Quase 40% dos jovens trabalhadores acreditam erroneamente que estão em uma pensão salarial final

Os trabalhadores mais jovens da Grã -Bretanha acham que suas pensões são consideravelmente melhores do que serão, sugere um novo relatório.

Quase 40 % das pessoas com idades entre 18 e 24 anos disseram que pensavam que faziam parte de um esquema de pensão salarial final, encontrou pesquisas por campanha preparar a pensão da Grã -Bretanha.

Isso ocorre apesar do fato de a maioria dos planos de pensão salarial final ter sido eliminada em quase todo o setor privado muito antes do tempo em que as crianças de 18 a 24 anos entraram no local de trabalho.

Os esquemas de salário final são um tipo de pensão de benefício definida, onde o empregador é responsável pelos pagamentos na aposentadoria, com base nos anos de serviço de um funcionário e seu salário no final da carreira.

Mesmo no setor público, a maioria já foi substituída por esquemas de benefícios definidos médios de carreira menos generosos, que pagam com base nos ganhos suavizados ao longo do tempo.

Mais de um quarto das pessoas com idades entre 18 e 24 anos alegou ter uma “grande quantidade” de entendimento sobre a terminologia da pensão, os dados vistos por isso são dinheiro da campanha administrada pela Anuity Ready, revela.

No entanto, os resultados sugeriram que os altos níveis de entendimento sobre os produtos de pensão e como eles funcionam apareceram, em alguns casos, que fossem “extraviados” quando testados contra o conhecimento de certos termos.

A maioria dos trabalhadores do setor privado está agora em esquemas de pensão de contribuição definida, onde eles e seu empregador contribuem para um pote investido para fornecer um fundo para a aposentadoria. Transformar isso em renda de aposentadoria é responsabilidade do economizador.

Os esquemas de contribuição definidos são menos generosos do que os esquemas de benefícios definidos, colocam o ônus no economizador e não no empregador e são menos propensos a fornecer um aposentadoria confortável.

Sobre o tema do planejamento da aposentadoria, 30 % das jovens de 18 a 24 anos disseram que recorreriam às mídias sociais em busca de assistência, quase quatro vezes a média nacional de 8 %.

Em todas as faixas etárias, 41 % disseram acreditar que seus pais tinham uma experiência mais fácil com pensões e planejamento de aposentadoria do que eles, com 52 % daqueles de 18 a 24 anos alegando que a geração de seus pais teve mais facilidade.

A crença em um bom conhecimento sobre pensões – equivocadas ou não – recusou com a idade, informou a pesquisa.

A Anuidade Ready descobriu que mais de um quarto das pessoas da faixa etária da geração x – normalmente nascidas entre 1965 e 1980 – admitiu ter ‘nenhum entendimento’ sobre a terminologia da pensão.

Isso apesar dos membros mais velhos da geração X serem ‘Next in Line’ para se aposentar.

A Dra. Eliza Filby, especialista em geração independente de anuidade pronta, disse: ‘O que estamos vendo aqui reflete mudanças sociais mais amplas que impactaram particularmente a geração X.’

Ela acrescentou: ‘Esta coorte entrou na força de trabalho durante um período de reforma significativa de pensões, testemunhando o declínio dos esquemas de salário final e a mudança em direção a uma responsabilidade individual mais complexa pelo planejamento da aposentadoria’.

O que é uma anuidade?

Uma anuidade é um produto financeiro que fornece uma renda para o resto da vida de alguém.

Até relativamente recentemente, foi assim que a maioria das pessoas transformou sua contribuição definida ou vasos de pensão pessoal em renda de aposentadoria.

Taxas de anuidade no fundo do poço após a crise financeira levou a um evento chamado liberdade de pensão, onde a exigência de comprar uma anuidade foi removida das pessoas – e elas poderiam optar por Mantenha a pensão investida e desenhe em vez de.

A maioria dos poupadores que se mudam para a aposentadoria agora adota esta opção, embora um recuperação em taxas de anuidade os tornou muito mais atraentes novamente.

Sobre o tema das anuidades, 35 % dos maiores de 65 anos disseram que sabiam sobre anuidades e o que eram. Isso é notavelmente maior que a média nacional de 25 %, disse a anuidade pronta.

Dos entre 55 e 64 anos pesquisados, 27 % disseram que tinham um forte entendimento das anuidades.

A anuidade Ready disse: ‘Com esse grupo sendo composto pela metade mais antiga da geração X e dos jovens baby boomers provavelmente ainda em emprego, isso pode sugerir que a proximidade da coorte à aposentadoria provavelmente impulsionou a familiaridade com produtos de pensão específicos’.

Pessoas de 45 a 54 anos e as pessoas de 35 a 44 anos mostraram os níveis mais baixos de entendimento das anuidades, afirmou a pesquisa.

Os maiores de 65 anos geralmente pareciam adotar uma abordagem auto-suficiente para o planejamento da aposentadoria, pois 27 % disseram que não pedem conselhos a ninguém. Isso comparado a 13 % em todas as categorias etárias.

Sarah Lloyd, diretora comercial da Anuity Ready, disse: ‘A educação é uma parte tão fundamental da preparação para pensões, e quanto mais cedo pudermos ajudar as pessoas a obter as informações necessárias para começar a planejar a aposentadoria, melhor.

“Os conceitos errôneos que estamos vendo – como 39 % dos jovens adultos acreditam que estão matriculados em pensões salariais finais que foram amplamente eliminadas antes de entrar na força de trabalho – destacam o quão importante é a informação acessível e precisa”.

Filby acrescentou: ‘Embora a excesso de confiança da geração Z em seu entendimento possa ser preocupante, as lacunas de conhecimento da geração X representam uma crise mais imediata, pois essa geração aborda a aposentadoria com tempo limitado para planejar seu futuro além do trabalho’.

A pesquisa foi conduzida pela OnePoll em nome da anuidade pronta e pesquisada 2.000 adultos que vivem na Grã -Bretanha entre 3 e 5 de maio de 2025.

Jargão de pensão e políticas de mudança

As pensões podem se sentir complicadas e o jargão envolvido significa que não é de admirar que as pessoas lutem para se manter a par.

Com termos como contribuição definida, retirada de renda e anuidades aprimoradasNão é difícil ver por que falta o conhecimento de algumas pessoas.

Igualmente problemático são as mudanças de política de pensão cada vez maiores e rumores de mais mexendo.

A nova pensão de estado completa aumentou £ 472 por ano, a partir de 6 de abril. Sob um acordo chamado The Triple Lock, a pensão do estado aumenta a cada ano pelo mais alto de 2,5 %, inflaçãoou crescimento de ganhos. Essa política está sendo debatida regularmente como inacessível, com a conversa sobre a ela ser afastada.

No orçamento de Rachel Reeves no ano passado, o chanceler anunciou planos de colocar as pensões em escopo para imposto sobre herança de 2027. Atualmente, apenas pessoas que morrem com 70 anos ou menos não têm suas pensões

Em maio, o governo teria desenvolvido seus planos para reformar a indústria de pensões, incluindo a criação de £ 25 bilhões de ‘megafunds’, que serão instruídos a fazer uma parte de seus investimentos localmente para ajudar a alimentar o crescimento econômico.

Rachel Reeves disse que a revisão, projetada para seguir o exemplo dos enormes fundos de investimento em pensões da Austrália e do Canadá, também ajudaria a aumentar os vasos de pensão das pessoas.

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