Olhando no espelho: como os dados de RH e as empresas de inteligência artificial melhoram sua responsabilidade social corporativa | Fortalecer seus funcionários

Nos últimos anos, as empresas tiveram que lidar com uma série de novos critérios que refletem objetivos, efeitos e métricas mais conscientes socialmente conscientes. Eles geralmente se reúnem sob a abreviação ESG, que expressa fatores ambientais, sociais e de governança.

Eles podem incluir esses critérios para fins de regulamentação ou apenas para gerenciar melhor os riscos comerciais, seja deterioração climática, riscos ou riscos financeiros em sua reputação.

No caso de ESG, os fatores ambientais e de governança são tipicamente mais mensuráveis. Você pode contar suas emissões de carbono e medir quanto resíduos produz. Da mesma forma, você pode criar quadros de governança e seguir o melhor aplicativo. No entanto, a parte S da abreviação sempre foi mais difícil de medir.

Isso se deve à falta de dados objetivos e comparáveis. Da mesma forma, os fatores sociais são geralmente aceitos como subjetivos e espancados – dependendo da mudança de atitudes sociais e das experiências pessoais dos indivíduos. Além disso, varia entre a empresa e as geografias – desde a diversidade e as desigualdades de pagamento até as relações com as partes interessadas, até atitudes corporativas e voluntários em questões controversas. As organizações, mesmo que quiserem fazer a coisa certa, não sabem por onde começar.

No entanto, embora seja difícil entender, a responsabilidade social não pode ser ignorada. Suas empresas agora, Diretiva de relatórios de sustentabilidade corporativa da UE e padrões de relatórios de sustentabilidade europeia. Além disso, em cadeias de suprimentos que podem prever explicações e relatórios sociais, seus parceiros de negócios também podem precisar atender às suas necessidades. Eles também precisam pensar em como são vistos por um novo recrutamento em potencial. Especialmente os jovens querem trabalhar para empresas que são cada vez mais compatíveis com seus próprios valores. Portanto, a responsabilidade social faz parte de ser um empregador preferido.

Embora seja confuso visitar a terra, os dados podem fornecer clareza. À medida que o provérbio avança: medido, gerenciado.

Dado que muitos critérios sociais estão relacionados ao bem -estar de um funcionário da empresa, isso pode ajudar a ter uma plataforma de RH sólida e dinâmica. Essas plataformas oferecem às empresas um rico dados objetivos, de informações mais profundas à diversidade da força de trabalho para pagar lacunas em diferentes níveis de gerenciamento e iniciativas de responsabilidade social.

O gerente de produtos de RH e folha de pagamento Steve Watmore Sage diz que os dados de alta qualidade de RH podem ser como olhar para o espelho para um negócio. Isso pode realmente ajudá -lo a entender o que sua cultura significa, o que você representa como um trabalho, para onde vai e o que fazer para chegar lá. “Isso realmente ajuda a atrair e proteger as melhores pessoas, ou ele diz.

Isso pode facilitar para as empresas fazer qualquer coisa ao atender aos requisitos de descrição para mostrar a participação da comunidade.

Obviamente, para criar informações úteis, todos esses dados devem ser eliminados. Kaustubh Sevak, o principal consultor de soluções em Sage, diz que as empresas costumam lutar com isso. “Tradicionalmente, as empresas receberão todos esses dados e receberão a equipe do analista uma vez por semana para encontrar algumas informações ou lingotes sobre o que esses dados são realmente”. Agora, ele diz que as empresas podem se beneficiar do que Sage diz “proposta de inteligência trabalhista”.

“Este é o lugar onde a análise estatística liderada pela IA e pelo aprendizado de máquina é realmente forte, porque traz essas informações ao RH clicando em um botão. Os profissionais de RH podem analisar todos os tipos de pontos de dados que são importantes para si mesmos no campo do judiciário que desejam restringi -lo e receber informações reais em alguns cliques.”

Isso é especialmente importante ao lidar com diferentes requisitos de descrição em diferentes países ou regiões geográficas. Também permite que as empresas multinacionais se integrem a diferentes políticas de diferentes regiões.

Existem muitas outras maneiras pelas quais uma plataforma de RH de alta qualidade pode facilitar os requisitos de descrição das empresas.

Considerando que as políticas da empresa e alguns acordos de relatórios de ESG exigem informações sobre como os dados são calculados, é particularmente importante.

Além disso, uma boa plataforma de RH pode fornecer todos esses dados necessários em um local fácil de acessar e coletar.

LamPros Shape, um líder de produto em Sage, é como a empresa é tudo -in -one hr and Payroll Platform Sovar pessoasO RH pode combinar o entendimento dos dados com as respostas dadas às pesquisas de trabalho. “Você pode usar as pessoas para coletar dados do lado social das coisas e compartilhá -las com as necessidades, ou ele diz:” Por exemplo, você pode perguntar à equipe se é suficiente para apoiar o bem -estar ou o voluntariado ou pode observar os antecedentes de novos recrutamentos – e esses corpos regulatórios podem ser relatados ou compartilhados “.

Os dados também podem ser usados para ajudar as empresas a melhorar seu próprio desempenho e a atingir objetivos sociais internos. Um cliente da Sage People incluiu dados de mobilidade social nos KPIs (indicadores básicos de desempenho). A idéia aqui é que você pode usar dados para investigar uma meta de alto nível na organização e ver como os funcionários contribuem para a conquista e precisam ser feitos mais.

Os Tomiziotis enfatizam que este é um fluxo de duas marcas de informação. “Você também pode transmitir programas de responsabilidade social do tipo que realiza e relatar sobre a cooperação da comunidade”.

Outro benefício da plataforma é que essa comunicação pode ser direcionada. Por exemplo, notícias voluntárias podem fazer sentido se enviadas aos mais próximos das comunidades. “(Os funcionários) podem até reservar dias de voluntariado no sistema, para que a empresa saiba que você não é uma reserva para um feriado de um dia e que está trabalhando no banco de alimentos local, disse ç.

Uma organização pode aprender com esses dados e usá -los para fazer melhorias. Por exemplo, ele pode analisar os programas que iniciou e ver qual é a compra. Watmore diz que isso pode ser útil quando se trata de comparações em diferentes partes de uma empresa ou em diferentes regiões e regiões.

“Os dados comparativos são úteis, mas às vezes você precisa usá -los para saber que todos os dados devem ser comparativos, ou ele diz:” Você pode usar o software para cortar e jogar dados em diferentes regiões – e mais ricos são os dados, mais fortes eles se tornarão “.

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