Como divulgar um romance do escritório

Envie perguntas sobre o escritório, dinheiro, carreiras e equilíbrio entre vida profissional workfriend@nytimes.com. Inclua seu nome e localização ou um pedido para permanecer anônimo. Cartas podem ser editadas.

Um romance do escritório

Estou namorando um homem que trabalha na mesma empresa que eu desde 2021. Nosso relacionamento se desenvolveu e já faz quase três anos. Nós amamos e confiamos um no outro e, como estamos em meados dos trinta e poucos anos (uma idade considerada apropriada para o casamento na Coréia, onde vivemos), decidimos nos casar no próximo ano.

Nos últimos três anos, mantive o fato de ter um namorado em segredo dos meus colegas de trabalho, até dos meus próximos. Existem várias razões para isso, mas a maior é que eu não queria ser objeto de fofocas de escritório, e queria evitar o potencial constrangimento, caso tenhamos acabado. Durante esse período, alguns colegas de trabalho sugeriram que eu conhecesse seus amigos solteiros. Às vezes me sinto culpado, pois percebo que posso ter enganado pessoas que realmente se preocupam comigo.

Agora, à medida que chegou a hora de reconhecer abertamente meu relacionamento, estou me sentindo ansioso e inseguro. Você tem algum conselho para mim?

– Anônimo

Eu admiro sua restrição e discrição; Não tenho certeza de que a maioria das pessoas seria capaz de manter um relacionamento romântico com um colega em segredo por até alguns meses, muito menos alguns anos. Mas meu conselho é bem direto: anuncie seu noivado com seus colegas de trabalho e explique que, até agora, você precisa estar de boca fechada sobre o relacionamento para manter as coisas profissionais e descomplicadas no local de trabalho.

Quanto a como dar as notícias? Isso é sem dúvida uma grande parte da razão pela qual você está se sentindo tão ansioso. Começaria a me aproximar de um dos seus colegas de trabalho mais próximos e confiáveis ​​e tomando a temperatura da pessoa, não apenas sobre suas notícias, mas como compartilhá -la melhor com outras pessoas em seu círculo profissional. Há algo interessante em obter conselhos de uma das pessoas que você está tão nervoso em revelar informações sobre a melhor forma de revelar essa informação a outras pessoas. Veja se seu colega de trabalho acha que outros devem ser informados pessoalmente-separadamente ou em um grupo-ou se as últimas notícias são melhor feitas por escrito. Seu colega se sentirá incluído em seu processo e sem dúvida apreciará o gesto.

Uma coisa que você não mencionou em sua pergunta é se você e seu noivo mantêm o mesmo status da sua empresa ou se um de vocês tem um papel mais sênior. Isso parece relevante, mesmo que esse status seja levado em consideração por seus colegas de trabalho enquanto processam as notícias sobre seu relacionamento.

Não importa como você aborda a revelação do seu relacionamento, você deve estar preparado para a probabilidade de que seja o assunto das fofocas do escritório. É natural que as pessoas reajam a notícias tão substanciais com o desejo de discutir o que fizeram, ou não, intuir sobre o status de seu relacionamento nos últimos anos. Dê a eles o espaço para fazê -lo enquanto se dê graça suficiente para dispensar qualquer culpa remanescente. Além disso: não pressione a si mesmo para justificar sua decisão de manter seu relacionamento em segredo. Uma explicação deve ser suficiente.

Suspeito que alguns de seus colegas de trabalho tenham ferido sentimentos. Afinal, ninguém quer se sentir, como você diz, enganado. No entanto, os colegas próximos que realmente se preocupam com você entenderão e respeitarão a situação em que esteve. Apenas não diga a eles que você está preocupado com fofocas de escritório; A implicação será que eles não têm discrição, e é provável e compreensível que eles achem essa suposição ofensiva. Um último pensamento: você pode considerar ir ao Departamento de Recursos Humanos da sua empresa antes de revelar seu relacionamento com seus colegas. Embora eu não ache que seja crucial, isso sinalizaria ao RH que você está comprometido em se comunicar abertamente, se necessário, sobre outros aspectos do seu relacionamento que podem precisar ser compartilhados.

