Mútuo | Em todo o país

Um pacote de pagamento de 7 milhões de libras Em todo o país Debbie Crosbie, presidente do Diretor Executivo, foi chamada de “obscene ği por membros mútuos, mesmo que ele tenha recebido aprovação na AGM da Sociedade de Construção na sexta -feira e hipócrita.

Apenas membros ansiosos que entram na reunião on -line na manhã de sexta -feira, o conselho Planeje aumentar o pagamento máximo de Crosbie em 43%Dizer que o movimento não entra em contato e não é compatível com os princípios mútuos.

Andrews, um membro, disse: “Ninguém precisa ganhar mais de 1 milhão de libras no salário, e definitivamente não são £ 7 milhões”. Ele disse. O CEO da Müs, CEO, tem uma hipocrisia no tamanho do bônus e no tamanho do bônus: a maioria das pessoas lutará para gastar pela vida em um ano? Ele perguntou.

Enquanto isso, um membro definido como o Dr. Stanon tem a opção de pagamento da Nationwide a Crosbie até 4,8 milhões de libras. Empurrando esse número para £ 7 milhões “Obsceno”.

“Pode -se esperar dar um exemplo a outras pessoas em todo o país”, disse ele.

Nacional argumentou que o aumento do salário de Crosbie foi refletido Novas demandas depois de aproveitar o dinheiro da Virgin £ 2,9 bilhões, E suas taxas devem estar próximas dos pacotes oferecidos por concorrentes como o Lloyds Banking Group e o NatWest.

“Pagamos mais do que a comunidade de construção, mas ainda somos maiores”, disse Tracey Graham, presidente do presidente do comitê salarial em todo o país. “Somos cinco vezes maiores que Coventry, somos mais complexos e somos mais importantes do que outras sociedades de construção da economia do Reino Unido.

“Nosso trabalho é garantir que tenhamos os melhores líderes em todo o país e opere em um mercado competitivo. É isso que precisamos pagar para que eles acreditemos que pagamos de maneira igual ou justa”.

Standon, em todo o país “fazendo coisas muito boas para os membros … e a incisão na neve não dá prioridade a seguir os princípios por trás dos princípios da reciprocidade, vale a pena elogiar”. No entanto, embora a sociedade de construção afirma que as pessoas valorizam os lucros, a lógica da ascensão é “infelizmente sua equipe executiva é motivada primeiro com dinheiro”.

“Se eles deixam completamente por causa do dinheiro, não é o que eles não são compatíveis com os princípios em todo o país em primeiro lugar?” Ston perguntou.

O presidente Kevin Parry defendeu os chefes da Sociedade de Construção: Orum, não acho que o dinheiro seja a principal motivação Orum, tenho certeza de dizer que não se trata de ganância pessoal. Trata -se de igualdade com pessoas que fazem obras semelhantes em outros lugares. ”

Os membros finalmente votaram na Política de Salário da Luz Verde e 627.982 ou 94,8%a favor. Nacional disse que 34.492 membros, que representam 5,2% dos eleitores, recusaram o novo pacote de pagamento.

O conselho da Nationwide foi criticado por um membro por membros dos membros. O voto vinculativo não foi dado. Parry confirmou que a reeleição dos membros do conselho está vinculativa-as últimas palavras dos membros não precisam manter votos vinculativos no pagamento de acordo com as regras da sociedade de construção.

O conselho também teve que admitir que a Associação de Construção e o Supervisor EY tiveram que admitir que um erro contábil foi perdido pela Associação e Supervisor do Edifício durante a Broadcast AGM ao vivo, e apareceu como resultado de Dugan, um dos membros da Kartal -Eyed.

Enquanto em todo o país forçou a comunidade de construção a corrigir os resultados de 2024, trata -se de reduzir os custos da renda, mas isso não afeta a lucratividade.

Dugan pressionou o problema dizendo que o erro foi seis vezes maior que o limite de £ 55 milhões, onde os erros são considerados materiais, ou seja, o ponto em que eles poderiam afetar as decisões de negócios. Ele perguntou por que nacional era essencial para re -apontar ey.

Phil Rivett, presidente do Comitê Nacional de Auditoria, disse durante a AGM: “Ficamos muito agradecidos quando você identificou o problema no ano passado”. No entanto, a sociedade ainda está “muito satisfeita com a qualidade de seu trabalho e está muito satisfeita com a dificuldade que eles fornecem à administração em termos de decisões e problemas contábeis”.