Sacking do trabalhador da escola cristã por postagens sobre LGBTQ+ lições ilegais, regras judiciais | Escolas

Uma trabalhadora da escola cristã que foi demitida depois de compartilhar postagens no Facebook levantando preocupações sobre as lições nos relacionamentos LGBTQ+ para crianças em idade escolar, venceu sua batalha no Tribunal de Apelação.

Kristie Higgs foi demitida de seu papel como administradora pastoral e gerente de experiência de trabalho na Farmor’s, uma escola secundária em Fairford, Gloucestershire, em 2019, após uma queixa anônima de um pai da escola.

Na quarta -feira, três juízes do Tribunal de Apelação decidiram a seu favor, descrevendo a decisão de demiti -la por má conduta bruta como “ilegalmente discriminatória” e “desproporcional”. Higgs deu as boas -vindas à decisão como “um dia de referência para liberdades cristãs e liberdade de expressão”.

Higgs foi demitida após reposicionar e comentar sobre mensagens em sua conta pessoal do Facebook que criticou os planos de ensinar ao Programa de Equidades de No Outsiders na Escola Primária da Igreja da Inglaterra da Igreja da Inglaterra.

Os postos se referiram a “lavagem cerebral” e criticaram o ensino de “fluidez de gênero” e a visão de que o casamento entre pessoas do mesmo sexo era equivalente ao casamento entre um homem e uma mulher, que conflitava com a fé cristã de Higgs.

Lord Justice Underhill, sentado com Lord Justice Bean e Lady Justice Falk, decidiu que a demissão de um funcionário “apenas porque eles expressaram uma crença religiosa ou outra protegida à qual o empregador, ou um terceiro com quem deseja proteger sua reputação , os objetos constituirão discriminação direta ilegal na aceção da Lei da Igualdade ”.

Um tribunal de trabalho descobriu em 2020 que, embora a religião de Higgs fosse uma característica protegida, sua demissão ainda era legal, mas essa decisão foi posteriormente derrubada por um Tribunal de Apelação do Emprego (EAT) em 2023.

O EAT então decidiu que o caso deve ser enviado de volta a um tribunal de trabalho para uma nova decisão, que os advogados de Higgs desafiaram no Tribunal de Apelação como “desnecessário”. O julgamento do Tribunal de Apelação decidiu que a decisão de remeter o caso ao Tribunal foi discriminatória.

Underhill disse que não era em disputa que as crenças de Higgs que o gênero eram binárias e o casamento entre pessoas do mesmo sexo não pudesse ser equiparado ao casamento entre um homem e uma mulher foi protegido pela Lei da Igualdade de 2010.

A escola, no entanto, procurou justificar sua demissão com base em que os postos em questão eram “intemperadamente expressos e incluíram referências insultuosas aos promotores da fluidez de gênero e ‘a multidão LGBT’, que estavam sujeitos a danificar a reputação da escola na comunidade ”.

Underhill disse no julgamento: “No entanto, nem o idioma dos postos nem o risco de dano de reputação foram capazes de justificar a demissão do reclamante em circunstâncias em que ela não havia dito nada do tipo em trabalho ou exibiu qualquer atitudes discriminatórias em seu tratamento de alunos.

Em comunicado fora dos Tribunais Reais de Justiça em Londres, Higgs disse: “Em outubro de 2018, compartilhei duas postagens privadas no Facebook para aumentar a conscientização sobre a ideologia de gênero que seria ensinada a crianças pequenas nas escolas como parte de relações estatutárias e educação sexual.

“Por causa dessas postagens, perdi meu emprego. Hoje, depois de quase sete anos, o Tribunal de Apelação finalmente colocou isso direito. Expressando o ensino cristão bíblico sobre gênero e sexualidade pode parecer ofensivo para aqueles que mantêm as opiniões opostas, mas como o julgamento de hoje sinais, os cristãos têm o direito de expressar suas crenças publicamente.

Sean Jones KC, atuando pelo Farmor’s, disse em envios anteriores por escrito que Higgs não foi demitido por manifestar suas crenças “mas porque a maneira como se manifestou poderia razoavelmente causar e fez com que outros pensassem que ela estava expressando opiniões homofóbicas ou transfóbicas” . Ele argumentou que remeter o caso era apropriado como “razões mais completas” para a decisão.

Em uma decisão de 57 páginas, Underhill disse que as postagens de Higgs não eram grosseiramente ofensivas, mas uma série de caneadores depreciativos. “Não acredito que a demissão fosse sem dúvida uma sanção proporcional para a conduta do reclamante”, acrescentou.

Uma porta -voz da Stonewall disse: “A decisão do Tribunal de Apelação de hoje é uma sentença sobre a proporcionalidade de sua demissão, não um endosso das crenças que ela expressou. Esse julgamento não enfraquece a responsabilidade das escolas e instituições de defender políticas inclusivas ou de combater ambientes discriminatórios para estudantes e funcionários. ”

A associação de imprensa contribuiu para este relatório