A organização sem fins lucrativos foi apanhada na briga dos ataques de Trump à Big Law

No processo de atacar grandes escritórios de advocacia nesta semana, o governo Trump sugeriu outro alvo em potencial: uma organização sem fins lucrativos de décadas que ajuda os alunos a conseguir empregos em Wall Street.

A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual enviou cartas a 20 escritórios de advocacia na segunda -feira exigindo informações sobre sua diversidade, equidade e inclusão ou Dei, esforços. Todas as cartas perguntadas sobre os patrocinadores para oportunidades educacionais, uma organização conhecida como SEO.

As cartas e o interesse da EEOC em SEO podem, em última análise, não são mais do que uma dor de cabeça. Mas, ao destacar a organização, o presidente Trump mirou em um programa que é essencial para os esforços de diversidade em Wall Street e destacar o futuro incerto de tais esforços em meio a seus ataques crescentes a Dei

“Por várias décadas, esse é um dos maiores fornecedores de talentos de nível básico que ocorreu-especialmente em Wall Street-para crescer e ser talento de nível sênior em todas essas empresas”, disse Porter Braswell, fundador do 2045 Studio, uma rede de membros para profissionais de cor, ao Dealbook.

“É uma organização incrivelmente importante que desempenha um papel muito significativo no desenvolvimento de talentos racialmente diversos”, acrescentou.

O SEO ajuda a preparar os alunos para as carreiras de Wall Street, inclusive ajudando -os a obter estágios em bancos e escritórios de advocacia. O programa de estágio altamente seletivo é diferente de muitas das organizações de recrutamento que surgiram nos últimos anos para ajudar as empresas a cumprir rapidamente suas promessas de diversidade. Os advogados dizem que tradicionalmente teria evitado o escrutínio legal porque estava focado em oferecer oportunidades, não cumprir um alvo para números de diversidade.

Mas a EEOC disse Em uma FAQ nesta semana que também considerou benefícios como treinamento ou patrocínio por causa da raça de um indivíduo como exemplos de discriminação ilegal – mesmo que esses benefícios também estivessem disponíveis para outras pessoas. Enquanto os advogados dizem ao Dealbook que não acreditam que a orientação suporta os desafios legais, isso pode enfrentar os esforços de diversidade que já enfrentam pressão. E isso levanta grandes questões para Wall Street.

Um porta -voz do SEO se recusou a comentar.

Um ataque crescente. A EEOC enviou sua carta aos escritórios de advocacia – incluindo Kirkland & Ellis; Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom; e Latham & Watkins – como o governo Trump já estava aumentando seu ataque contra a grande lei. Nos últimos dois meses, Trump assinou um memorando retirando as autorizações de segurança de advogados da Covington & Burling e emitiu ordens executivas contra Perkins Coie e Paul, Weiss.

Na quinta -feira, o presidente de Paul, Weiss – visto há muito tempo como o rosto dos esforços de diversidade da grande lei – fez um acordo com Trump para rescindir a ordem executiva em troca de várias concessões, incluindo US $ 40 milhões em trabalho pro bono em causas apoiadas por Trump

Como parte do acordo, Paul, Weiss também reiterou seu compromisso com a “contratação, promoção e retenção baseada em méritos”. Paul, Weiss disse que contrataria um especialista externo, dentro de 14 dias, para realizar “uma auditoria abrangente de todas as suas práticas de emprego”.

O presidente da empresa, Brad Karp, disse em um memorando aos funcionários que o acordo era consistente com os princípios de longa data da empresa. Mas muitos em Wall Street viram o acordo como capitulação.

Ao mesmo tempo, o governo Trump está ampliando seus esforços para controlar as iniciativas de diversidade. Na sexta -feira, a Comissão Federal de Comunicações disse que bloquearia propostas de fusões de empresas que praticavam Dei

Alguns bancos já mudaram a maneira como se comunicam sobre esses esforços. O JPMorgan Chase escreveu em um memorando interno na sexta -feira que renomearia sua operação DEI “Diversidade, oportunidade e inclusão. ”

A diversidade é um desafio de longa data para os escritórios de advocacia. No ano passado, cerca de metade dos associados em escritórios de advocacia eram mulheres, enquanto 31 % eram pessoas de cor, De acordo com a Associação Nacional de Colocação da Lei, um grupo da indústria. Isso ocorreu em uma década antes, quando 45 % dos associados eram mulheres e 22 % de pessoas de cor.

