Quando Ben, 26 anos, embarcou em um voo no Uzbequistão em junho, ele estava ansioso por mais do que apenas um trabalho de verão escolhendo frutas e legumes em uma fazenda britânica.
“Eu queria ver novos lugares, cidades que nunca vi antes”, disse ele. “Eu queria fazer amigos, trocar idéias e fazer novas lembranças.”
Mas Ben encontrou os proprietários da fazenda escocesa em que ele trabalhou exigindo e que não responde às preocupações dos trabalhadores. Quando chegou a hora de ele receber seu salário, Ben diz que não foi pago por todo o trabalho que realizou.
“Fiquei surpreso porque o empregador apenas paga o que eles querem, mesmo que isso seja (diferente de) do seu contrato”, disse ele. “Eles criam várias desculpas.”
Ben é uma das dezenas de trabalhadores migrantes que dizem que não foram pagos depois que seu empregador vinculou seus salários à quantidade de colheitas que escolheram e não as horas em que trabalharam. Cerca de 45.000 trabalhadores vieram do exterior para trabalhar temporariamente na Agricultura do Reino Unido no ano passado sobre o visto de trabalhador sazonal, um esquema introduzido em 2019 para abordar a escassez de mão-de-obra relacionada ao Brexit.
O Worker Support Center (WSC), uma ONG da Escócia que apóia trabalhadores sazonais em todo o Reino Unido, disse que dos 99 trabalhadores que os contataram com problemas salariais no ano passado, mais da metade relatou o não pagamento devido à medição do produto escolhido , resultando em grandes pedaços de tempo – como o gasto se movendo entre as estações de trabalho ou em reuniões de equipe – não sendo contabilizado e não remunerado.
O WSC, juntamente com o TUC, anti-escravidão internacional e outros, agora escreveu para a Comissão de Locatários de Locatário pedindo que eles pedissem uma investigação do HMRC sobre a questão. Philippa Stroud, presidente da Comissão de Locatário, disse que estava preocupada com as evidências do WSC.
“Você trabalha nos campos durante a estação da colheita, e não é segredo que nem todos os campos estão localizados ao redor da fazenda”, disse Ben ao The the the Observador. “Alguns campos (levam) horas para chegar – mas o empregador não paga por esse tempo.”
Embora todos os trabalhadores sazonais devam ser pagos pelo menos o salário nacional na Inglaterra, ou o salário mínimo agrícola na Escócia, o WSC disse que o uso de alvos – e os densos e complicados vínculos que são produzidos consequentemente – dificultaram a decifração dos trabalhadores pagamento por hora. Muitos acreditavam quando aceitaram o trabalho que receberiam uma taxa horária e só foram informados de escolher metas quando chegaram, disseram eles. Alguns que mantiveram toras detalhadas de horas trabalhadas descobriram que a quantia em seus Payslips não correspondia ao seu tempo trabalhando.
O WSC analisou 38 pausas de 18 trabalhadores em 11 fazendas na Escócia e na Inglaterra. Apenas dois incluíram pagamentos para viagens no trabalho e apenas um para pausas. A maioria – 34 – não incluiu nenhum pagamento para reuniões da equipe ou tempo gasto recebendo instruções e equipamentos no início de cada dia.
Payslips vistos pelo Observador Mostre listas longas e complexas de produtos discriminados por tipo e peso, com pagamento aparentemente calculado com base na quantidade escolhida de cada um.
“De nossa análise, não parece que esses trabalhadores foram pagos o tempo todo que passaram no trabalho”, disse Valeria Ragni, gerente de operações da WSC.
Ragni disse que, em alguns casos, até os empregadores disseram ao WSC que estavam lutando para entender os paylips. “Alguns vínculos são tão confusos que tornam impossível para os trabalhadores aplicar seus direitos. Precisamos de reletos para documentar claramente as horas e horários funcionados e para indicar os métodos dos empregadores para calculá -los, para que os trabalhadores possam avaliar com precisão se estão sendo pagos pelo trabalho que fizeram. ”
Após a promoção do boletim informativo
É provável que a escala da questão seja muito maior, disse Ragni, porque os trabalhadores sazonais geralmente têm medo de levantar preocupações devido ao seu status inseguro.
O secretário geral da TUC, Paul Nowak, disse: “Todos devem ser pagos de maneira justa pelo trabalho que fazem. É hora de reprimir os maus chefes que exploram e pagam os trabalhadores migrantes sazonais abaixo do nível nacional de salário nacional legal. ”
Stroud disse que queria entender mais sobre as experiências sazonais dos trabalhadores. “Uma variedade de evidências sugere que os trabalhadores migrantes são mais vulneráveis ao pagamento insuficiente e menos propensos a relatar quando isso acontecer”, disse ela.
Um porta -voz do governo disse que funcionaria em estreita colaboração com os operadores do esquema “que têm responsabilidade por garantir o bem -estar dos trabalhadores migrantes”. Eles acrescentaram: “Sempre tomaremos medidas decisivas, onde acreditamos que as práticas abusivas estão ocorrendo”.
*O nome foi alterado