Você também pode receber alguns conselhos necessários sobre como abordar o restante de seus colegas com suas (boas) notícias.

Pesar diante de um chefe insensível

Em janeiro, meu chefe entrou no meu escritório perguntando como eu estava. Tentei dizer a ele que meu pai estava morrendo. Ele me interrompeu e me disse que seu cachorro tinha um tumor na bunda dele. No dia seguinte, meu chefe me disse que o tumor do cachorro era benigno e que sua esposa ficaria “devastada” se o cachorro morresse. Meu chefe então me disse que ele e eu estávamos na mesma situação em que seu cachorro estava doente e meu pai estava morrendo. Meu pai morreu logo depois. Não consigo imaginar conversar com meu chefe novamente. Meu pai não era um cachorro. Ele era um homem talentoso e maravilhoso a quem eu sofro todos os dias.

Devo trazer isso à tona com meu chefe? Devo apenas deixar ir? Talvez eu deva sair?

– Anônimo

Sinto muito por sua perda. Recentemente, perdi os pais também. A mistura de emoções e a imprevisibilidade dessas emoções têm sido humilhantes, para dizer o mínimo. Navegar pela morte de um ente querido que era tão central para a nossa existência pode ser uma experiência profundamente solitária e perturbadora, mesmo quando se espera por algum tempo. Para tornar as coisas ainda mais complicadas, lidar com a morte de um ente querido pode colocar o desconforto de outras pessoas em alívio fortemente, o que pode obrigá -lo a não dizer nada ou a coisa errada.

O que me leva ao seu chefe. Você está certo que a tentativa do seu chefe de afirmar algum tipo de equivalência entre a crise médica de seu animal de estimação e o declínio de seu pai é, na melhor das hipóteses, sem noção e, na pior das hipóteses, nojenta. Entendo que algumas pessoas reagem mal a conversas difíceis, mas é difícil dar ao seu chefe o benefício da dúvida sobre este. O fato de seu chefe ter mencionado novamente sugere que isso era mais do que apenas um deslize da língua. Mesmo que ele estivesse se esforçando para se comunicar com você – e tenho certeza de que é isso que ele estava fazendo – ele escolheu o caminho errado para fazer isso. Repetidamente.

Dito isto, não consigo imaginar uma maneira pela qual você possa conversar sobre isso com seu chefe sem que ele fique defensivo. Posso estar subestimando sua capacidade de ser auto-reflexivo, mas qualquer um que não possa apreciar a distinção entre a crise médica de um animal de companhia e a morte de um pai provavelmente faz isso, mesmo quando a disparidade é apontada.

Meu conselho é o seguinte: honre sua dor e seu processo de luto, mas tente não se concentrar muito no que seu chefe fez ou não disse. Se em alguns meses você ainda estiver tão enojado com o comportamento do seu chefe que não consegue ver, pense em conversar com um provedor profissional de saúde mental. Essa pessoa pode ajudá -lo a desempacotar seus sentimentos e descobrir uma maneira de navegá -los no que parece ser um ambiente de trabalho implacável e uma sociedade que não nos oferece as ferramentas ou o vocabulário de como falar, ou mesmo pensar, sobre a morte.

O que me leva à sua pergunta sobre como sair. Eu acho que você deveria deixar seu emprego? Não. Não de acordo com o pouco que eu sei. Mas se você continuar a encontrar a própria idéia de conversar com seu chefe impossível e assumindo que você tem o privilégio e a capacidade de fazê -lo, convém ver o que mais está por aí. Mesmo se você decidir ficar, ler outras oportunidades pode ajudar muito a se lembrar de que, por mais difícil que seja essa situação com seu chefe, você não estará vinculado a isso para sempre.