Os números ficam mais difíceis quando você olha para o nível do parceiro. Cerca de 29 % dos parceiros eram mulheres em 2024 e 13 % de pessoas de cor. Uma década antes, esses números foram de 21 % e 7 %.

A grande lei pressionou para melhorar seus esforços de diversidade após o assassinato de George Floyd em 2020, gastando dezenas de milhões em consultores de diversidade e bolsas de estudo e trabalhando com organizações para ajudar a atrair funcionários mais diversos.

Nem todas essas tentativas foram bem -sucedidas, dizem parceiros dos escritórios de advocacia. Internamente e publicamente, houve debates sobre os custos e a eficácia desses programas.

A retração. Após a decisão da Suprema Corte de 2023, as ações afirmativas nas escolas dos EUA tornaram os programas corporativos vulneráveis ​​a desafios legais, as empresas começaram a se retirar. A eleição de Trump e o escrutínio subsequente da grande lei colocaram esses esforços em overdrive.

Algumas empresas dizem que não fornecem mais aos clientes quebras raciais e de gênero que geralmente fazem parte de um processo de afinação. Outros não estão mais realizando eventos focados na diversidade. Muitos estão raspando seus sites da linguagem DEI.

O acordo de Karp com Trump pode facilitar as empresas a fazer um acordo semelhante ou acelerar ainda mais o dei retração, dizem os advogados. (“Dei terá que esperar quatro anos”, disse um parceiro ao Dealbook.)

Mas a pausa não virá sem reação: um associado em Skadden disse em um e -mail em toda a empresa na quinta -feira que ela estava Colocando sua resignação condicionaln A menos que a empresa tenha apresentado uma “resposta satisfatória” ao momento atual.

Tudo isso levanta grandes questões para o SEO. Ao contrário de algumas iniciativas recentes da DEI, o SEO faz parte do tecido de Wall Street.

Os ex -alunos do programa trabalham nos escalões mais altos da América corporativa. Eles incluem Cesar Conde, presidente do NBCUniversal News Group; Joseph Bae, um co-CEO da KKR; e Frank Baker, co-fundador da Siris Capital.

E seus apoiadores abrangem a divisão política. Eles incluem o fundador da Citadel, Ken Griffin, que votou em Trump em 2024, e Frank Bisignano, a escolha inicial de Trump para liderar a Administração do Seguro Social.

Seria “muito emocional” se Seo fosse embora, Braswell disse ao Dealbook, enfatizando que ele acreditava que a organização passaria por qualquer pressão que enfrentasse.

Por enquanto, os esforços de SEO permanecem inalterados. Sua classe de 186 deve iniciar seus estágios legais em meados de maio.

– Lauren

Caso você tenha perdido

A primeira start-up da IA ​​a ser publicada publicou seus termos de IPO. CoreWeave, a empresa de computação em nuvem apoiada pela NVIDIA, focada em aplicativos de IA, está buscando Levante até US $ 2,7 bilhões em uma avaliação de US $ 32 bilhões em seu IPO muito esperado, de acordo com um arquivamento de valores mobiliários. Os consultores custaram ações entre US $ 47 e US $ 55 – por enquanto. O maior cliente da empresa, Microsoft, supostamente escolheu não se exercitar uma opção para comprar quase US $ 12 bilhões em poder de computação extra, mas coreave Recentemente garantido Um contrato com o OpenAI para a mesma quantia, o que também oferece ao OpenAI uma participação na CoreWeave.

A Comissão Federal de Comunicações disse que bloquearia propostas de fusão de empresas que praticam dei “Quaisquer empresas que procuram aprovação da FCC, eu os encorajaria a ficar ocupada encerrar qualquer tipo de suas formas desagradáveis ​​de discriminação de Dei”, presidente do presidente Brendan Carr disse Em uma entrevista à Bloomberg. A declaração extraordinária poderia forçar as empresas a erradicar qualquer esforço de inclusão. Essa diretiva cai fora do mandato da agência, mas é consistente com os objetivos do presidente Trump de eliminar iniciativas de diversidade em todo o país. A Paramount, que ainda aguarda a aprovação de sua fusão com a Hollywood Studio Skydance, anunciou recentemente que recuaria suas políticas de inclusão, citando as políticas de Trump.

