O Ministério da Justiça abre uma investigação sobre o sistema de recrutamento de “diversidade” na Universidade da Califórnia
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O Ministério da Justiça anunciou que está investigando a Universidade da Califórnia (UC) devido a violações de discriminação no suposto sétimo título em práticas de emprego.
A agência anunciou na quinta -feira que o Departamento de Direitos Civis discute o campus individual sobre a potencial discriminação em raça e sexo nas práticas de emprego.
O “UC 2030 Plan 2030” na Universidade dirigiu sua proibição de empregar membros do corpo docente “diversos” para atender às classes de emprego baseadas em raça e sexo, Ministério da Justiça Ele disse.
O Ministério da Justiça lançou uma investigação no sétimo discurso na Universidade da Califórnia devido à suposta discriminação de raça e sexo na nomeação de membros do corpo docente. (AP Photo/Ben Margot, arquivo)
O Ministério da Justiça disse em comunicado à imprensa: “Essas iniciativas medem novos empregos publicamente por meio de sua raça e gênero, que provavelmente conflitam com a lei federal”.
“O departamento de litígio no departamento de direitos civis alcançará se é Universidade da Califórnia Participa de um padrão ou prática de discriminação com base em raça, sexo e outras características protegidas, de acordo com a lei de direitos civis de 1964. “
O sétimo título é proibido para o empregador discriminar um indivíduo com base em raça e cor, religiãoSexo ou origem nacional, Harram Dahilon, promotor assistente do Departamento de Direitos Civis do Ministério da Justiça.
“Os empregadores públicos estão associados a leis federais que proíbem a discriminação étnica e outras discriminação de emprego”, disse Delon. “Diretivas institucionais que usam práticas de emprego sexo e sexo expõem os empregadores a riscos legais sob a lei federal”.
O Departamento de Direitos Civis do Ministério da Justiça escreveu à Universidade na quinta -feira e informou sobre a investigação.
“Nossa investigação depende das informações indicando que a Universidade da Califórnia pode participar de práticas de emprego específicas que distinguem contra funcionários, candidatos a emprego e participantes do programa de treinamento com base na raça e sexo, violando a sétima admissão”, diz a carta.
“Especificamente, temos um motivo para a crença de que” a capacidade da UC 2030 na Universidade da Califórnia “levou a medidas ilegais da Universidade da Califórnia e a alguns ou de todas as universidades”.
Em março, a Universidade da Califórnia, no campo da diversidade, foi retirada de práticas de emprego, em meio às ameaças do presidente Donald Trump de que as escolas podem perder o financiamento federal. (Istock)
O governo Trump tem como alvo a Ivy League School, Journal of Law para discriminação racial
A Universidade da Califórnia disse que funcionará de boa fé com o Ministério da Justiça porque está sendo alcançado.
“A Universidade da Califórnia está comprometida com operações justas e legítimas em todos os nossos programas e atividades, de acordo com as leis anti -discriminação federal e estadual”, “a Universidade também pretende melhorar um ambiente no campus, onde todas as pessoas são bem -vindas e apoiadas”.
O plano de capacidade da Universidade da Califórnia 2030 na Universidade define uma meta de se tornar um modelo nacional como um sistema para o Serviço de Ativos Espanhol (HSI) e o Sistema de Gerenciamento Minoritário (MSI). O plano determina uma estratégia de pipeline para diversificar os membros do corpo docente e pesquisadores por meio do registro ampliado para estudos de pós -graduação e comunicação com instituições que atendem aos alunos um representante incompleto. No entanto, o Ministério da Justiça afirma que essas iniciativas podem violar o sétimo discurso, fazendo ações reais de emprego.
Em março, a UC diminuiu Dados de diversidade Uma de suas práticas de emprego é em meio às ameaças do presidente Donald Trump de que as escolas possam perder financiamento federal.
Envie Catherine S. Newman, Universidade Provocerem, uma mensagem para os líderes do regime para informar que os dados de diversidade não são mais necessários para novos candidatos. Neuman escreveu que, embora alguns programas e departamentos os tenham solicitado, a Universidade nunca desfrutou da política de dados da diversidade e acredita que isso pode prejudicar a avaliação dos candidatos.
Universidade da Califórnia, marca de entrada de Berkeley na Oxford Street Corner e Center Street. (Istock)
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“O requisito para fornecer uma declaração de diversidade pode levar os candidatos a se concentrarem no aspecto de sua indicação fora de sua experiência ou experiência anterior”, a mensagem obtida por Fox News Digital Ler.
Ela acrescentou que funcionários e candidatos ainda podem se referir às realizações relacionadas à diversidade, justiça e integração por conta própria, mas não há mais dados de diversidade independentes.
David Spont e Lindsay Cornic contribuíram para a Fox News.
