O crescimento do pagamento do Reino Unido acelera o impulso para os trabalhadores, mas as vagas caem – negócios ao vivo | Negócios
O crescimento salarial do Reino Unido aumenta
Bom dia, e bem -vindo à nossa cobertura rolante da economia, dos mercados financeiros e da economia mundial.
O crescimento salarial do Reino Unido acelerou no final do ano passado, trazendo alívio aos trabalhadores e uma dor de cabeça para o Banco da Inglaterra
Os dados de emprego mais recentes, recém lançados, mostram que total pagar subiu 6% ao ano no trimestre de outubro-dezembro-acima dos 4,4% em julho a setembro e um pouco mais rápido do que os economistas da cidade esperavam.
Regular pagar (Excluindo bônus) subiu 5,9% no trimestre de outubro-dezembro, abaixo dos 4,9% nos três meses anteriores.
Esses aumentos médios médios continuaram a subir mais rápido que a inflação, o que significa que os salários reais aumentaram. Ajustado para a taxa de inflação da CPI, o salário regular e total real aumentou 3,4% no ano.
Isso provavelmente causará algumas preocupações no BOE – o banco cortou as taxas de juros no início deste mês, mas alguns formuladores de políticas permanecem preocupados com o fato de as pressões inflacionárias ainda estarem borbulhando.
Ons Diretor de Estatística Econômica Liz McKeown diz:
“O crescimento dos salários, excluindo bônus, aumentou por um terceiro tempo consecutivo, com aumentos observados no setor público e privado. Depois de levar em consideração a inflação, o crescimento real dos salários também aumentou um pouco.
O relatório de empregos de hoje também mostra que o emprego e o desemprego aumentaram no trimestre, enquanto o número de pessoas fora do mercado de trabalho (economicamente inativo) caiu.
Aqui estão os detalhes:
A taxa de emprego do Reino Unido para pessoas de 16 a 64 anos foi estimada em 74,9% em outubro a dezembro de 2024. Isso está acima das estimativas de um ano atrás e no último trimestre.
A taxa de desemprego do Reino Unido para pessoas com 16 anos ou mais foi estimada em 4,4% em outubro a dezembro de 2024. Isso está acima das estimativas de um ano atrás e no último trimestre.
A taxa de inatividade econômica do Reino Unido para pessoas de 16 a 64 anos foi estimada em 21,5% em outubro a dezembro de 2024. Isso está abaixo das estimativas de um ano atrás e no último trimestre.
A contagem de requerentes do Reino Unido para janeiro de 2025 aumentou no mês e aumentou o ano, em 1,750 milhão.
A agenda
7:00 GMT: Relatório da Força do Mercado de Trabalho do Reino Unido
9h30 GMT: ONS Produtivity Flash Estimativa e visão geral para o Reino Unido
Manhã: decisão judicial sobre o acordo de dívida da água do Tamisa
Eventos -chave
Consulta sobre grande revisão das ferrovias da Grã -Bretanha lançando hoje
Topham branco
Um novo cão de guarda ferroviário dará à conta dos passageiros e manterá a ferrovia em consideração, prometeu o governo, ao lançar uma consulta pública antes da legislação para criar grandes ferrovias britânicas.
Os ministros pretendem ter um papel reforçado na futura ferrovia nacionalizada, com os operadores de trem tendo a obrigação de consultar o cão de guarda-que substituirá o foco atual do transporte-antes das principais decisões que afetam os passageiros.
O novo órgão será encarregado de estabelecer padrões para os passageiros sobre informações e assistência de jornada, publicar relatórios sobre serviço ruim e potencialmente referir instâncias ao regulador ferroviário para ação de execução.
A consulta de oito semanas também elaborará planos para unir operações de trem e rastrear e dar aos líderes devolvidos mais sobre os serviços.
Secretário de transporte Heidi Alexander Sajuda foi um ““Reforma de referência (para) varrer décadas de falha, acrescentando:
“Estamos dando aos passageiros uma voz poderosa com um novo cão de guarda dedicado a abordar suas maiores preocupações, construindo as ferrovias que as pessoas podem confiar, melhorando nossos serviços e aumentando a economia no processo”.