O San Francisco Giants vendeu uma participação na private equity, enquanto o Boston Celtics obteve um contrato de gravação em uma venda de private equity. Os Giants, uma das equipes de maior sucesso do beisebol, venderam cerca de 10 % de participação acionária para a Sexth Street, informou o Dealbook. Dias depois, o Celtics anunciou que estava se vendendo a um grupo de investidores por uma quantia recorde que valoriza a equipe em até US $ 7,3 bilhões. Ambos os negócios destacam as avaliações disparadas para o esporte, afastando as equipes do alcance dos bilionários que buscam troféus e nas mãos dos principais fundos.

Tanque de meta de meta

A Meta adotou medidas extraordinárias para dificultar a promoção do livro de memórias corporativas de seu ex-diretor global de políticas públicas, Sarah Wynn-Williams. Mas se tornar o livro menos visível foi o objetivo, os esforços da empresa parecem ter saído pela culatra: “pessoas descuidadas” subiu esta semana ao topo da lista de best-sellers de não-ficção do Times. É o Terceiro livro mais vendido na Amazon.

Os esforços de Meta realmente ajudaram o livro?

Bem -vindo ao “efeito Streisand”. O fenômeno em que uma tentativa de ocultar informações resulta acidentalmente na divulgação, que recebeu o nome da tentativa malsucedida de Barbra Streisand de suprimir uma fotografia de sua mansão no topo da penhasco.

Em 12 de março, Meta publicou um registro de arbitragem Isso impediu temporariamente Wynn-Williams de promover o livro até a arbitragem privada sobre se ela havia violado um contrato de não separação com a empresa conclui. Um porta -voz da meta escreveu em um Postagem de mídia social que a decisão afirmou que o “livro falso e difamatório nunca deveria ter sido publicado”.

No dia seguinte, a conversa sobre o livro aumentou nas mídias sociais, de acordo com uma análise do Dealbook da Kantar Media, a empresa de rastreamento de medições, que examinou postagens no Reddit, Bluesky, Twitter e outras plataformas.

“Acho que é claramente um colaborador enorme”, disse James Campbell, chefe de análise digital da Kantar para a América do Norte, sobre como a resposta de Meta ao livro considerava o aumento de seu perfil.

Enquanto a conversa parecia passar rapidamente da vitória legal da Meta, a quantidade de conversas sobre o livro permaneceu elevada. Quando o livro apareceu no topo da lista de best-sellers do Times na quarta-feira, vários meios de comunicação publicados histórias Destacando o sucesso do título, chamando -o de “o livro Meta não quer que você leia”.

Mas ocultar o livro pode não ter sido todo o objetivo do Facebook. Até os livros mais vendidos alcançam relativamente poucas pessoas. “Careless People” vendeu 18.549 cópias impressas durante a semana que terminou em 15 de março, segundo Circana.

E as reivindicações feitas contra a meta nas memórias provavelmente não prejudicarão os resultados da empresa, disse Brian Wieser, um analista que segue o Facebook desde 2004. Aceite a discussão sobre o papel do Facebook na alimentação da violência política durante o Genocídio de muçulmanos rohingya em Mianmar. Wieser publicou um relatório destacando reivindicações semelhantes em 2018. “Acho que literalmente ninguém em Wall Street cuidou”, disse ele ao Dealbook. “Claro, eu argumentaria que eles deveriam ter.”

A Meta pode ter outras preocupações, como impedir outros funcionários de escrever negativamente sobre a empresa ou estabelecer um precedente de aplicar seus contratos.

O esforço semeia dúvida? O bloco temporário dos esforços de promoção de Wynn-Williams não tem nada a ver com a veracidade das reivindicações no livro. A discordância é sobre se ela violou seu acordo de não comparação com a Meta. Também não está claro se a Meta prevalecerá, especialmente considerando que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas decidiu que as cláusulas de não separação em acordos de indenização geralmente não são legais. Mas nem todo mundo que aprende a vitória da Arbitragem de Meta pode apreciar essas distinções.

“Tendo trabalhado com muitos CEOs e executivos ao longo dos anos, às vezes o simples ato de revidar e fazer parecer que você está fazendo algo – que importa mais do que o que realmente acontece”, disse Scott Bisang, parceiro fundador da empresa de comunicações coletou estratégias, que trabalhou com empresas, incluindo Twitter e Lyft. “Se você não faz nada, a percepção é, bem, talvez o livro esteja certo.”

Obrigado pela leitura! Nos vemos segunda -feira.

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