A crise dos talentos técnicos federais ameaça a segurança nacional: especialista

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Exclusivo: A Fox News Digital estava com o CEO da Skillstorm, Gustin Vianilo, que lidou com questões que o governo federal dos trabalhadores, às vezes levanta preocupações de segurança nacional e explicou o que sua empresa está fazendo para simplificar esse processo.
O governo federal lutou por décadas por meio de questões de emprego nas principais funções, como segurança cibernética, tecnologia e outras áreas de alta habilidade, uma questão que foi marcada. Até 2001, De acordo com o Escritório de Contabilidade do Governo. Vianelllo Discuta como o SkillStorm está tentando resolver essas questões.
“Se olharmos para o processo de compra e a maneira como foi organizada, há grandes atrasos”, disse Vanilo à Fox News Digital. “Portanto, pode levar anos para chegar a um ponto em que uma petição já é concedida. São paradoxos, e são paradoxos ou contradições, que esse prêmio, a agência espera … que a empresa designada seja capaz de apresentar uma equipe em 10 dias. Portanto, esse processo é ineficaz e um pouco antigo”.
Vaniello explicou que o atual processo de recrutamento é “longo” e “árduo”, e às vezes leva anos em vez dos mais famosos e criou atrasos que as equipes precisam preenchê -las e publicá -las corretamente.
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A Fox News Digital conversou com o CEO da Skillstorm Gustin Vianilo sobre maneiras de melhorar o emprego federal. (Getty/Fox Digital)
“Uma das soluções para esse problema é realmente permitir um tempo na encosta, onde as pessoas podem gastar entre dois a quatro meses para uma equipe de construção personalizada que possui habilidades apropriadas, que contêm () os certificados corretos baseados nos sites apropriados para espalhar as equipes rapidamente e acelerar a transformação da tecnologia da informação e da automação.
A empresa diz que a empresa gastou milhões de dólares nos últimos anos na construção de um Centro de Aceleração de Desempenho para Excelência, que é principalmente um sistema de treinamento para o aprendizado de gerenciamento com currículos e conteúdo personalizados, juntamente com “treinadores estáveis” em uma posição que permite “criar e espalhar pessoas”.
“Como podemos tirar proveito dessa infraestrutura para construir uma solução para o governo federal?” ““ Bem, o que fazemos é tirar proveito dessa infraestrutura para acelerar e treinar as equipes. A maneira como o modelo funciona é que chegamos ao nosso programa. Nós os treinamos entre 10 e 16 semanas. Nós os pagamos durante o treinamento. Nós os ajudamos a alcançar seus certificados e depois publicá -los. Restauramos o investimento que fazemos através de suas contas a cada hora. ”
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Capitólio americano em Washington, DC, 24 de fevereiro de 2025. (Al Drao/Bloomberg via Getty Images)
Vaniello explicou que esse sistema significa que a tempestade de habilidade significa “todos os riscos em primeiro plano” e sua recuperação durante as horas até o cliente.
“Agora, esta é a solução perfeita para a capacidade de construir equipes de tecnologia personalizadas, criar um novo talento claro para o ecossistema e a capacidade de espalhar essas pessoas ao longo do tempo. Mas o governo terá que alterar o sistema de compras para que não peça às pessoas que o espalhem dentro de 10 dias, mas permita que as empresas construam essas equipes no curso da Scholin, três ou quatro meses”.
Outro caso, ele disse ao Vaniello para a Fox News Digital que o atual processo de recrutamento pode vinculá -lo a declarações de segurança e se tornar um O perigo da segurança nacional.
“Isso faz parte disso, mas acho que há um problema maior aqui se eu geralmente olhar para o nosso modelo e alguns problemas enfrentados pelo mercado”, disse Mananilo. “Bem, se você olhar para o modelo SkillStorm, o StartStorm possui uma solução eficaz, dispendiosa e eficaz para a tecnologia destinada à construção nos Estados Unidos para publicação rápida.
“Agora, temos uma crise de dívida estudantil neste país e, ao mesmo tempo, o que fazemos? Estamos enviando os papéis de nossos filhos para outros países, e usamos os proprietários de vistos para assumir a localização das funções de tecnologia para iniciantes. Agora, se não investirmos em programas escalados, se não investirmos nos programas de experiência que salvam, se houver programas iguais?
“Onde a nova geração virá de criadores de inteligência artificial? Esta é uma questão de segurança nacional necessária na inovação líder. Atualmente, existem 500.000 papéis abertos de segurança cibernética de janeiro de 2025. Somos modelos locais, como esses modelos de treinamento vocacional, que podem apoiar essa lacuna para garantir que protejam a segurança nacional.”

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Administração anterior de serviços públicos (GSA) Emily Murphy Presidente, que era anteriormente Fale com a Fox News Digital Sobre o trabalho da GSA para simplificar o governo na era Doug, ela disse que “viu diretamente como os sistemas federais desatualizados se tornaram uma das ameaças mais perigosas discutidas para a segurança nacional.
“As agências encarregadas de proteger a segurança cibernética e a infraestrutura digital estão perdendo a batalha de talento para o setor privado, e o processo lento e traseiro dos trabalhadores que foram limpos sobre a necessidade das ameaças de hoje não corresponde”.
Murphy explicou que o governo federal precisa de um “novo pipeline” “que fornece profissionais qualificados para liberação e estão prontos para o projeto, treinados em ferramentas de tarefas”.
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“O StrailStorm faz exatamente isso, espalhando” Stormers “, a tecnologia treinada em plataformas técnicas específicas, com um grande desconto. É uma maneira mais inteligente e mais rápida de garantir o talento que o governo precisa com urgência.
Eu disse à Vianello Fox News Digital Skillstorm e Ministério da Eficiência Governamental (Doug) tem objetivos semelhantes para tornar o governo mais eficiente.
““Acho que o cachorro está realmente focado em automatizar a tecnologia da informação, transformar a tecnologia da informação e fazê -lo de uma base eficaz e eficaz”, disse Mananilo.
“Pensamos, avançando, é provável que haja mais tempo para os funcionários e mais do que o pagamento em relação aos contratados eficazes que chegam e aceleram a entrega do projeto. Então, novamente, isso é realmente devido à nossa crença.
“Com relação à costura, como podemos apertá -la? Como garantir que, uma vez que o prêmio seja apresentado e a implementação dessa tecnologia, ela não é velha? Porque, se isso continuar, como você continuará atraindo tecnologias e jovens técnicos que querem fazer parte da mudança?”