PRIMEIRO TRABALHO ATÓRIOS AI | Inteligência Artificial (AI)

Um dos maiores recrutas do Reino Unido é acelerar o plano de mudar para as avaliações de enfrentar -se -face, à medida que os graduados da universidade usam a inteligência artificial para se candidatar a um emprego.

Em primeiro lugar, uma instituição de caridade, que monitora rapidamente a graduação para o ensino, disse que os candidatos estão planejando se afastar das tarefas escritas de que podem dar assistência secreta aos candidatos para ajustar mais avaliações, como dar “micro aulas ına aos avaliadores.

De acordo com um estudo realizado pelo especialista em emprego de pós -graduação Bright Network, o número de pessoas que usam IA para movimento, os pedidos de emprego aumentaram de 38% para 50% este ano.

Em primeiro lugar, Patrick Dempsey, gerente geral de talentos do programa no Teach, disse que houve um aumento de aproximadamente 30% nas inscrições deste ano no mesmo período do ano passado e a IA desempenhou um papel importante.

Dempsey disse que o aumento da demanda de emprego se deve em parte ao amolecimento no mercado de trabalho, mas o uso da automação para aplicativos permite que os graduados se candidatem a mais de um emprego ao mesmo tempo.

“A transição da avaliação por escrito para a avaliação baseada em serviço, algo que sentimos a necessidade de acelerar”, disse ele.

Dempsey disse que a maior parte do uso de IA não foi detectada, mas pode haver sinais de expressão. “Há situações em que as pessoas abandonaram o final de uma mensagem de chatgpt em uma resposta de aplicativo e, é claro, são rejeitadas”, disse ele.

Uma organização líder no campo do recrutamento de pós -graduação disse que a proporção de estudantes que usam inteligência artificial para se candidatar a um emprego e a taxa de discriminação universitária subiu para cinco de 10 candidatos. A Bright Network, que conecta graduados e jovens profissionais aos empregadores, usou metade dos graduados e estudantes de graduação para aplicá -los.

Mais de um quarto das empresas questionadas em uma pesquisa com 15.000 pessoas determinará as instruções para o uso da IA para solicitações de emprego para a próxima temporada de recrutamento.

Kirsten Barnes, presidente da plataforma digital da Bright Network, disse que os empregadores notaram uma “flutuação” nos aplicativos.

“As ferramentas de IA facilitam a candidatos de todas as idades – não apenas os graduados – para muitos papéis diferentes”, disse ele. “Os empregadores nos dizem que há um grande aumento no volume das práticas que vêem”.

Os avanços da IA coincidiram com a pressão descendente no mercado de negócios de pós -graduação e júnior.

Dartmouth Partners, uma agência de recrutamento especializada no setor de serviços financeiros Escrito com branco em cvs. As palavras não podem ser vistas pelo olho humano, mas se um sistema usa a IA para escanear um potencial empregador, ele diz à ilha para empurrá -lo para o próximo estágio do processo de recrutamento.

Obras de pós -graduação, aprendizes, estágios e posições vazias para jovens empregos sem grau 32% desde o lançamento do chatgpt Em novembro de 2022, de acordo com o estudo publicado por Adzununa no mês passado. Este nível de entrada diminuiu de 28,9% em 2022 e constitui 25% do mercado no Reino Unido.

No mês passado, outro site de busca de emprego é realmente os graduados da universidade Contra o mercado de trabalho mais difícil desde 2018Encontrar o número de funções anunciadas para os recém -formados havia caído 33% no meio de junho em comparação com o mesmo ponto do ano passado.

O Instituto de Empregadores de Estudantes, como um todo, o mercado de pós-graduação e escolar não caiu tão rápido quanto relatado, disse ele. 69 A pesquisa em empregadores caiu 7% das lacunas de trabalho para os graduados, mas as lacunas de cessação escolar aumentaram 23%-um aumento total de 1% em um mercado alocado para o efeito da IA.

O Grupo GTI, uma instituição de caridade que ajuda os alunos a entrar em emprego, disse que as publicações de emprego nos conselhos de negócios de carreira universitária do Reino Unido aumentaram 8% este ano.

Entrevistas com agências de recrutamento de graduação e especialistas Eles descobriram que a IA ainda não causou uma séria deterioração no mercado para separações escolares e universitárias, mas a mudança é inevitável, e novas fusões para a economia de colarinho branco devem ser talentosas na IA para ter a chance de progredir.

James Reed, gerente geral da Agência de Emprego de Reed, disse que estava “chateado por jovens que receberam treinamento em dívidas para diplomas e enfrentaram um mercado de trabalho desafiador.“ Acho que as universidades deveriam olhar para ele e pensar com muito cuidado como elas preparam os jovens ”, disse ele.

A autoridade acrescentou que a IA transformará todo o mercado de trabalho. “Essa mudança parecerá muito diferente após o básico e cinco anos – todo o mercado de trabalho”, disse ele.