Laura Shoaf, Presidente de sHadow GBR, disse:
“A GBR mudará fundamentalmente nossas ferrovias, oferecendo crescimento, conexões e oportunidades em todo o país. Os planos estabelecidos hoje significarão uma ferrovia melhor para todos que o utilizam, permitindo que a indústria trabalhe mais perto, colocando os passageiros e clientes em primeiro lugar e fornecendo uma melhor relação custo / benefício para os contribuintes.
Os ativistas receberam bem a consulta. “Dar ao público uma opinião sobre como a reforma ferroviária deve ser a chave para torná -lo um sucesso”, disse Paul Tuohyexecutivo -chefe de Campanha para melhor transporte.
Ele disse que eles apoiaram a criação de um novo cão de guarda, acrescentando:
“Precisamos ver o que isso significa na prática e se esse novo cão de guarda terá algum dente para responsabilizar a GBR quando precisar.”.
IOD: declínio contínuo nas vagas de emprego destaca a necessidade de ação do governo
A última queda nas vagas de emprego (ver post anterior) mostra que as empresas não têm confiança para contratar novos funcionários, alerta o Instituto de Administração nesta manhã.
Alex Hall-ChenPrincipal consultor de políticas para emprego no IODdiz:
“O impacto cumulativo das recentes reformas de emprego, juntamente com os próximos aumentos para as contribuições nacionais de seguros do empregador e o salário nacional, está enfraquecendo significativamente o caso de negócios para a contratação. Nossos dados mais recentes Indica que as expectativas de número de funcionários das empresas permanecem em níveis historicamente baixos, comparáveis aos observados durante os estágios iniciais da pandemia Covid-19 em 2020.
“É necessária uma ação imediata para abordar as pressões crescentes sobre as empresas e restaurar a confiança no mercado de trabalho. À medida que o projeto de lei de direitos de emprego se aproxima do estágio de relatório, pedimos ao governo a introduzir mudanças direcionadas que apoiarão os empregadores e estimularão a criação de empregos. Nossos dados Mostra que 41% dos líderes empresariais acreditam que essas mudanças mais faria para aumentar a confiança nos negócios em 2025. ”
O relatório do mercado de trabalho do Reino Unido desta manhã mostra “Fragilidade do mercado de trabalho contínuo” quando 2024 chegou ao fim, argumenta Michael Marromestrategista de pesquisa sênior em Pepperstone.
Ele Alaso concorda que o Banco da Inglaterra não ficará satisfeito ao ver os salários subindo muito mais rápido que a inflação:
O desemprego, nos três meses a dezembro, inesperadamente se manteve estável em 4,4%, marginalmente abaixo da previsão de 4,5% do BOE. Esses números, no entanto, devem ser mais uma vez levados com uma pitada de sal, devido à coleta, pesquisa e problemas de qualidade do ONS.
Enquanto isso, as pressões de ganhos se intensificaram no mesmo período. Os salários regulares subiram 5,9% A / A no final do ano passado, o ritmo mais rápido desde abril passado, enquanto os salários gerais (inc. Bônus) aumentaram 6,0% anualmente, o ritmo mais rápido desde novembro de 2023.
Esse ritmo de crescimento dos ganhos é, claramente, incompatível com um retorno sustentável à meta de inflação de 2% do Banco da Inglaterra no médio prazo.
O pagamento está aumentando bastante mais rápido no setor privado do que no setor público.
O relatório do mercado de trabalho de hoje mostra que o salário regular no setor privado aumentou 6,2% em outubro-dezembro, antes do aumento de 4,7% registrado no setor público.
O salário total (incluindo bônus) foi de 0,1 ponto percentual maior nas duas medidas.
As folhas de pagamento aumentaram em janeiro, apesar do orçamento ‘atingido’
O relatório de empregos de hoje deve fornecer uma visão de como o mercado de trabalho do Reino Unido se saiu após o orçamento de Rachel Reeves em outubro.
