho ”.

“De acordo com a lei da lei de igualdade, a comparação do tratamento de fertilidade com a cirurgia dentária cosmética também é surpreendente, ou seja, os empregadores frequentemente se recusaram a gastar tempo para compromissos de fertilidade. A terapia de fertilidade deve ser considerada como uma nomeação médica”.