Texas Roadhouse acertou com a queixa de direitos civis de discriminação por práticas de contratação de Dei
Um grupo jurídico conservador lançou uma queixa de direitos civis contra a rede de restaurantes do Texas Roadhouse, alegando que ela discrimina ilegalmente usando a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI), os critérios demográficos de gênero e racial em suas práticas de contratação.
A denúncia, apresentada à Comissão de Oportunidades de Emprego Igual da América First Legal (AFL), acusou o Texas Roadhouse de usar raça e gênero como fatores para determinar quem deve ser nomeado para seu Conselho de Administração, rastreando a raça, o gênero e a etnia dos funcionários, além de correr “risco de reputação” para seus negócios devido às políticas de Dei. A AFL está alegando que o Texas Roadhouse está violando a Lei dos Direitos Civis de 1964.
“As evidências demonstram que as práticas de contratação, promoção e recrutamento da Companhia violam a lei estadual e federal. As evidências também demonstram que a empresa priorizou os programas e os programas e políticas e políticas ilegais do acionista”, alegou a queixa.
O Texas Roadhouse escreveu que está comprometido em “atrair, reter, envolver, reconhecer e desenvolver uma força de trabalho que espelha a diversidade de nossos convidados” e forneceu um gráfico quebrando as porcentagens de seus funcionários e gerentes que eram mulheres ou pessoas de cor em seus 2024 Relatório anual de 10-K.
A arquivamento da AFL também disse que, devido ao aumento da pressão do governo e dos investidores a divulgar seus objetivos ambientais, sociais e de governança (ESG), incluindo metas relacionadas aos esforços de diversidade e inclusão, a cadeia de restaurantes está se expondo ao risco de reputação e à ameaça de possíveis litígios.
A denúncia acusa o Texas Roadhouse de atuar com um “desrespeito inadequado de seus deveres fiduciários à Texas Roadhouse e de seus acionistas”.
De acordo com o Texas Roadhouse 2024 Relatório de SustentabilidadeA empresa leva em consideração fatores de DEI, como gênero e raça, ao determinar os indicados ao seu conselho de administração, juntamente com outros fatores, como experiência no conselho e perspicácia financeira.
O relatório também divide os programas de desenvolvimento profissional voltados para a identidade, incluindo uma cúpula de liderança para mulheres e a cúpula de liderança afro -americana.
“As políticas da Texas Roadhouse são uma relíquia de uma época em que a cultura americana contaminada dei com a falsa crença de que boas intenções tornam a discriminação bem”, disse Will Scolinos, primeiro consultor jurídico da América, disse Scolinos em comunicado.
As iniciativas de diversidade, equidade e inclusão estão em retirada na América corporativa desde que o presidente Donald Trump voltou ao cargo.
Trump assinou uma enxurrada de ordens executivas Direcionando “dei ilegal” Começando em seu primeiro dia de volta ao Salão Oval, que proibiu as agências federais de se contratarem com empresas que se envolvem em políticas de DEI.
Empresas como Disney, Paramount e Facebook reverteram ou eliminou seus programas DEI.
Outras empresas, como Costco e Apple, resistiram à pressão dos acionistas ativistas para reformar ou eliminar suas iniciativas DEI.
Cracker Barrel, outra cadeia de restaurantes, também está enfrentando uma queixa de direitos civis da AFL sobre suas políticas de Dei.
A denúncia alegou que os “grupos de recursos de negócios” da Cracker Barrel discriminam com base em raça e sexo, oferecendo apenas benefícios de emprego aos trabalhadores que se encaixam em certos critérios demográficos.
O Texas Roadhouse não respondeu ao pedido de comentário da Fox News Digital.
