CEO do Gregorys Coffee acusado de discriminação ‘aberta’ contra funcionários negros e mulheres

O fundador de mesmo nome de uma cadeia de cafeterias bem -sucedidas denigrou e zombou de funcionários negros, pagou a eles milhares a menos que seus colegas brancos e, em um exemplo, demitiu um gerente assistente por nenhum motivo que não seja a cor de sua pele, o ex -diretor de recursos humanos da empresa alega em um novo processo.

Jessica Day, vice-presidente de pessoas do Gregorys Coffee, afirma que testemunhou inúmeras explosões racistas pelo CEO Gregory Zamfotis e afirma que avisou o pai de 43 anos de idade de que ele iria acabar com problemas legais graves. Mas quando ele ignorou o conselho de Day, a queixa dela diz que ela não teve escolha a não ser renunciar, dizendo a Zamfotis: “Ponto em branco, por escrito”, que estava saindo por causa do “viés aberto, favoritismo e discriminação na organização como resultado direto de você, sua conduta, suas palavras e suas ações”.

Em uma ocasião, Zamfotis “se manifestou” sobre um membro da equipe negra, dizendo ao Dia que ele “estava irritado … (a mulher) havia sido contratada porque estava sentindo falta de um dente”, de acordo com o processo obtido por O independente.

Ele diz que Zamfotis “levantou -se na reunião e se envolveu em uma caricatura ofensiva de comportamento ‘preto'”, apenas interrompendo seu discurso retórico quando o dia interveio.

Em um e -mail na terça -feira, disse o advogado de Day Seth Rafkin O independente que ele “não discute detalhes dos casos por respeito ao processo judicial”. No entanto, Rafkin disse: “Reconhecemos que, quando um indivíduo toma medidas legais contra um empregador, é necessário muita coragem e coragem. Nosso cliente e nossa empresa esperam que este caso abordará não apenas suas reivindicações, mas também ajudará outras pessoas a lidar com circunstâncias semelhantes. ”

Zamfotis, que duvida de clientes fiéis “Greguulares”Não respondeu a um pedido de comentário.

Gregorys, uma cadeia de Nova York, possui 50 locais em vários estados. O elegante Zamfotis foi para a faculdade de direito, mas escolheu o café e tem apareceu nas páginas de EscudeiroAssim, GqAssim, The New York TimesE, mais recentemente, nas notícias da CBS Evening. A cadeia abriu sua primeira loja em 2006 e agora tem lojas tão distantes quanto o Texas e Minnesota.

Day, que já havia sido executivo da Starbucks, começou seu mandato em Gregorys em junho de 2022 e logo observou “violações flagrantes” por Zamfotis das leis de trabalho e discriminação, diz seu processo, que foi arquivado na terça -feira no Tribunal Supremo do Estado de Nova York.

Entre as primeiras questões que ela enfrentou estava a recusa de Zamfotis em permitir que um gerente assistente negro voltasse ao trabalho após a queixa do dia descreve como uma “licença legal de ausência”.

“O raciocínio de Zamfotis era que ela era uma funcionária” ruim “”, afirma a denúncia. “Quando (dia) pressionou Zamfotis para obter informações reais que demonstram desempenho ruim, o máximo que ele pôde reunir era que ele não achava que ela sorriu o suficiente. No entanto, um gerente de loja real que esse funcionário trabalhou com ela a classificou como um dos melhores funcionários e a descreveu como ‘incrível’. E, de fato, não houve um pingo de documentação de nenhum problema de desempenho. ”

Day recuou, dizendo a Zamfotis que a empresa tinha uma obrigação legal de restabelecer o gerente, de acordo com a denúncia.

“Deformadamente, o maior número de Zamfotis permitiria que o funcionário fosse enviado para um local diferente sob a pretensão de que ela teria que ser ‘retida’ ‘”, diz.

Mais tarde, Zamfotis “ficou fixada” no único executivo negro da cadeia depois que ela tirou uma licença médica para uma condição que exigia uma permanência hospitalar, a queixa de Day continua. Ele a descreveu “como outro funcionário” ruim “, continua a denúncia e diz Zamfotis” até queria garantir que o funcionário não recebesse nenhuma compensação enquanto ela estava de licença, apesar de ter direito a usar licença remunerada “.

Os funcionários negros também estavam sujeitos a disparidades salariais significativas, de acordo com Day, cuja queixa aponta para um barista masculino branco cujo salário de US $ 75.000 – que foi autorizado especialmente por Zamfotis – era de US $ 20.000 a mais que o do gerente do barista, uma mulher negra que ocupava a posição superior da loja. Como antes, Day informou a Zamfotis que isso quase certamente constituiu uma violação legal, mas, sua queixa afirma, ele “não cederia”.

Mais tarde, o barista branco foi escolhido a dedo por Zamfotis para trabalhar como treinador, negando que outros funcionários competissem por uma chance no cargo, que veio com uma colisão de pagamento, de acordo com a queixa de Day.

“A essa altura, este barista masculino branco estava sendo pago mais do que o funcionário negro encarregado de Gregorys toda a operação de torrefação de café e que estava na empresa há mais de nove anos”, alega a denúncia.

Zamfotis também tratou mulheres como cidadãos de segunda classe, ignorando relatos perturbadores de assédio no local de trabalho enquanto protege os assediadores, de acordo com o dia. Sua queixa diz que um gerente distrital de Gregorys foi objeto de repetidas alegações de assédio sexual por várias mulheres, mas “não tomaram medidas” e interviram para garantir que nenhuma documentação sobre ela foi colocada no arquivo do funcionário. Em outro caso semelhante envolvendo um gerente masculino diferente, em vez de repreender o suposto assediador, Zamfotis o fez demitir o funcionário que disse ter sido assediado, de acordo com a queixa de Day.

Em meados de dezembro de 2023, Day já viu o suficiente, afirma sua queixa. Diz que ela “repetidamente” disse a Zamfotis que “ele estava se envolvendo em ‘Exemplos de livros didáticos do que é contra a lei'” e que ele “iria ter o sh*t processado (de) você”. Mas, como antes, Zamfotis não ouviu, de acordo com a denúncia.

“Day decidiu que não podia mais trabalhar em uma empresa onde seus protestos foram ignorados, seu departamento estava sendo usado ou ignorado para efetuar conduta ilegal e onde a discriminação e o sexismo permeavam o meio ambiente”, diz a queixa.

Aproximadamente 18 meses após o dia aceitaram o emprego em Gregorys, ela renunciou.

O processo de Day diz que sofreu sofrimento emocional, humilhação e angústia mental, e as demandas perderam os salários e benefícios, perdem ganhos e benefícios futuros e danos compensatórios a serem determinados por um júri, além de honorários advocatícios.