O LinkedIn quer que você conte a alguém sobre o trabalho dos seus sonhos
O LinkedIn ainda está executando a tarefa de convencer os caçadores de empregos . Mas a empresa está implantando uma nova atualização que recebe os recursos de pesquisa de emprego que espera tornar esses clientes em potencial mais atraentes.
A empresa está introduzindo um mecanismo de pesquisa reformado para ajudar os pesquisadores de emprego a encontrar funções relevantes facilmente. Até agora, o recurso de pesquisa de emprego do LinkedIn é baseado principalmente em palavras -chave apropriadas. No entanto, com a atualização, o LinkedIn está abandonando as palavras -chave que são benéficas para a IA, para que seu sistema possa entender a lista de trabalho em um nível muito mais profundo. Isso, de acordo com a empresa, permite que os caçadores encontrem mais postagens de idiomas naturais.
A pesquisa foi (a) algumas caixas muito específicas, e a caixa é realmente importante para dizer: ‘Mostre -me um título, palavra -chave ou habilidade’ e, basicamente, você deve esperar encontrar um título, palavra -chave ou habilidade que o sistema entenda, mas agora ele disse que os candidatos a emprego podem dizer apenas o que você deseja e o sistema o entenderá.
Parece uma mudança sutil, mas é uma mudança potencial, porque permite que as pessoas fiquem muito mais específicas com suas consultas. Os usuários ainda podem pesquisar funções com base em guarda -chuvas de trabalho, como o gerenciamento de produtos, mas o LinkedIn também poderá entender pesquisas mais complexas, como “o papel do desenvolvimento de negócios na indústria de videogames.
Como uma classe transparente adicional, o LinkedIn também aparecerá indicadores quando a empresa por trás de uma determinada postagem estiver considerando ativamente as aplicações. Os registradores seniores também terão acesso ao treinamento de trabalho fornecido pela IA, com a capacidade de praticar perguntas da entrevista, quintal e outras tarefas.
No entanto, as ferramentas de IA só podem ir longe. O fato é que temos um mercado em que o número de candidatos a emprego está aumentando mais rapidamente do que o número de empregos em comparação com o ano anterior, segundo Rajiv Rajiv. E ele está ciente de que seus prazer que os caçadores pararam de aplicar tantos papéis abertos quanto não como o tipo de conselho que muitas pessoas querem ouvir, mesmo que ele estivesse ao lado dele.
A verdade é que a missa não é sua amiga em busca de um emprego, disse ele a Engadget. Este é apenas um aplicativo adicional, mas você multiplica isso com 500 pessoas e de repente pôsteres têm 500 novos candidatos que precisarão para rastrear. Isso só piora.
No entanto, ele pensou que o LinkedIn poderia fazer mais para guiar as pessoas para os papéis de Quyen. Você pode imaginar as possibilidades disso: digamos: ‘Ei, este trabalho pode (não) apropriado, mas com base em suas habilidades, deixe -me criar uma pesquisa que o ajudará a encontrar o que está procurando.’ E acho que é o futuro.
