Quando a neurodiversidade é uma desculpa para a grosseria?

PAGAR A PAGAR, FINALMENTE?

Durante minha avaliação anual na semana passada, meu chefe admitiu que dois gerentes seniores, inclusive eu, receberam menos anos do que nossos colegas com experiência e origens semelhantes. Estou na empresa há 12 anos, começando como gerente júnior e trabalhando até um papel sênior na maioria dos últimos nove anos.

Sinto -me destruído ao saber que, apesar do meu trabalho duro e de críticas consistentemente estelares, fui mal pago por tanto tempo.

Meu ex -chefe, que trocou papéis com meu chefe atual e agora é o nosso vício, provavelmente é responsável por isso, mas meu novo chefe ainda o consulta de perto antes de tomar decisões. Embora meu chefe atual tenha dito que planeja aumentar meu salário para ajudar a fechar a lacuna, ele não se comprometeu a alinhá -la totalmente com outras pessoas ou abordar os anos de disparidade.

Não tenho certeza de quais são minhas opções neste momento. Não quero parecer muito exigente, mas é difícil não sentir que tenho sido muito flexível. Se eles admitem que me pagam de maneira tão indiferente, parecem ainda me considerar conforme acomodado e baixo risco para eles. O que realmente me irrita.

– Anônimo

Você não foi muito acomodado todos esses anos – porque não sabia que não estava sendo remunerado. Vamos tirar isso do caminho primeiro, porque me parece que alguma parte de você estava se culpando por … o quê? O fato é que nada do passado foi sua culpa ou sob seu controle; Parece que a culpa é destinada ao seu ex -chefe por 1) não recompensar a qualidade do seu trabalho e 2) não tornar seu salário proporcional ao que as outras pessoas em seu nível eram e estão fazendo.

Estou curioso para saber como seu chefe atual comunicou as notícias a você de que você foi mal pago. Foi um deslize da língua? Uma confissão? Dizia -se que se desculpou? Com vergonha ou arrependimento? Eu tenho que imaginar que, se seu chefe atual revelar essas informações de uma maneira apologética, isso pode sinalizar uma disposição de sua parte de acertar as coisas.

Sobre fazer as coisas corretas: estou preocupado com a relutância – ou a falta de vontade – de alinhar seu salário totalmente com o de seus colegas profissionais em situação semelhante. Você perguntou ao seu chefe atual por que ele não vai acertar as coisas a esse respeito? Você já perguntou explicitamente sobre lidar com a disparidade de uma maneira que envolve o salário em volta?

Quanto às suas opções, bem, você tem todo o direito de parecer exigente ou, no mínimo, persistente e assertivo sobre esse problema. Eles o estão a pagar há anos. Anos! Eu também ficaria com raiva (já estou com raiva em seu nome). E não pense por um segundo que não notei que seu ex -chefe e atual é do sexo masculino e que, com base no nome dado em seu e -mail, você é mulher. As mulheres ainda fazem menos que os homens – 84 % do que os homens são pagos, e isso é sem levar em consideração raça e etnia – e sofrem de suposições sociais de que serão acolhedores, graças às maneiras socializadas como meninas. (Estou escrevendo um livro sobre isso, de fato.)

Estou curioso: o que você disse em resposta ao seu chefe atual quando ele falou sobre ser mal pago? Você fez anotações? Então ou depois? Você já falou com o outro gerente sênior mal pago com o qual trabalha? O que ele ou ela disse? (Também estou morrendo de vontade de saber se essa pessoa é homem ou mulher.) (Alguns estados estão se movendo para aprovar leis de transparência salarial. É sua?) E novamente: Você pediu diretamente ao seu chefe para fazer as coisas certas?

Eu acho que você deveria encontrar um advogado de emprego e ter uma discussão introdutória com ele ou ela. E, dependendo do que seu empregador ou chefe diz, você pode considerar procurar outro emprego. As disparidades salariais podem ser compostas ao longo dos anos; O que pode parecer uma pequena diferença no salário anual somente muito mais ao longo das décadas, pois você acabou de experimentar em primeira mão. O seu sentimento de ser preterido, tomado como garantido e desrespeitado, diminuir se seu salário for trazido à fila – ou próximo a ele – com o dos outros? Você ainda está no processo de descobrir isso. Mas o que você pode encontrar é que “acomodação” significa acomodar você mesmo e honrando seu senso de respeito próprio. E que você ficará melhor levando seus talentos para outro lugar.