Os gerentes estão usando a IA para determinar aumentos, promoções, demissões
(Newsnation) – Inteligência artificial (AI) não é apenas mudando os fluxos de trabalhoEstá decidindo quem se move e quem recebe a bota.
De acordo com um novo Survey de currículo Dos 1.342 gerentes dos EUA, 6 em cada 10 disseram que usam ferramentas de IA para tomar decisões sobre seus relatórios diretos.
Ainda mais impressionante é que a maioria dos gerentes que usam a IA disse que se voltaram para chamadas de alto risco, como determinar aumentos, promoções e até quem deixar ir.
No entanto, dois terços dos que usam a IA admitiram que não receberam treinamento sobre como gerenciar pessoas, segundo a pesquisa.
O ChatGPT foi a ferramenta mais popular entre os gerentes de uso da AI, com 53% citando-a como seu preferido. Quase 30% disseram que usam principalmente o copiloto da Microsoft, enquanto 16% disseram que usam principalmente os gêmeos do Google.
Outro Pesquisas mostraram que os gerentes têm mais probabilidade do que seus funcionários a usar a IA, mas as descobertas mais recentes sugerem um futuro distópico, onde a liderança perde seu toque humano completamente.
“Embora a IA possa suportar informações orientadas a dados, ele não tem contexto, empatia e julgamento”, alertou Stacie Haller, consultor de carreira do currículo do currículo, em comunicado.
Haller disse que é essencial não perder as “pessoas” na “gestão de pessoas”, apontando que a IA reflete os dados que recebe, que podem ser falhos e manipulados.
A preocupação é real o suficiente para que os legisladores tenham legislação introduzida para limitar o papel da IA nas decisões de emprego.
Em março, um senador estadual da Califórnia apresentou a “Lei de Chefes No Robo”, com o objetivo de impedir que os empregadores deixem a IA tomar decisões importantes – como contratar, disparar ou promoções – sem supervisão humana.
“A IA deve permanecer uma ferramenta controlada por humanos, não o contrário”, o senador estadual da Califórnia, Jerry McNerney, D-Pleasanton, disse em um comunicado anunciando a legislação.
Enquanto ferramentas de IA generativas como Chatgpt e Gêmeos do Google Só foram mainstream há alguns anos, eles já estão remodelando como as pessoas trabalham – e como elas parecem trabalhar.
Recentes graduados da faculdade tomaram nota, à medida que a ascensão da IA se afasta nos papéis de colarinho branco de nível básico, ajudando a criar um dos mercados de trabalho mais difíceis em anos.
Enquanto isso, empregadores estão sendo enterrados em currículos gerados pela IA.
O número de pedidos enviados no LinkedIn aumentou mais de 45% no ano passado, e a plataforma agora está marcando uma média de 11.000 aplicativos por minuto, De acordo com o New York Times.
A pesquisa do currículo do construtor não detalha exatamente como os gerentes estão usando a IA para automatizar as decisões de pessoal. Afinal, há uma grande diferença entre organizar métricas para uma revisão de desempenho e perguntar ao Chatgpt: “Devo demitir Steve?”
