Embora os chefes de água sejam proibidos de bônus e poluição, o salário pago aumenta para £ 1,1 milhão média | Taxa executiva e bônus

Taxa de gerentes -chefe da empresa de água Inglaterra E o País de Gales aumentou 5% no último ano financeiro e, apesar da raiva generalizada de bônus por várias empresas e do mau desempenho do setor, chegou a 1,1 milhão de libras.

De acordo com a análise Guardian dos relatórios anuais de 14 empresas, a taxa total relatada pelas empresas de água atingiu um aumento de 5% no ano anterior por 13,8 milhões de libras no ano anterior.

Nos últimos anos, as empresas de água estão sob investigações sobre os registros de esgoto na descarga ambientalmente prejudicial dos rios e mares britânicos. Políticos e campanhas também reagiram com raiva aos aumentos de fatura permitidos pelo regulador de Wat em abril.

Números salariais fazem perguntas sobre a eficácia do governo Esforços dos gerentes de água para limitar o salário. Ofwat, no ano passado, em junho, insistiu em pagar bônus pelos acionistas, em vez das contas dos clientes antes das novas regras que permitiram que os bônus fossem banidos para os chefes dos mais graves danos ambientais.

O maior aumento salarial foi aceito por Keith Haslett, gerente geral da Affinity Water. Ele recebeu um prêmio extra de 844.000, Dobrar o pagamento total para £ 1,6 milhão. Bob Taylor, o chefe da Portsmouth Water, dobrou para £ 754.000.

Seis empresas – Thames Water, Anglian Su, South Water, United UtilitiesWessex Water e Yorkshire Su – Proibido de pagar bônus 2024-25 para os principais gerentes e oficiais financeiros do ano fiscal. A proibição de Banus foi um efeito, que diminuiu de 8 a 5,5 milhões de libras ao longo dos seis fornecedores. A maior parte desse declínio, o chefe Chris Weston, foi dirigido pela Thames Water, que recebeu 1 milhão de libras e depois de receber um total de 1,7 milhão de libras no ano anterior, ele e os três pioneiros.

Apesar da proibição de bônus, o gerente geral da Southern Water, Lawrence Gosden, aumentou 1,4 milhão de libras.

Mais tarde Guardian explicou o aumentoO secretário ambiental Steve Reed disse que Gosden deveria recusar dinheiro extra. A Southern Water disse que o aumento do salário está em conformidade com as regras. Um porta -voz disse que isso não é um bônus, mas parte do “plano de incentivo de dois anos de longo prazo”. Todo o dinheiro não foi pago durante o exercício e o sul pode não conseguir obter todos eles se ele não puder obter classificações ambientais suficientes.

Um grupo que campanhas pela propriedade pública do público, nós nós nós nós nós nós nós nós nós é que nós nós estamos nós, nós, pagamos, estamos com raiva com os níveis de caixa obscenos entregues a nós, entregues a chefes privados de água.

“O que foi um brilho comercial muito valioso para nós? As contas de água aumentaram 30% e a vandalização em andamento de nossos rios e lagos. Novos reservatórios construídos em 30 anos e 3 bilhões de litros de água perdidos diariamente para os canos desmoronados.

“Nunca ganhou muito pouco porque eu fiz muito pouco no campo dos serviços públicos básicos”.

A taxa de pagamento para os principais agentes financeiros aumentou 3% para 12 empresas de água que explicaram 7,6 milhões de libras, mas essa diminuição foi direcionada com uma queda na vertical de 1,3 milhão para £ 636.000 para aqueles que partiram desde então Alastair Cochran na água do Tamisa À medida que a empresa se aproxima do colapso. Além do Tamisa, o pagamento do CFO aumentou 7% ao longo do ano.

O chefe de água mais bem pago foi Liv Garfield, de Severn Trent, uma empresa da FTSE 100, que fornece 4,6 milhões de famílias em Midlands e no Norte. Gales. Durante o exercício financeiro, ele recebeu £ 3,3 milhões.

O gerente geral de água mais bem pago é superior a £ 270.000 para o presidente de David Hinton, da South East Water, que recebe £ 456.000.

Luke Hildard, gerente geral da alta Pagar O centro, que é uma campanha contra salários “excessivos”, queria que a empresa de água fosse limitada a 10 vezes os vencedores mais baixos.

“Muitas pessoas foram forçadas a anexar a literatura de desastres financeiros, ambientais e de atendimento ao cliente com as melhores recompensas de pagamento que geralmente excedem 1 milhão de libras”, disse ele.

“Um suprimento de água limpo e confiável depende realmente desses prêmios de pagamento de sete dígitos?”

Um porta -voz do governo disse: os bônus que não são merecidos pelos chefes da empresa de água foram banidos como parte do plano do governo de limpar nossos rios, lagos e mares. Além disso, temos faturas de clientes para garantir que o investimento seja gasto, não novos tubos de esgoto e tratamento.

“Qualquer exemplo das empresas que tentam superar novas regras não podem ser totalmente aceitas. O governo não deixará pedras contra os chefes que fizeram esses pagamentos”.

Porta -voz da Water UK com um grupo de lobby: “O pagamento executivo na indústria da água é determinado independentemente pelos comitês salariais que atendem às leis e regulamentos estabelecidos pelo governo.

“As empresas de água se concentram em investir em £ 104 bilhões nos próximos cinco anos para garantir nossos recursos hídricos nos próximos cinco anos, para entrar em nossos rios e mares e apoiar o crescimento econômico”.