IBM corta milhares no Cloud Classic, outras unidades: relatório
A IBM está cortando milhares de empregos em vários locais nos EUA, e sua unidade clássica em nuvem atingiu especialmente, relatórios O registro. A empresa não reconheceu publicamente essas demissões, mas os especialistas sugeriram ao registro que faz parte de um esforço contínuo para reestruturar e mudar de emprego para o mar, principalmente para a Índia.
O relatório estima que cerca de 9.000 posições podem estar em risco, incluindo um quarto do grupo clássico em nuvem e 10% do grupo em nuvem, que é uma unidade de negócios separada. Os cortes de empregos estão acontecendo em cidades como Dallas, Nova York, Raleigh e vários locais na Califórnia. Funcionários de vários departamentos, incluindo consultoria, infraestrutura em nuvem, responsabilidade social corporativa, TI interna e vendas, foram afetados. Alguns aprenderam sobre sua rescisão por meio de notificações individuais, enquanto outros ouviram sobre isso em reuniões internas.
IBM’s Nuvem clássica é a plataforma original de infraestrutura em nuvem da empresa, anteriormente conhecida como Softlayer, que a IBM adquiriu em 2013. Esta plataforma fornece uma gama de serviços, incluindo servidores bare metal, servidores virtuais, armazenamento e soluções de rede, todas operando em um ambiente tradicional em nuvem. Enquanto a IBM continua a apoiar e manter sua infraestrutura clássica em nuvem, a empresa também introduziu um ambiente em nuvem mais avançado chamado IBM Cloud VPC (Cloud Virtual Private Cloud). Essa plataforma oferece hardware aprimorado, aumento do desempenho da rede (200 Gbps vs 25 Gbps), maior flexibilidade no gerenciamento de recursos e recursos aprimorados de segurança em comparação com o clássico. É razoável esperar que os clientes clássicos da IBM em nuvem mudem para o VPC em nuvem, o que torna o reduzido o tamanho da unidade lógica.
A empresa está dificultando a determinação de quantas pessoas trabalham na divisão clássica em nuvem, mas as fontes do registro indicam um esforço agressivo para realocar empregos no exterior. Por exemplo, a IBM tem papéis significativamente mais abertos na Índia do que nos EUA, o que reforça as sugestões de que grande parte do trabalho está sendo terceirizada.
As demissões se estendem além do clássico da nuvem, no entanto. A IBM cortou recentemente posições em seu departamento de marketing e comunicações, conforme revelado em uma reunião interna liderada por um executivo sênior. Ele também cortou cerca de 10% da equipe do grupo em nuvem, como observado acima.
A IBM tem usado várias táticas para reduzir sua força de trabalho, incluindo demissões oficiais rotuladas como ‘ações de recursos’, bem como políticas que incentivam os funcionários a deixar voluntariamente. Uma dessas políticas é um novo requisito para os trabalhadores estarem fisicamente presentes em escritórios pelo menos três dias por semana, com os furtos de crachá sendo rastreados. Somente isenções médicas são permitidas, mas mesmo essas são desencorajadas pela gerência do meio, de acordo com o relatório. Além disso, em vez de deixar os trabalhadores, a IBM pede que eles assinem um acordo de separação, o que reduz os riscos da empresa.
As fontes do registro sugerem que a reestruturação da IBM está longe de terminar. Espera -se que a empresa continue demissões, pois persegue a aquisições e elimina as funções consideradas obsoletas ou mais adequadas para equipes offshore. Os funcionários restantes após esta rodada de cortes estão se preparando para reduções adicionais, à medida que a IBM muda sua estratégia de força de trabalho.
