Fundo de hedge de esquerda de Shaw teme ‘represálias’ sobre Dei do governo Trump: Fontes

Funcionários em O notoriamente secreto fundo de hedge de Shaw Teme que a empresa de esquerda muito lucrativa possa enfrentar “represálias” com o governo Trump sobre suas políticas de Dei Woke, o cargo aprendeu.
A Powerhouse de Nova York fundada pelo bilionário David E. Shaw-cujos negociações orientadas por algoritmos o fizeram O fundo de hedge mais lucrativo em 2024, arrecadando US $ 11,1 bilhões Para os investidores, de acordo com a Institucional Investor Magazine – ficou notavelmente quieta ultimamente quando se trata de diversidade, igualdade e inclusão, disseram fontes.
De Shaw não respondeu à solicitação por e -mail do Post para comentar para este artigo.
A empresa, que deu a um jovem Jeff Bezos sua grande chance de finanças antes de criar a Amazon em 1994, promove políticas de DEI há anos.
Um memorando de junho de 2019 obtido pelo Post que foi escrito pelo diretor administrativo Eddie Fishman incentivou os funcionários a “exibir seus pronomes” que “se alinham à sua identidade de gênero” em seus e -mails para que os gerentes pudessem “promover uma cultura inclusiva.
Mas uma revisão do posto de páginas arquivadas de Site de De Shaw mostra que sua linguagem DEI foi eliminada, incluindo referências a como a empresa “promove ativamente a inclusão LGBTQ+”. Agora, Seu site apenas diz Está buscando “pessoas talentosas com diversas perspectivas e origens”.
Um especialista disse que o topo de bronze na empresa de Wall Street-cujo homônimo de 74 anos ajudou a bancar as campanhas presidenciais de Kamala Harris, Joe Biden, Barack Obama e Hillary Clinton-fez “uma mudança estratégica” para se afastar da calma total sobre o medo de chamar a atenção da Casa Branca.
“Havia alguma preocupação de que as políticas agressivas tornassem a empresa um alvo de represálias pelo atual governo”, afirmou a fonte. “E éramos o mais agressivo possível.”
“Eles estavam indo 100 milhas por hora em Dei em público, só então para cair para zero e cair de um penhasco”, disse outro funcionário.
“As comunicações certamente foram revoltadas”, afirmou um terceiro funcionário. “Não é tão na cara quanto antes.”
O retiro de Shaw segue Uma decisão da Suprema Corte no mês passado e a Recrutamento liderado pela Casa Branca nas políticas de Dei corporativasque os críticos dizem padrões de desempenho mais baixos e promovem a chamada discriminação reversa.
O principal advogado do Departamento de Justiça Hameet K. Dhillon, o procurador -geral assistente de direitos civis, emitiu o mais forte dos avisos para a América corporativa durante um testemunho do Comitê Judiciário do Senado em 23 de julho.
“O objetivo é claro: o DEI terminará por conta própria, ou nós o mataremos”, disse o principal funcionário do governo Trump.
No entanto, cinco fontes com conhecimento direto do assunto disseram ao post que os executivos da empresa – fundados por Cientista da computação Shaw em 1988, depois de ter feito passagens em Stanford, Columbia e Morgan Stanley – ainda estão prestando atenção à Wokeness na ranking e no arquivo.
“Eles disseram internamente que nosso compromisso e programas relacionados a DEI não estão mudando”, disse outra fonte sênior de Shaw, que falou sob condição de anonimato.
“Eles têm um pouco de um vínculo. Eles foram dei hardcore para parecer progressivo e atender aos recrutas liberais”, acrescentou um veterano da empresa. “Internamente, eles estão colocando um rosto corajoso nela. Mas agora estão muito preocupados com o fato de o governo começar a olhar para eles.”
Temendo a ira de Trump, o fundo de hedge parece ter tocado seu estágio de ponte “inclusivo”. O programa foi criado em 2016 para grupos “historicamente sub -representados” em finanças.
Os esquemas de colocação de emprego ‘acordados’ ainda aparecem com destaque no site de De Shaw na semana passada. Mas eles foram excluídos depois que o post se aproximou da empresa para comentar sobre seus Políticas DEI na sexta -feira.
De acordo com uma versão arquivada do site do Campus de De Shaw – um portal de recrutamento on -line – a empresa criou três programas destinados a diversos recrutamentos. Seu programa “Discovery” foi “projetado para estudantes que se identificam como mulheres”, enquanto “Momentum” foi destinado àqueles “que se identificam como parte da comunidade LGBTQIA+
De Shaw também tinha um programa chamado “Latitude”, que era “para estudantes que se identificam como nativos americanos ou nativos do Alasca, negros ou afro-americanos, hispânicos ou latinos ou nativos havaianos ou outro ilhas do Pacífico”.
Outros gigantes de Wall Street incluindo Goldman SachsAssim, Blackrock, Bank of America e Chase JPMorgan de Jamie Dimon reduziram seus compromissos públicos com a DEI. O Post informou exclusivamente como a Goldman decidiu dar a bota – pelo menos em seu site – quando seus parceiros se reuniram com o CEO David Solomon em Miami em fevereiro.
O Post tentou falar com funcionários adicionais da De Shaw, mas eles recusaram, citando temores de retribuição da administração de De Shaw, que é conhecida por avaliar se os funcionários podem participar de reuniões sociais com pessoas que deixaram a empresa.
“É definitivamente algo sobre o qual as pessoas estão falando na empresa”, disse uma pessoa separada sobre o assunto ao The Post.
“A ironia é que toda a empresa ainda é muito branca e muito masculina”, disse outra fonte.
A equipe de liderança do fundo de hedge conta com duas mulheres, Alexis Halaby e a diretora administrativa Anne Dinning, entre suas fileiras.
A empresa ganhou as principais manchetes em 2022, quando foi forçado a pagar um acordo de difamação de US $ 52 milhões a uma de suas ex -estrelas em ascensão, Dan Michalow, depois que um painel de arbitragem descobriu que o acusou falsamente de má conduta sexual.
Michalow, que sempre negou qualquer irregularidade, deixava a empresa pouco depois do início do movimento #MeToo, onde centenas de homens ricos e poderosos foram acusados de crimes sexuais.
Além de Bezos da Amazon e sua ex-esposa, Mackenzie Scott, o ex-aluno mais famoso de Shaw é sem dúvida Lawrence Summers.
Ele atuou como secretário do Tesouro sob Bill Clinton e como diretor do Conselho Econômico Nacional de Barack Obama.