Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Dados de qualidade e ferramentas de desenvolvimento pessoal são muito importantes para o bem-estar do trabalho | Fortalecer seus funcionários

Os empregadores há muito percebem que, há muito tempo, é a chave para o sucesso dos negócios desenvolver saúde e ajudar os funcionários a alcançar um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os funcionários com um equilíbrio saudável na vida profissional tendem a ser mais felizes, mais ocupados e mais produtivos. O paciente leva menos tempo e está em andamento há mais tempo porque desfruta de seus empregos. Além disso, as empresas conhecidas tendem a ser o empregador preferido e a puxar a melhor equipe e criar um círculo virtuoso.

No entanto, muitas empresas estão tentando incentivar o bem -estar dos funcionários, a região é um fluxo e incerteza, e muitos empregadores e especialistas em RH não sabem ao certo como abordá -lo melhor. Pode ser difícil detectar problemas e pode ser difícil medir a eficácia das intervenções.

Por um lado, criou uma série de novos desafios e estresse no local de trabalho, desde as recentes revoltas até as práticas de trabalho típicas, até o impacto das equipes híbridas até a participação no pessoal e o sentimento de pertencimento. Da mesma forma, quando parece ser uma combinação de trabalho e vida, ainda existem muitos maus hábitos de fechaduras sobre Pandemi. Um exemplo é sempre uma cultura aberta. Quando as pessoas trabalhavam em casa, não havia limite entre trabalho e vida, geralmente respondiam ao e -mail às 22:00. No entanto, isso não é desejável para negócios ou funcionários.

A velocidade de aceleração de novas tecnologias pode mostrar mais dificuldade. Por exemplo, programas de vida saudáveis projetados há três anos podem não afetar os efeitos da IA.

Então, quais são as melhores maneiras de fornecer um local de trabalho saudável mental e fisicamente, porque a equipe quer um bom trabalho porque está feliz e quer apresentar?

A LamPros Formiotis, líder de produto da empresa de software SAGE, diz que os dados desempenham um papel importante. “Se você detectar um problema com base no insight dos dados, poderá segmentar”. Isso pode ser por meio de treinamento ou marcação de iniciativas de saúde. Ambos podem ser direcionados para indivíduos.

Vigiziotis diz que pesquisas de pulso de trabalho – pesquisas curtas e rápidas enviadas regularmente aos funcionários – é útil coletar informações por um longo tempo. “Você pode perguntar: ‘Você está ciente das várias iniciativas de saúde que temos?” Como alternativa, os dados em torno de férias, manutenção do tempo e satisfação no trabalho podem sugerir que “a empresa não é tão boa quanto pensamos em termos de equilíbrio vital”. Novamente, as intervenções podem ser direcionadas e suas atividades podem ser medidas. Coup Research, Sovar pessoasTodos eles são uma solução de RH e folha de pagamento.

Outra parte importante da saúde é o sentimento de satisfação pessoal e progresso da vida. Portanto, os sistemas de RH expandem suas capacidades e oferecem para ajudar as empresas a nutrir uma força de trabalho mais satisfatória, feliz e produtiva. Por exemplo, as plataformas de micro aprendia podem dar aos funcionários em sua própria velocidade sem sentir toda a alegria de adquirir novas habilidades e informações em seu próprio tempo.

Tal oferta Tempo de trabalhoUm aplicativo de aprendizado e desenvolvimento pessoal que a Sage oferece aos seus clientes. A principal consultora de soluções da Sage, Kate Travehers, explica como o tempo de trabalho pode ajudar: “Isso foi projetado para ajudar os usuários a absorver informações básicas de livros e podcasts, documentários e cursos, mas todos são filtrados em apenas cinco minutos”. Ele entra na maneira de usar plataformas de fluxo para escolher e selecionar o conteúdo consumido pelas pessoas. “Ele foi projetado para combinar a tecnologia inteligente com uma primeira abordagem para garantir a participação do usuário através da aprendizagem”.

Outra maneira de usar a plataforma da Sage para melhorar a saúde e garantir que um bom equilíbrio de vida profissional seja fornecer um único ponto de entrada para os funcionários. Isso é importante, porque pode ser uma iniciativa extremamente abrangente e holística para promover a saúde e a prosperidade adequadamente. Como resultado, o bem -estar recebe áreas que variam desde o gerenciamento do tempo e a satisfação no trabalho até a participação e o design do escritório.

Por exemplo, que tipo de nova educação precisa definir para ajudar as pessoas a subir e re -ressecamento? Como as áreas do escritório podem planejar melhor os funcionários mais adequados para funcionários que não estão no escritório ou relutantes em retornar há anos? Que disposições devem ser tomadas para melhorar o pessoal para ir trabalhar? Os funcionários sentem vontade de fazer um trabalho significativo? Eles se sentem fortes e sob controle? E como você pode ficar ocupado e informá -los?

Por esse motivo, boas empresas agora percebem que o equilíbrio entre vida profissional e vida saudável deve ser cozida na moralidade e na missão da empresa, em vez de pensar mais tarde. Isso também significa que as ferramentas de vida saudáveis devem ser facilmente acessíveis e integradas à experiência mais ampla no local de trabalho. Steve Watmore, o RH da Sage e o gerente de produtos da folha de pagamento, diz que estar familiarizado com um aplicativo pode ajudar aqui. “Se você usa uma plataforma ou aplicativo regularmente, estará sempre nessa área e outra coisa nesse aplicativo é a interação, ou ele diz.

Quanto mais as pessoas usam essas aplicações, melhor elas as conhecem e melhor para tirar proveito de seus recursos. A equipe começa a ver essas ferramentas como lugares que eles podem ir não apenas para obter informações, mas também para desenvolvimento e desenvolvimento pessoal, e isso pode ser muito fortalecedor. “Está se tornando um verdadeiro ponto de foco para os funcionários, diz Watmore.

Dar às pessoas as ferramentas certas é uma grande parte do incentivo à participação. Quando a equipe está sob controle e toma suas próprias decisões, elas se sentem felizes. Talvez isso nos mostre para onde irá a saúde da saúde. No passado, você pode ter alcançado algumas iniciativas de saúde, mas agora existem mais smorgasbords do que as regiões distratadas para estacionamento de bicicletas e políticas de doenças, apoio à saúde mental. Você os oferece aos funcionários, mas a equipe faz as eleições e fica mais feliz e mais forte por isso.

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