Uber revela o recurso de preferência de mulheres para motoristas, pilotos
Em breve, as mulheres em cidades dos EUA poderão expressar uma preferência por motoristas e ciclistas do Uber no popular serviço de compartilhamento de viagens, anunciou a empresa quarta-feira.
A Uber disse que os programas piloto serão lançados nas próximas semanas em Los Angeles, Detroit e São Francisco.
A empresa lançou anteriormente o sistema no exterior, onde as mulheres podem solicitar motoristas e cavaleiros em 40 países. O programa foi lançado na Arábia Saudita em 2019 e expandiu -se após receber uma resposta “extremamente positiva”, disse a empresa.
Um porta -voz da Uber disse à Hill que a empresa ainda não tem uma data de lançamento de destino para outras cidades americanas, mas acrescentou: “Estamos empolgados em aprender com esses pilotos e levar esses recursos para mais cidades em breve”.
O lançamento ocorre como o Uber tem registrou milhares de incidentes de agressões sexuais ao longo dos anos e tomou medidas para mitigar o risco para as mulheres.
“Nos EUA, as mulheres e os motoristas nos disseram que querem a opção de se corresponder com outras mulheres em viagens. Nós as ouvimos – e agora estamos introduzindo novas maneiras de dar a elas ainda mais controle sobre como eles andam e dirigem”, dizia o comunicado de imprensa da Uber na quarta -feira.
A Uber está fornecendo a suas mulheres usuários de aplicativos diferentes de solicitar passeios com outras mulheres.
Depois de verificar seu próprio gênero no aplicativo, as pilotas verão “mulheres motoristas” como uma opção sob demanda-junto com o Uberx, Uberxl, Black, Wait & Save e outros-quando eles solicitam uma carona. Da mesma forma, os pilotos podem reservar viagens com antecedência com motoristas.
Tanto os pilotos quanto os motoristas podem alternar alternativamente a preferência pelas mulheres em suas configurações de aplicativos.
Lyft, um concorrente da Uber, lançado Pilotos para a opção “Women+ Connect” em setembro de 2023, expandindo -o em todo o país Em fevereiro de 2024.