Muitas empresas têm se esforçado sobre a decisão do chanceler de elevar as contribuições nacionais de seguros dos empregadores – o que pode arrecadar £ 22 bilhões em impostos extras – argumentando que isso levará a cortes de empregos.
Mas os dados de hoje estima que o número de funcionários da folha de pagamento em janeiro aumentou 21.000, o que significa que havia mais 49.000 pessoas nas folhas de pagamento da empresa do que um ano atrás.
Que segue uma queda de 14.000 em dezembro.
As vagas caem novamente
As empresas continuam reduzindo as vagas, mostra o relatório de empregos de hoje, como o aumento nas oportunidades de emprego depois que os bloqueios da CoVID-19 acabaram com os desbotamentos.
Havia cerca de 819.000 vagas no Reino Unido em novembro de 2024 a janeiro de 2025; uma queda de 9.000, ou 1,1%, de agosto a outubro de 2024.
Ons Diretor de Estatística Econômica Liz McKeown disse:
“O número de funcionários na folha de pagamento permaneceu amplamente inalterado nos últimos três meses do ano, continuando uma tendência de médio prazo de diminuir o crescimento. O número de vagas também continuou a cair no último trimestre, embora mais lentamente, com o número total permanecendo um pouco acima do seu nível pré-pandêmico.
O crescimento salarial do Reino Unido aumenta
Bom dia, e bem -vindo à nossa cobertura rolante da economia, dos mercados financeiros e da economia mundial.
O crescimento salarial do Reino Unido acelerou no final do ano passado, trazendo alívio aos trabalhadores e uma dor de cabeça para o Banco da Inglaterra
Os dados de emprego mais recentes, recém lançados, mostram que total pagar subiu 6% ao ano no trimestre de outubro-dezembro-acima dos 4,4% em julho a setembro e um pouco mais rápido do que os economistas da cidade esperavam.
Regular pagar (Excluindo bônus) subiu 5,9% no trimestre de outubro-dezembro, abaixo dos 4,9% nos três meses anteriores.
Esses aumentos médios médios continuaram a subir mais rápido que a inflação, o que significa que os salários reais aumentaram. Ajustado para a taxa de inflação da CPI, o salário regular e total real aumentou 3,4% no ano.
Isso provavelmente causará algumas preocupações no BOE – o banco cortou as taxas de juros no início deste mês, mas alguns formuladores de políticas permanecem preocupados com o fato de as pressões inflacionárias ainda estarem borbulhando.
Ons Diretor de Estatística Econômica Liz McKeown diz:
“O crescimento dos salários, excluindo bônus, aumentou por um terceiro tempo consecutivo, com aumentos observados no setor público e privado. Depois de levar em consideração a inflação, o crescimento real dos salários também aumentou um pouco.
O relatório de empregos de hoje também mostra que o emprego e o desemprego aumentaram no trimestre, enquanto o número de pessoas fora do mercado de trabalho (economicamente inativo) caiu.
Aqui estão os detalhes:
A taxa de emprego do Reino Unido para pessoas de 16 a 64 anos foi estimada em 74,9% em outubro a dezembro de 2024. Isso está acima das estimativas de um ano atrás e no último trimestre.
A taxa de desemprego do Reino Unido para pessoas com 16 anos ou mais foi estimada em 4,4% em outubro a dezembro de 2024. Isso está acima das estimativas de um ano atrás e no último trimestre.
A taxa de inatividade econômica do Reino Unido para pessoas de 16 a 64 anos foi estimada em 21,5% em outubro a dezembro de 2024. Isso está abaixo das estimativas de um ano atrás e no último trimestre.
A contagem de requerentes do Reino Unido para janeiro de 2025 aumentou no mês e aumentou o ano, em 1,750 milhão.
A agenda
7:00 GMT: Relatório da Força do Mercado de Trabalho do Reino Unido
9h30 GMT: ONS Produtivity Flash Estimativa e visão geral para o Reino Unido
Manhã: decisão judicial sobre o acordo de dívida da água do Tamisa
