A cidade principal abandona uma semana de trabalho de cinco dias – a felicidade dos funcionários aumenta

Outra grande cidade está lançando uma semana de quatro dias para milhares de trabalhadores, enquanto o movimento mais curto da semana de trabalho continua a crescer globalmente.

Dentro de alguns dias, os funcionários do setor público de Dubai desfrutarão de um fim de semana de três dias e reduzirão o horário de trabalho como parte do programa “Nosso verão flexível” da cidade.

A programação de verão introduzida pelo Departamento de Recursos Humanos (DGHR) no governo de Dubai foi reduzida, com o objetivo de tornar os trabalhadores mais flexíveis e Ganhe maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Como parte do programa, os funcionários do setor público serão divididos e dois horários de trabalho flexíveis separados serão divididos.

As pessoas do primeiro grupo trabalharão 8 horas por dia de segunda a quinta -feira e se despedirão às sextas -feiras.

Os do segundo grupo também funcionarão de segunda a quinta -feira, mas apenas 7 horas por dia e 4,5 horas por dia na sexta -feira.

Após a fase piloto bem -sucedida do ano passado, o governo decidiu introduzir mudanças em todos os funcionários e encontrou melhorias em geral Satisfação e felicidade dos funcionáriose melhorar a produtividade.

O diretor-geral do DGHR, Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, disse que a política reflete a visão geral do governo de criar uma força de trabalho moderna que priorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

“Não é apenas uma mudança no horário de trabalho-reflete a maneira em evolução de pensar no governo. Classificamos o bem-estar de nossos funcionários com a eficiência da organização”, disse ele.

“Esta iniciativa demonstra nosso firme compromisso de melhorar o ambiente de trabalho do governo e torná -la mais adaptável e responsiva às necessidades de nossos funcionários e comunidades”.

Al Falasi disse que a versão estendida do julgamento nos primeiros quatro dias da semana foi baseada nos resultados do sucesso no ano passado.

Ele disse que a medida apóia o desejo de Dubai de ser líder no fornecimento de “serviços governamentais flexíveis, sustentáveis ​​e centrados nas pessoas”.

A mudança está em um Aumente o número de alterações em quatro dias E experimente outros sistemas de trabalho flexíveis do mundo.

Austrália, Japão, Reino Unido, Canadá, Irlanda, Estados Unidos e Islândia são apenas alguns países que estão tentando reduzir o horário de trabalho.

Uma das maneiras comuns das empresas implementam quatro dias e a semana é usar um modelo de 100: 80: 100, onde os funcionários mantêm 100% de seu salário, mas reduzem o horário de trabalho para 80%.

Mas eles Deve manter 100% de sua produtividade Para mudar o trabalho.

Outras opções incluem permitir que os funcionários trabalhem em uma semana mais curta, mas com menos salário ou forneça uma semana padrão de 40 horas em quatro dias.

Em abril, o Japão introduziu uma lei alterada exigindo que as empresas forneçam opções de trabalho flexíveis para funcionários com crianças pequenas, como reduzir o horário de trabalho ou trabalhar remotamente, reverter o declínio da taxa de natalidade rapidamente do país.

Como resultado, o governo metropolitano de Tóquio, um dos maiores empregadores do país, tem mais de 160.000 trabalhadores, anunciou que fornecerá uma semana de trabalho de quatro dias.

“vamos Continue a ter uma revisão flexível dos estilos de trabalho Para garantir que as mulheres não precisem sacrificar suas carreiras para eventos da vida, como parto ou criação de crianças.

“O objetivo de capacitar as mulheres, que fica muito atrás do resto do mundo, é um problema de longa data em nosso país”.

No início deste ano, foi anunciado que um total de mais de 5.000 funcionários em todo o Reino Unido havia mudado suas políticas para permitir que os funcionários trabalhem quatro dias por semana com o mesmo salário e sem requisitos Dias úteis mais longos.

O exercício semanal reduzido também está atraindo na Austrália.

As empresas que adotam novos modelos de trabalho aumentaram acentuadamente nos últimos anos, e as principais marcas australianas começaram a testar a mudança.

Falando ao News.com.au no início deste ano, John Hopkins, professor associado da Swinburne, acreditava que essa é uma tendência que esperamos ver aqui e no exterior ao longo de 2025.

“Muitas empresas que tentaram alcançaram bons resultados – melhorias significativas nas taxas de recrutamento e retenção, menor absenteísmo e até maior produtividade – sem dúvida, isso incentivará outras empresas a tentar e ver se podem obter ganhos semelhantes”.

Os dados também são apoiados pelos dados, com as pesquisas mais recentes do recrutador Robert Half revelando mais de um terço das empresas australianas pesquisadas, cujas organizações passarão para uma semana de trabalho de quatro dias nos próximos cinco anos.